EWC Conference

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• EWC Conference
• Bruxelles, 10 juni 2008
• Comité dEntreprise Européen Solvay S.A.

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Présentation et Contexte Créé en
1995 Lentreprise ayant actuellement 3 secteurs
dactivité ( Chimie, Pharmacie te Plastiques) ,
tous les secteurs sont représentés à lassemblée
pléniaire. 22 membres 1 observateur des pays
non UE ( Hongrie cette année ) Venant de 13 pays
et utilisant 10 langues. 1 Secrétariat composé
de trois membres du personnel ( France,
Allemagne, Belgique) ainsi que le coordinateur
Direction. 1 groupe de travail composé du
secrétariat et des représentants de 3  gros
pays  Allemagne, Italie, Espagne, et de
responsables de la direction.
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Fonctionnement presque ordinaire 1 réunion
annuelle plénière de 3 jours. Présidée par le
C.E.O. avec traduction simultanée et possibilité
dintervenants extérieurs (EMCEF). Tous les
sujets sont traités social, économique,
organisationnel, stratégie En cas de besoin,
des réunions extraordinaires, du secrétariat et
des membres des pays, du secteur et/ou des sites
concernés par le problème quon traite et la
direction qui est impliquée. Réunions presquen
permanence ce dernier temps. Le secrétariat se
réunit quasi tous les mois. Nous essayons (quand
cest possible) de nous réunir sur un site de
production et de rencontrer les délégués du
personnel. Le secrétariat peut se déplacer sur
un site en cas de demande. 1 groupe de travail
qui planche actuellement sur le Développement
Durable. 2 réunions par an avec les responsables
de lentreprise concernés. En 13 ans, 3
séminaires de formation avec des invités de haut
niveau .sur la législation et institutions
européennes .sur les différences
culturelles .sur les objectifs du Développement
Durable ( D.D) .on prépare un prochain sur les
actions concrètes pour le D.D. Réunions
informelles et fréquentes du secrétariat avec le
C.E.O. et des membres de la direction.
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Moyens de travail du CoEE Chaque membre peut
suivre un apprentissage du français ou de
langlais. Messagerie électronique et accès à
Internet. Site Intranet consultable par tout le
personnel, contenant les P.V., les slides des
présentation et tout autre document
utile. Exemples de problèmes suivis Essentielle
ment, lachat et vente dactivités et
restructurations, nous sommes non seulement
informés, mais pouvons suivre pas à pas le
processus social jusquau  debriefing  final.
Malheureusement y compris les plans sociaux et
reclassements. Suivi de lusage du Mercure, lien
entre les syndicats locaux et lentreprise. Sécur
ité, Stress au travail, Drogues, il ny a pas de
tabou
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Après 13 ans
. Signature de trois Chartes ( sortes de
Conventions Collectives) entre la Direction du
Groupe et les membres du CEE 1. Dispositions
adoptées sur les pratiques du Groupe en matière
de sous-traitance 2. Adoption de quelques
lignes directrices en matière dorientations
sociales dans les Joint Ventures qui guideront le
Groupe lors des négociations avec des partenaires
éventuels 3. Santé et Sécurité du Personnel
Pratiques du Groupe Solvay 2. Bilan social
européen, sécurité, formation. 3. Le vaste
chantier du D.D. et de le responsabilité
sociétale de lentreprise qui se met en place
(indicateurs du D.D, diversité culturelle,
travail/famille, lenvironnement, etc.) 4.
Actions citoyennes vis-à-vis des jeunes en
difficulté dans les endroits où lentreprise est
implantée. 5. Nos collègues dautres continents
(Mercosur) sollicitent notre expertise pour créer
des structures analogues. Le futur, le WWC
World Works Council ?