PERMISOS LABORALES Y VACACIONES: rgimen y regulacin

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PERMISOS LABORALES Y VACACIONES régimen y
regulación

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  RAÚL ALGUACIL TITOS

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DESCANSO SEMANAL Y FIESTASArt. 37 TR de la
LET.

• Los trabajadores tendrán derecho a un
  descanso semanal mínimo de 1 día y medio
  continuado, que será de 2 días para los
  menores de 18 años. Se podrá acumular el
  descanso semanal de 2 semanas como máximo. El
  descanso, generalmente, incluirá la tarde del
  sábado o mañana del lunes y el día completo del
  domingo. Esta situación se puede modificar por
  normas especiales, convenio colectivo, acuerdo
  individual o autorización administrativa.
•  
• El Gobierno podrá establecer ampliaciones o
  reducciones y fijar regímenes de descanso
  alternativos para actividades concretas, previa
  consulta a las organizaciones sindicales y
  empresariales más representativas.
• Habrá 14 fiestas laborales al año, retribuidas y
  no recuperables. Dos de ellas serán fijadas por
  las autoridades locales.
• Serán fiestas en todo el Estado las siguientes
  Navidad, Año Nuevo, 1 de Mayo y 12 de Octubre.
  El Gobierno puede trasladar al lunes las fiestas
  de ámbito nacional que tengan lugar entre semana,
  o cuando coincidan con domingo.
• Las Comunidades Autónomas podrán sustituir
  fiestas de ámbito nacional determinadas
  reglamentariamente -salvo las antes
  mencionadas- por fiestas que sean propias
  de la Comunidad. Nunca podrá sobrepasarse el
  límite de 14 fiestas anuales, aunque las
  Comunidades Autónomas podrán establecer una más
  sobre el límite, pero con carácter recuperable.

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PERMISOS Art. 23, 37, 40, 53.2 y 68 e) del ET
Arts. 9 y 10 Ley Orgánica 11/85 (LOLS) y Convenio
nº 140 OIT.

• PERMISOS RETRIBUIDOS
• Con la obligación de avisar previamente y
  entregar justificante posterior, los trabajadores
  podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
  remuneración, por los siguientes motivos
• Matrimonio 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo y enfermedad grave o
  fallecimiento de hijos, padres, nietos, abuelos
  y hermanos, ya sean propios o del cónyuge
  2 días (en caso de desplazamiento 4 días).
• Traslado de domicilio 1 día. 
• Deber público inexcusable y personal el tiempo
  necesario para ello, como por ejemplo, participar
  en una mesa electoral, acudir como testigo a un
  juicio, etc.
• Funciones sindicales y de representación el
  número de horas mensuales está en función del
  número de trabajadores de la empresa.
• Por lactancia de un menor de 9 meses
  una hora de ausencia al día o una reducción
  de la jornada normal en media hora. Este permiso
  puede ser disfrutado por la madre o por el padre
  en el caso de que ambos trabajen.
• Trabajadores desplazados temporalmente 4 días
  laborables por cada 3 meses desplazado (no se
  computa el tiempo de viaje y los gastos de éste
  ha de abonarlos el empresario).
• En los supuestos de extinción del contrato por
  causas objetivas. Durante el período de preaviso
  el trabajador tiene derecho a 6 horas semanales
  para buscar un nuevo empleo.
• Por el tiempo indispensable para la realización
  de exámenes prenatales y técnicas de preparación
  al parto.

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PERMISOS

• PERMISOS NO RETRIBUIDOS
• Los permisos no retribuidos serán los siguientes
  (Art. 37.4bis,y 5 del TR de la LET) 
• Trabajadores con niños menores de 8 años a su
  cargo reducción de jornada entre un octavo y un
  medio de la duración normal, con la disminución
  proporcional del salario. A esta reducción de
  jornada también tendrán derecho los trabajadores
  que, por razones de guarda legal, tengan a su
  cuidado directo a un disminuido psíquico o físico
  que no desempeñe actividad retribuida.
• En el caso de nacimiento de hijos prematuros, o
  que deban ser hospitalizados a continuación del
  parto, la madre o el padre tendrán derecho a
  ausentarse del trabajo durante una hora. Tendrán
  derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
  máximo de dos horas, con la disminución
  proporcional del salario.

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PERMISOS

• PERMISOS PARA LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR
• Lo principal en este punto es distinguir entre el
  derecho de todo trabajador a su formación
  personal y profesional y aquellos supuestos
  en que, por iniciativa del empresario, el
  trabajador recibe la preparación adecuada para
  capacitarle en el desempeño de su puesto de
  trabajo.
• Para la formación del trabajador, el TR de la LET
  contiene los siguientes derechos
• Permisos necesarios para acudir a exámenes.
• Derecho a elegir turnos.
• Derecho a la adaptación de la jornada ordinaria.
• Concesión de permiso con reserva de puesto de
  trabajo.
• En convenio colectivo se pactarán los términos
  del ejercicio de estos derechos.

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CONVENIOS COLECTIVOS Y PERMISOS

• Las normas sobre permisos tienen carácter de
  mínimos, ello quiere decir que la negociación
  colectiva puede mejorarlas o ampliarlas, tanto
  respecto de las condiciones de disfrute como del
  tiempo de duración de los mismos. Por ello es
  frecuente que en convenios de sectores
  importantes o de grandes empresas se incluyan
  disposiciones sobre esta materia.

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EXCEDENCIAS

• Normativa aplicable
• Ley Orgánica Libertad Sindical 11/85, Art. 9
  Ley 4/95Regulación del permiso parental y por
  maternidad TR de la LET Art. 46, Disp.adic. 14a
  y Disp.trans.Ha
•  
• Son excedencias todas las situaciones de
  suspensión del contrato de trabajo solicitadas
  por el trabajador

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EXCEDENCIA FORZOSA

• Su concesión es obligatoria por la empresa y da
  derecho a la reserva del puesto de trabajo y su
  período se considera como trabajado a efectos del
  cómputo de antigüedad.
• El reingreso debe ser solicitado dentro del mes
  siguiente al cese de la causa que la originó.
• Causas
• Designación o elección para un cargo público.
• Realización de funciones sindicales de ámbito
  provincial o superior.

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA

• Por asuntos propios.
• Se requiere antigüedad de un año mínimo en la
  empresa y no se reconoce el derecho a reserva de
  puesto de trabajo, sino derecho preferente de
  ingreso cuando haya vacante.
• Su duración será entre 4 meses y cinco años.
• Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez
  por el trabajador si han transcurrido cuatro años
  desde el final de la anterior excedencia.

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EXCEDENCIA POR CUIDADO DE UN HIJO

• Por cuidado de cada hijo, lo sea por naturaleza o
  por adopción, los trabajadores tendrán derecho a
  una excedencia que no podrá ser superior a tres
  años, a contar desde la fecha del nacimiento de
  éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un
  nuevo período de excedencia que, en su caso,
  pondrá fin al que venía disfrutando. Cuando el
  padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos
  podrá ejercer este derecho.
• El período en que el trabajador permanezca en
  excedencia será computable a efectos de
  antigüedad y el mismo tendrá derecho a la
  asistencia de cursos de formación, a cuya
  participación deberá ser convocado por su
  empresario, sobre todo con ocasión de su
  reincorporación.
• Durante el primer año tendrá derecho a reserva de
  su puesto de trabajo, ampliable a 15 meses si se
  trata de una familia numerosa de categoría
  general y a 18 meses si es familia numerosa de
  categoría especial.
• En los dos años siguientes, la reserva quedará
  referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
  profesional o categoría.
• La situación de excedencia por período no
  superior a tres años para atender al cuidado de
  cada hijo, tendrá la consideración de
  situación asimilada al alta, para obtener
  las prestaciones por desempleo.

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EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES

• Se puede solicitar esta excedencia para atender
  el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado
  por consanguinidad o afinidad, que por razones de
  edad, accidente o enfermedad no puede valerse por
  sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva.
• Duración no superior a un año, salvo que se
  establezca una duración mayor por negociación
  colectiva.
• Si dos o más trabajadores de la misma empresa
  generasen este derecho por el mismo sujeto
  causante, el apartado 2 del art. 46.3 ET
  establece que el empresario podrá limitar su
  ejercicio simultáneo por razones justificadas de
  funcionamiento de la empresa.
• No computa a efectos de antigüedad.
• Se reserva su puesto de trabajo.

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VACACIONES Art. 40.2 C.E. Arts. 38 y 58.3 ET
Convenio 132 OIT Arts. 125 y 126 del R.D.
Legislativo 2/1995 del TR de la LPL

• Las vacaciones son el período de descanso anual a
  que tienen derecho los trabajadores. Su duración
  mínima y efectivo disfrute está protegido por la
  ley e, incluso, por la Constitución. La
  remuneración de las mismas ha de ser el salario
  habitual del trabajador.
• En la retribución de vacaciones no se incluyen
  horas extraordinarias y conceptos extrasalariales
  que retribuyan gastos del trabajador por el
  desempeño de su trabajo (desplazamientos).
• La duración de las vacaciones anuales no será, en
  ningún caso, inferior a 30 días naturales y no
  puede ser deducido de las mismas ningún permiso
  extraordinario que se haya concedido a lo largo
  del año.
• En ningún caso se podrán imponer a los
  trabajadores sanciones que consistan en la
  reducción de las vacaciones.
• Las vacaciones no son sustituibles por
  compensación económica, salvo en caso de
  extinción de contrato de trabajo que imposibilite
  el disfrute de las mismas.
• En las relaciones laborales de los trabajadores
  eventuales o de temporada, cuando las vacaciones
  legales mínimas no pudieran disfrutarse porque el
  período de actividad de la empresa no coincidiera
  con el disfrute de las vacaciones, los
  trabajadores recibirán, junto con el salario, la
  parte proporcional correspondiente a las
  vacaciones.

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FIJACIÓN DE LAS FECHAS PARA SU DISFRUTE

• Se realizará por acuerdo entre el empresario y el
  trabajador, según lo que se haya pactado en
  convenio colectivo sobre la planificación anual
  de las vacaciones.
• A falta de acuerdo el trabajador podrá
• Solicitar la mediación para resolver el
  conflicto individual o plural planteado sobre la
  fijación de las vacaciones, o
• Acudir al Juzgado de lo Social para que se fije
  la fecha de las vacaciones.
• Es obligatorio para el empresario dar a conocer
  el inicio de las vacaciones con dos meses de
  antelación. Para ello se fijará un calendario de
  vacaciones en cada empresa.