Einde nulurencontract; vier alternatieven

1
Einde nulurencontract vier alternatieven 20
februari 2015 Auteur Marije Hendrikse
2

• De nulurencontracten, ook wel oproepcontracten
  genoemd zijn per 1 januari jl. aan sterke banden
  gelegd. De nieuwe wet Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
  wil oproepkrachten meer werkzekerheid geven en
  steekt een stokje voor het eindeloos verlengen
  van nulurencontracten. Ondernemers kunnen kiezen
  uit vier alternatieven.

3

• In de WWZ is nu opgenomen dat een verlenging van
  de periode van zes maanden bij CAO
  uitsluitend nog voor specifiek in de CAO genoemde
  functies kan en de aan die functies verbonden
  werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen
  vaste omvang hebben. Dit criterium zal niet ruim
  worden geïnterpreteerd Voor 1 januari 2015 konden
  de nul-urencontracten weliswaar ook maar maximaal
  voor zes maanden schriftelijk worden aangegaan,
  maar deze termijn kon, als dit in de CAO was
  opgenomen, eindeloos worden verlengd.

4
Meer kans op een echte baan?

• De vraag is of men er in de praktijk bij is
  gebaat dat de mogelijkheden tot het inzetten van
  oproepkrachten zo sterk aan banden wordt gelegd.
  De maatregel is door werkgevers niet positief
  ontvangen en schiet eigenlijk zijn doel voorbij.
  Men zal moeten uitwijken naar alternatieven.
  Gelukkig zijn die er. Een échte baan in plaats
  van een nulurencontract klinkt leuk voor
  werknemers, maar is in de praktijk vaak niet
  haalbaar, omdat de werkgever zich niet vast wil
  leggen. De keuzemogelijkheid bestaat meestal uit
  een nulurencontract of geen contract. Dat is te
  gemakkelijk over het hoofd gezien.

5
Vier alternatieven voor het nulurencontract

• Ondernemers kunnen kiezen uit vier alternatieven
  voor de nulurencontracten.
• 1 Het min/maxcontract.
• De werknemer krijgt een garantie op een minimaal
  en maximaal aantal uren. Echter, het maximaal
  aantal uren moet het dubbele zijn van het
  minimaal aantal uren. Als de werknemer meer uren
  maakt dan het maximale aantal, dan moeten de
  minimalen uren ook omhoog.

6

• Maak van oproepkrachten zzp-ers
• Op deze wijze kan de ondernemer flexibel de
  oproepkrachten inhuren als freelancer. Let wel
  op dat er geen feitelijke arbeidsrelatie
  ontstaat. De zzp-er moet zelf facturen, en is
  zelf verantwoordelijk voor belastingen en verdere
  administratie. Zij moeten ook meerdere
  opdrachtgevers hebben.
• Uitzendkrachten
• De werkgever kan ook uitzendkrachten inzetten
  als oproepkracht. Nadeel is dat dit een erg dure
  oplossing is en de kans groot is dat u telkens
  met andere uitzendkrachten te maken krijgt.

7

• Een jaarurencontract
• U kunt de oproepkracht ook een jaarcontract
  aanbieden met een bepaald aantal uren dat zij
  binnen een jaar zullen werken, eventueel op
  verschillende locaties en eventueel (door
  uitlening) aan gelieerde ondernemingen. Dit biedt
  meer ruimte om de oproepkracht op verschillende
  locaties, op verschillende tijden en eventueel in
  wat wisselende functies in te zetten.

8
 FruytierLawyers in Business Einde nulurencontract