FLEXIBLE WORK

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FLEXIBLE WORK
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Qué es Flexible Work?

• Es una estrategia corporativa que engloba una
  serie de herramientas para promover una cultura
  que logre los resultados del negocio y un balance
  trabajo-familia.
• OBJETIVOS
• Promover una cultura de responsabilidad por los
  resultados
• NO por el tiempo en la oficina
• NO por la historia del trabajo cara a cara
• Atraer y Retener Talento
• Incrementar la lealtad de nuestros empleados
• Apoya nuestra estrategia de ser El Mejor Lugar
  para Trabajar

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Qué Incluye Flexible Work?

• Flextime
• Tiempos flexibles de inicio y/o terminación de la
  jornada fijados por el negocio
• Trabajo Remoto
• Parcialmente Remoto
• Empleados trabajan desde su casa o desde una
  oficina remota durante ciertas horas
• Totalmente Remoto
• Empleados trabajan desde su casa o desde una
  oficina remota exclusivamente
• Semana Comprimida
• El horario de trabajo es comprimido a menos de 5
  días
• Trabajo Compartido
• 2 empleados comparten las responsabilidades de un
  mismo trabajo
• Tiempo Parcial u Horario Reducido
• Empleados trabajan menos de las 40 horas
  requeridas por ley.

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Por qué es Importante la opción de Trabajo
Flexible?

• Responde a los cambios de las últimas décadas
• Madres con hijos pequeños/jóvenes representan el
  segmento de mayor crecimiento.
• Hombres más involucrados en temas familiares y
  responsabilidades del hogar.
• 85 de los trabajadores tienen responsabilidades
  familiares.
• Hay mayor enfoque cada vez mayor en el balance
  trabajo - familia

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Algunos resultados....

• Para la organización
• Reducción de retrasos y ausencias
• Reducción de rotación
• Mayor satisfacción de los empleados
• Mayor compromiso
• Mayor productividad se acopla estilos de
  trabajo
• Menores demandas de espacios y costos por
  parqueaderos

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Algunos resultados....

• Para el individuo
• Trabajo sin interrupciones
• Reducción de costos de movilización
• Menos estrés
• Posibilidad de trabajar en alineación con sus
  estilos y ritmo personal

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Tendremos éxito si.....

• Fomentamos una cultura para aplicar esta
  estrategia.
• El acuerdo apoya las metas organizacionales,
  incluyendo reducción de costos y servicio al
  cliente.
• Contamos con los recursos necesarios
• El jefe y el equipo están preparados para
  trabajar bajo estas condiciones.
• El estilo de trabajo del individuo y su historia
  son compatibles con este tipo de trabajo.
• Se establecen acuerdos de comunicación y
  accountability.
• El acuerdo es escrito
• Probamos con un piloto y
• Podemos retroceder si el caso lo amerita

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Flexible Work Lineamientos Generales

• Accesible a todos los empleados
• Es iniciado por el empleado
• No existen requerimientos previos de elegibilidad
  (tiempo de servicio, rating, etc)
• No se requiere una razón personal para aplicar
• Se pueden negar las aplicaciones sin razón

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Flexible Work Derechos y Responsabilidades
Mutuas para Trabajo Parcial o Totalmente Remoto

• Seguridad de la Información
• Equipo de computación y software debe ser de
  Citigroup
• Muebles e instalación del área de trabajo está
  bajo la responsabilidad y costo del empleado.
• Banco proveerá suministros de oficina
• Llamadas internacionales por razones de trabajo
  serán reembolsadas por el Banco.
• Disponibilidad en horarios de trabajo acordados.