An%20Introduction%20and%20Primer%20On%20MultiNational%20Underwriter

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(No Transcript)
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Qué Vendemos?

• Seguro Médico de Viajes Individual Serie Atlas
• Seguro Médico de Viajes Grupal Serie Atlas
• Guerra Terrorismo MultiNational Accident Plan
  (MAP)
• Seguro Médico completo, anual y renovable Plan
  Ciudadano Internacional
• Plan Internacional de Beneficios
• Grupal Plan Grupal A MultiNational
• IC Seguro de Vida a Término

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Cuál Producto es el Correcto para un Grupo ?
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Grupos A Quiénes son?

• Compañías basadas en los Estados Unidos que
  envían empleados americanos al extranjero por más
  de 12 meses.
• Compañías basadas fuera de los Estados Unidos que
  necesitan un plan de beneficios al estilo
  americano y que se adapte a las necesidades de
  sus empleados.
• Participación del 80 del grupo elegible.
• El grupo puede consistir de expatriados
  americanos, empleados claves y ciudadanos de
  otros países
• que viven fuera de su país de origen (en todas
• las combinaciones).
• El grupo puede tener miembros en
• diferentes localidades en el mundo

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Plan Médico Grupal A MultiNational Cuál es el
mercado?

• Compañías Multinacionales Usualmente una
  compañía americana con bases operativas
  internacionales que necesitan ofrecer un Plan de
  Beneficios Grupal al estilo americano para
  ciudadanos americanos, empleados locales claves y
  empleados que viven fuera de su país de origen.
• Organizaciones de Envío de Misioneros Muchas
  veces estas organizaciones necesitan
• cubrir a misioneros de carrera en distintas
• localidades del mundo.

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Por Qué necesita un Plan Grupal A?

• Para atraer, contratar y retener empleados
  calificados
• Puede (o no) ser más barato que los planes
  individuales
• Posibilidad de agregar y sacar empleados
  fácilmente
• Pagos mensuales
• Plan flexible
• Evaluación más flexible
• Mantenerlo a UD. como nuestro
• productor!

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A Plan Grupal Multinational Requerimientos de
elegibilidad

• Grupos de tres o más empleados
• 80 de participación del Grupo Elegible
• Cobertura de expatriados americanos, nacionales
  claves o de un país tercero
• 30 horas por semana para empleados de tiempo
  completo
• Un punto central de facturación
• Si se encuentra en los Estados Unidos, el grupo
  no debe ser elegible para cobertura doméstica
• Sujeto a los requerimientos de evaluación de
  grupo
• Debe definir Grupo Elegible
• Los empleados que se encuentran en los
• Estados Unidos no deben ser más del 20

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A Grupo MultiNational Proceso Administrativo

• Completar el formulario de petición de
  presupuesto Esto es muy importante. No se
  generan estimaciones sin dicho formulario
  completo.
• Si existe cobertura anterior(Takeover Provision),
  le pedimos una copia del cuadro de beneficios y
  los últimos tres años de historial de reclamos
  que acompañen el formulario de petición de
  presupuesto.
• Los presupuestos se proveen dentro de los 3 días
  hábiles siguientes.
• Una vez aceptado el presupuesto, se deberá enviar
  un cheque en USD por 1/12 del monto de la prima
  estimada y los formularios de inscripción
  completos.
• Todos los documentos y tarjetas del seguro
• serán enviadas a la oficina principal para su
• distribución entre
• los empleados.

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Qué es HIPPA?

• Primero Ud. se debe preguntar a sí mismo, es esta
  una organización basada en los Estados Unidos? Si
  la respuesta es si, pues es HIPAA.
• Si no está basada en los Estados Unidos, entonces
  no es HIPAA.
• Cuál es la diferencia? Veamos...

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HIPAA - continue

• HIPAA
• Si el grupo se encuetra basado en los Estados
  Unidos es HIPAA, y debemos aceptar a todos los
  participantes.
• Es generalmente más caro
• Ofrecemos un Certificado de Cobertura Acreditada
  a los participantes que salen del plan
• COBRA está disponible

• No-HIPAA
• No es un asunto garantizado
• Más económico que el plan HIPAA
• No se emiten Certificados de Cobertura Acreditada

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A Beneficios de Grupo MultiNational

• Similar, pero no exactamente igual al Plan
  Ciudadano Internacional
• Elección de cobertura máxima de 1 y 5 millones
  de por vida (Puede ser más flexible para grupos
  grandes)
• Elección de deducibles entre 150, 250, 500,
  1000 o 2,500
• Máximo de 3 deducibles por familia por año
  calendario
• Los transplantes se deben realizar dentro del PPO
  para que sean cubiertos
• Cobertura dental disponible
• Seguro de Vida a término (10,000 por
• empleado), requerido en grupos de menos
• de 10 empleados
• 12 meses de espera por condiciones
• preexistentes
• 10 meses de espera por
• maternidad

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A Grupo MultiNational Guía de Referencia

• Las tarifas son menores con seguro de Grupo? No
  necesariamente, los beneficios por seguro de
  grupo son 1. una sóla factura mensual, 2.
  Evaluaciones más flexibles, 3. La posibilidad de
  agregar y sacar empleados fácilmente, 4. Más
  deducibles y elección de cobertura máxima.
• Mi hijo de 3 años, mi esposa y mi abuela todos
  quieren estar en un plan de grupo conmigo,
  formamos un grupo? A pesar de ser un
• grupo no forman un grupo
• A Multinational. Refiéranse a la
• página de empleados de tiempo
• completo, etc.

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Muchas Gracias por asistir!

• Por favor contáctese con su Agente para más
  información al.