ESTRES LABORAL FISIOLOGIA , CLINICA Y PREVENCION

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ESTRES LABORALFISIOLOGIA , CLINICA Y PREVENCION

• Dr. Pedro Posligua B.
• Médico Neuro Psiquiatra
• Catedrático Principal de Psiquiatría
• Universidad de Guayaquil
• Miembro Fundador de la
• Sociedad Ecuatoriana de Salud Ocupacional

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Latin Stringere Provocar tensión Estrés
Fuerza que deforma cuerpos o provoca
tensión
Psico Neuro
Medio Ambiente Externo
Medio Ambiente Externo
Medio Ambiente Interno
Inmunológico
Endocrino
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Factores Sico - Emocionales
O.M.S. Acciones Fisiológicas Que preparan
Organismo Para la acción
Factores Físicos
Factores biológicos
LAZARUSEs el resultado de la relación entre el
individuo y el entorno, evaluado por aquel
como amenazante, que desborda sus recursos
y pone en peligro su bienestar
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R
E
INSUFICIENTE EXAGERADA
ARMONIA
No respeta fisiología
Respeta fisiología individual
Inadecuación Demandas
Adecuación Demandas
No consumo adecuado
Consumo energia biologia y Física dispuesta por
el Sistema de adaptación
DISESTRES
CRONICA ALERTA O VIGILANCIA
AGUDA ALARMA
EUESTRES
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ENFERMEDAD SICOSOMATICA DISESTRES
ALARMA
RESISTENCIA
ESTIMULO
AGOTAMIENTO
EXPRESION SICOSOMATICA CRONICA
ENFERMEDAD ORGANICA
EUESTRES
PERSONALIDAD INTERPRETACION INDIVIDUAL SITUACION
SOCIAL
EVENTOS
DISESTRES
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SALUD FUNCIONAMIENTO NORMAL
EVENTOS / EXIGENCIAS
RESPUESTAS
Retroalimentación Negativa
RESPUESTA EFICAZ
EUESTRES
EVENTOS / EXIGENCIAS
CONDICIONES INADECUADAS / DIFICULTADES ADAPTATIVAS
RESPUESTA INEFICAZ
Retroalimentación Positiva
RESPUESTAS PROGRESIVAS INSUFICIENTES
DISESTRES
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Angustia Desesperanza Actitud indefensa Agotamient
o
CRONICIDAD INVALIDANTE
DISESTRES
AGENTE ESTRESOR
Valoración Individuo
LUCHA
Huida Ausentismo Laboral
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Actividad Laboral
Creatividad - Libertad
Artesanal
Mayor limitación Mayor presión Psicológica,
intelectual y física
Mecanizada Automatizada Sistema en
cadena Función del tiempo
SOLICITUD DE MIEMBROS
Sociedades Organizadas
Personas de Calma Aparente Capaces de soportar
presiones sin protestar limites de edad
(jovenes) Nivel académico alto
Mayor Vulnerabilidad
Salidas Artificiosas
Tabaquismo Alcoholismo Otras adicciones Juego
patológico Escapes sexuales Bulimia
AGRAVA EL DISESTRES (Sumación factores de riesgo)
PERSONALIDAD PATRONES DE CONDUCTA
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PERSONALIDAD
CAPACIDAD DE SOPORTACION DEL ESTRES
Tipo A
Patologías Cardiovasculares LDL Colesterol ? HDL
Colesterol ? Obesidad Nicotinismo Hipertensión
Arterial Diabetes
Hiperactivos Irritables Ambiciosos Agresivos
Hostiles Impulsivos Impacientes Dificiles de
relajarse Competitivos Problemáticos Dominantes
Dificultades Relaciones Interpersonales
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CAPACIDAD DE SOPORTACION DEL ESTRES
PERSONALIDAD
Tipo C
Introvertidos Tendencias obsesivas y a
interiorizar sus respuestas Resignados
Apacibles Cooperadores Excesivamente Sumisos
Conformistas Reprimen su hostilidad
Reumatismo Infecciones Alergias
Dermatológicos Mayor predisposición a
desarrollar el cancer
Necesitan de la Aprobación Social
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CAPACIDAD DE SOPORTACION DEL ESTRES
PERSONALIDAD
Tipo B
Respuestas tranquilas Excesivamente confiados
No se apremian No se apresuran ante la presión
No luchan por competir No luchan contra el
reloj
Menor tendencia a padecer enfermedades por el
estrés
Exceso de calma y lentitud de realización
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(No Transcript)
13
(No Transcript)
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OIT ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO Estrés
Laboral Esta enfermedad es un peligro para las
economías de los paises
industrializados y en vías de desarrollo.
Resiente la productividad al afectar la salud
física y mental de los trabajadores
FACTORES SICOSOCIALESAGRAVAN LA DISRREGULACION
ENFERMEDADES LABORALES CAUSADAS POR EL ESTRES
Accidentes profesionales
Ausentismo
Baja productividad
Aumento incidencia de trastornos mentales o
físicos
Aumento lucro cesante
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Estrés Laboral
Trastornos Episódicos
Despido
Trastornos Crónicos
Cuando existen cualquiera de éstas circunstancias
en el regimen laboral.
Ambiente laboral inadecuado
Condiciones laborales inadecuadas
Sobrecarga de trabajo
Estimulación lenta o monótona
Alteración ritmos biológicos
Responsabilidades mayores Toma decisiones
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RESPOSABILIDAD Y DECISIONES MUY IMPORTANTES
RESPONSABILIDADES NUMEROSAS Y VARIABLES, TRABAJO
INTELECTUAL EXCESIVO TENSION SICOLÓGICA CONTINUA
COMPETENCIA BUSQUEDA DE MAYOR NIVEL DE
EFICACIA ACTIVIDADES CONTRA EL RELOJ, ADAPTACION
A SITUACIONES NUEVAS , DATOS INESTABLES
AGOTAMIENTO FATIGA MANIFESTACIONES SICOSOMATICAS,
TRASTORNOS EN EL SUEÑO, DISMINUCION DESEO
SEXUAL, IMPACIENCIA PERDIDA DE LA
INICIATIVA, DIFICULTAD TOMA DECISIONES ADICCIONES
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SOBRE CARGA DE TRABAJO
EXIGENCIAS SICO-SENSORIALES VIOLENTAS, SIMULTÁ
NEAS, PERSISTENTES, NUMEROSAS Y VARIABLES
CONTROLADORES AEREOS, OBREROS DE CADENA RAPIDA Y
COMPLEJA, CAMBIOS CONTINUOS E INFORMACION
ABUNDANTE, VICTIMAS CATASTROFES EMIGRANTES, PROGRA
MADORES DE SISTEMAS DE INFORMATICA
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ESTIMULACION LENTA O MONOTONA
ESTRÉS POR SUB-ESTIMULACION TRABAJO
RUTINARIO AUTOMATIZADO CADENA DE TRABAJO LENTA
O MONOTONA JUBILACION BRUSCA VACACIONES
EXCESIVAMENTE TRANQUILAS
DISTRACCION FALTA DE ATENCION Y CONCENTRACION
EMBOTAMIENTO INTELECTUAL MAYOR CANTIDAD DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
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CONDICIONES LABORALES INADECUADAS
AMBIENTE LABORAL INADECUADO
MALAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIOS
BAJOS, ALIMENTACION INADECUADA O
DEFICIENTE AUSENCIA EXPECTATIVAS DE
PROGRESO, POCAS POSIBILIDADES DE
RECREACION INESTABILIDAD LABORAL DISPOSICION DE
LAS LINEAS DE MONTAJE
FALTA DE LUZ LUZ MUY BRILLANTE RUIDO EXCESIVO O
INTERMITENTE, VIBRACIONES AIRE
CONTAMINADO TEMPERATURAS ALTAS O BAJAS - HUMEDAD
EXCESO DE GASES O POLVOS CONTAMINANTES
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ALTERACION RITMOS BIOLOGICOS
TRABAJADORES A TURNOS O NOCTURNOS, PILOTOS ,
AZAFATAS, CONTROLADORES AEREOS PERSONAL SANITARIO
PERSONAL DE SEGURIDAD TRABAJADORES TRANSPORTACION
DIPLOMATICOS ATLETAS PROFESIONALES
SE EXPRESA IRRITABILIDAD DIFICULTAD CONCENTRACION
TRASTORNOS DEL SUEÑO FATIGA ANSIEDAD MODIFICACION
ES VIDA SOCIAL, CONYUGAL Y SEXUAL
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Situación socio - economica
Vida familiar y conyugal
Historia País
EXTRA
MODELO ORGANIZACIONAL
INTRA
Ambiente físico
Nivel individual
Organizacionales
Nivel grupal
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Resposabilidad tareas y decisiones, otros
Sobre carga trabajo
Ordenes contradictorias
Conflictos roles
ESTRESORES NIVEL INDIVIDUAL
Falta claridad de objetivos y responsabilidades
Ambigüedad roles
Falta seguridad laboral dudas ascensos
ambiciones frustradas
Discrepancias metas / carrera laboral
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Falta cohesión / compañerismo
Conflictos intragrupales
ESTRESORES NIVEL GRUPAL
Conflictos intergrupales
Apoyo inadecuado
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Tenso, no cordial, amenazante
clima
Rigidez, Autocracia despotismo
Estilos gerenciales
ESTRESORES ORGANIZACIONALES
Equipamiento / capacitacion
Tecnología
Motivación o no para el progreso
Diseños puestos
Metas inalcanzables en función del tiempo
Fechas topes irracionales
No dominio de sistemas
Control sistemas informaticos
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Control médico anual
Establecer prioridades
PREVENCION ESTRÉS LABORAL ORGANIZACIONES
Protección y medios trabajo adecuados
Estimular relaciones interpersonales
Capacitación
Concientización peligro sobre estimulación y
subestimulación. Turnos rotativos
Control total calidad
Propiedad intelectual P. Posligua ( ISSYS )
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Modificar estilo de vida
Controlar adicciones
PREVENCION ESTRÉS LABORAL PERSONAS
Métodos relajación sicofísica, recreacionales
Actividad física adecuada
Consulta y ayuda profesional
Dieta equilibrada
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GRACIAS POR SU COMPAÑIA