Presentaciуn de PowerPoint

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FORMACION DE RECURSO HUMANO Y ATENCION PRIMARIA
EN SALUD
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FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE APS EN COLOMBIA

• Salud vinculada a ingresos, desarrollo económico
  y ambiental.
• APS componente esencial a desarrollo económico y
  social.
• Éxitos y debilidades de APS en Colombia.
• Fortaleza de APS en Colombia con RH formado
  durante veinte
• años en centros de capacitación del Ministerio
  de Salud.
• Debilidades de APS a partir de la
  descentralización y del
• traslado de formación de RH a entidades
  privadas.

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RECURSO HUMANO VINCULADO A ENTIDADES OFICIALES
DE SALUD.
Fuente. Censo del RH Sector Salud Oficial,
Ministerio de Salud, 1998
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RECURSO HUMANO VINCULADO A ENTIDADES OFICIALES DE
SALUD.
La relación en esos años del personal por 10
mil habitantes era de Auxiliares de enfermería
5.6 en el año 94 y 5.6 en el año 97 Promotor
de salud 6.5 en el año 94 y 6.3 en el año
97 Promotor de Atención Ambiental 0.49 en
el año 94 y 1.34 en el año 97   La relación con
población con NBI era Auxiliares de enfermería
15.16 en el año 94 y 16.73 en el
año 97 Promotor de salud 1.63 en el año 94 y
4.41 en el año 97 Promotor de atención al
ambiente 0.52 en el año 94 y 1.42 en el
año 97
Fuente. Censo del RH Sector Salud Oficial,
Ministerio de Salud, 1998
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RECURSO HUMANO VINCULADO A PROGRAMAS DE APS.

• CENSO DE RECURSOS HUMANOS QUE REALIZABA ACCIONES
  EN EL PAB ENCONTRANDO EN UNA MUESTRA DEL 48 DE
  LOS DEPARTAMENTOS
• PROMOTORES DE SALUD (34.8).
• AUXILIARES DE ENFERMERIA (12.7).
• PROMOTORES DE ATENCIÓN AMBIENTAL (9).

FUENTE. Dirección General de Promoción y
Prevención. MINSALUD 1998-99
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OFERTA Y DEMANDA DE RECURSOS HUMANOS

• En el año 2000 el país contaba con
• 82406 auxiliares de enfermería y
• 2351 promotores de salud.
• Proyecciones de demanda de este RH al 2005, para
  el 80 de cobertura
• 86852 auxiliares de enfermería y
• 9475 promotores de salud.  

Fuente Estudio de Oferta y Demanda. Ministerio
de Salud 2002
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POLÍTICAS PARA EL NUEVO MILENIO

• Salud para todos.
• Nueva definición de Salud Pública.
• Reorientación de Sistemas de Salud
• hacia APS.
• Nuevos perfiles de Recurso Humano.

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EVOLUCIÓN DEL RECURSO HUMANO PARA APS

• 1994. Definición de perfiles del RH - Min.
  Salud.
• Perfil de Auxiliar de Salud Familiar y
  Comunitaria.
• 2003. Revisión de perfiles auxiliares. Min.
  Salud.
• Perfil Auxiliar de Salud Pública.
• Instituciones Públicas Formadoras de Auxiliares
  -CEADS

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CONCLUSIONES FORMACIÓN DE RH PARA APS

• Longitudinalidad
• Formación para Atención del Medio
• Ambiente y para Salud Ocupacional.
• Interdisciplinariedad.
• Definición de Responsabilidades para
• cada proveedor de Servicios.

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(No Transcript)