POR EL ENGRANDECIMIENTO DEL PERU

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• POR EL ENGRANDECIMIENTO DEL PERU
• Y L_at_S PERUAN_at_S
• LLAMADO A LA NACIÓN

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• QUIÉNES SOMOS?
• Confederación General de Trabajadores del Perú
  (CGTP)
• Confederación Unitaria de Trabajadores del Perú
  (CUT)
• Centro de Asesoría Laboral del Perú (CEDAL)
• Programa Laboral de Desarrollo (PLADES)
• RED por una Globalización con Equidad (REDGE)
• Instituto de Estudios Sindicales (IESI)
• QUÉ PROPONEMOS?
• Que el Perú NO sea estigmatizado como un país
  donde se violan masiva e impunemente los derechos
  de sus trabajadores.

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LA PREOCUPANTE SITUACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

• DATOS
• El Perú tiene el segundo salario mínimo más bajo
  de toda América Latina, después de Bolivia.
• Tiene las jornadas de trabajo más extendidas de
  América Latina.
• Tiene las tasas de rotación laboral, accidentes y
  enfermedades ocupacionales más elevadas de la
  región Andina.
• Las utilidades crecieron en más de 140 el año
  2006, mientras los salarios de los obreros
  disminuyeron 3 y las sueldos crecieron solo en
  1.
• Mientras eso ocurría, los salarios industriales
  en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador,
  México, Uruguay la República Bolivariana de
  Venezuela (países que representan el 84 de la
  PEA urbana regional), se incrementaron en 3.9 en
  promedio al tercer trimestre de 2006. Los mayores
  incrementos se dieron en Ecuador (18.1),
  Argentina (15.4) y la República Bolivariana de
  Venezuela (12.8).

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• En el Perú los empleadores tienen
• la facultad legal
• De despedir a sus trabajadores sin explicarles
  por qué se les despide
• De contratarlos temporalmente en 11 formas
  diferentes, incluso como si no fueran
  trabajadores (SNP)
• De tenerlos en largos períodos de prueba o
  emplear su trabajo a través de terceros
  (services, contratas) que muchas veces ignoran
  sus derechos laborales.
• Los sindicatos y negociaciones colectivas
  representan hoy 6 veces menos que lo que eran a
  principios de los años 90, y apenas cubren el 3
  del total de la PEA asalariada del sector privado
  

5
Producción Nacional de Esparrágos (1990 2004)
6
Exportación de Esparrágos (1995 2004)
7
(No Transcript)
8
(No Transcript)
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ESTA SITUACIÓN ES REMEDIABLEa través de

• La adecuación de nuestra legislación laboral a
  los estándares de la OIT a través de la
  aprobación de una Ley General de Trabajo (LGT)
• La erradicación de toda forma de discriminación
  en el trabajo, incluyendo los regimenes laborales
  discriminatorios
• La implementación del Programa Nacional de
  Trabajo Decente en el Perú diseñado por la
  Oficina Subregional de la OIT para los Países
  Andinos en Diciembre de 2003
• La elevación del presupuesto del Ministerio de
  Trabajo del 0,39 actual a no menos del 2 del
  Presupuesto General de la República

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• El nombramiento de no menos de 1,000 inspectores
  de trabajo y
• el incremento de las inspecciones de trabajo
• el endurecimiento de las sanciones a las malas
  prácticas en materia laboral y
• la implementación de premios a las mejores
  prácticas en materia de responsabilidad social en
  el trabajo.
• La limitación del uso de services y contratos
  temporales a no más del 10 del total de la
  planilla en una empresa.

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• La promoción de la sindicalización a través de la
  eliminación del despido arbitrario o sin causa
• la penalización de las prácticas antisindicales
  invirtiendo la carga de la prueba a favor de las
  víctimas de éstas
• la reducción de 20 a 9 del número de trabajadores
  requeridos para formar un sindicato
• el restablecimiento de las negociaciones
  colectivas de rama que fueron suprimidas
  autoritariamente a principios de los años 90
  etc.

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EL PROGRAMA NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO
DECENTE EN EL PERÚwww.oit.org.pe/osra/documentos
/programa_nacional_trabajo_decente_pntd.peru.pdf

• Propone
• Una nueva política macro económica y de empleo
• La promoción de los derechos y las relaciones
  laborales
• Un Plan de empleo y de mejoramiento de ingresos
• La extensión de la protección social
• La consolidación del diálogo social y la
  negociación colectiva
• La promoción de políticas de igualdad de
  oportunidades entre hombres y mujeres
• Es parte del Plan Nacional de Derechos Humanos
  que el Estado Peruano oficializó el 10.12.05 a
  través del D.S. 017-2005-JUS
• www.cedal.org.pe/documentos/plannacional.pdf

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(No Transcript)
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EL PROGRAMA DE PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE
ACORDADO CON LA OIT E INCLUIDO EN EL PLAN
NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS DEBE
IMPLEMENTARSE Alianza por los Derechos
Laborales y el engrandecimiento del Perú y l_at_s
peruan_at_s