HUBUNGAN INDUSTRIAL Sesi 4 Oleh: Mohammad Mustaqim, MM

1
HUBUNGAN INDUSTRIALSesi 4Oleh Mohammad
Mustaqim, MM, AAAIJ, QIP

• Jaminan Sosial Tenaga Kerja
• Saat Jam Kerja (Astek)
• Jenis-Jenis Jaminan Sosial Tenaga Kerja
• Cara Penghitungan Premi Jamsostek
• Jaminan untuk pekerja harian/proyek
• Diluar Jam Kerja (JKDK)

2
Pasal 99 UU No. 13 tahun 2003

• Setiap pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk
  memperoleh jaminan sosial tenaga kerja.
• Jaminan sosial tenaga kerja sebagaimana dimaksud
  dalam ayat (1), dilaksanakan sesuai dengan
  peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Yang dimaksud di ayat 2 tersebut adalah UU No. 3
tahun 1992
3
Jenis-Jenis Jaminan Sosial TK
4
Hak Dasar Karyawan
5
Jaminan Asuransi Sosial Tenaga Kerja

• Definisi
• Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu
  perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk
  santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian
  dari penghasilan yang hilang atau berkurang dan
  pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan
  yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan
  kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua dan
  meninggal dunia.
• Peserta
• Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja
  sebanyak 10 (sepuluh) orang atau lebih , atau
  membayar upah paling sedikit Rp. 1.000.000,-
  (satu juta rupiah) sebulan, wajib
  mengikutsertakan tenaga kerjanya pada Program
  Jamsostek (PP No. 14 / 1993)

6
Definisi Benefit Jamsostek

• Kecelakaan Kerja
• Kecelakaan Kerja adalah peristiwa kecelakaan yang
  terjadi dalam bekerja, termasuk penyakit yang
  timbul dalam bekerja dan kecelakaan yang terjadi
  dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju
  tempat kerja dan pulang ke rumah melalui jalan
  yang biasa atau wajar dilalui.
• Kematian
• Kematian adalah peristiwa meninggal dunia yang
  bukan disebabkan oleh kecelakaan kerja, seperti
  sakit, korban kriminilitas dan lain-lain.
• Hari Tua
• Hari Tua adalah kondisi dimana seorang karyawan
  telah mencapai usia 55 tahun atau mengalami cacat
  total tetap setelah ditetapkan oleh dokter atau
  memenuhi persyaratan tertentu.
• Pemeliharaan Kesehatan
• Hak karyawan dalam bentuk pelayanan yang
  diberikan jika karyawan tersebut mengalami
  gangguan kesehatan. Hak pelayanan kesehatan ini
  berlaku bukan hanya untuk karyawan, tapi juga
  untuk tanggungannya, yaitu seorang istri dan
  maksimal 3 anak kandung.

7
Iuran Premi Jamsostek

• Jaminan Kecelakaan Kerja
• Kelompok I 0.24 dari upah sebulan
• Kelompok II 0.54 dari upah sebulan
• Kelompok III 0.89 dari upah sebulan
• Kelompok IV 1.27 dari upah sebulan
• Kelompok V 1.74 dari upah sebulan
• Jaminan Hari Tua , sebesar 5.70 dari upah
  sebulan
• Jaminan Kematian, sebesar 0.30 dari upah sebulan
• Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, sebesar 6 dari
  upah sebulan bagi tenaga kerja yang sudah
  berkeluarga, dan 3 dari upah bagi tenaga kerja
  yang belum menikah.

8
Catatan Iuran Premi Jamsostek

• Iuran jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian
  dan jaminan pemeliharaan kesehatan ditanggung
  sepenuhnya oleh pengusaha
• Iuran jaminan hari tua sebesar 3.70 ditanggung
  oleh pengusaha dan sebesar 2 ditanggung oleh
  tenaga kerja.
• Dasar perhitungan iuran jaminan pemeliharaan
  kesehatan dari upah sebulan setinggi-tingginya
  Rp.1.000.000,-(satu juta rupiah)

9
Jenis Kelompok Usaha

• Kelompok I
• Perusahaan Dagang, Bank, Konveksi, Perusahaan
  Jasa, dll
• Kelompok II
• Pabrik gula, Pabrik Rokok, Perkebunan Rakyat,
  Jasa Hiburan, dll
• Kelompok III
• Industri Makanan, Pabrik Minuman dan Alkohol,
  Percetakan, Perusahaan Farmasi, Hotel, dll
• Kelompok IV
• Pabrik Kendaraan bermotor, Perusahaan Angkutan
  Darat, dll
• Kelompok V
• Perusahaan Angkutan Laut/Udara, Perusahaan
  Penggalian, Pertambangan, Pabrik Bahan Peledak,
  dll

10
Ilustrasi

• Seorang karyawan Bank swasta yang telah menikah
  dengan dikaruniai 2 anak didaftarkan oleh
  perusahaannya sebagai peserta Jamsostek untuk
  benefit JKM, JKK, JHT dan JPK. Upah terakhir
  ybs adalah IDR 3.000.000,- per bulan.
• Tentukan besar iuran premi per bulan yang harus
  dibayarkan ke PT. Jamsostek!
• Tentukan Iuran premi yang menjadi tanggung jawab
  dan dibebankan kepada karyawan tsb!

11
Jawab

• J K M 0.30 x Rp 3.000.000,- Rp 9.000,-
• J H T 5.70 x Rp.3.000.000,- Rp 171.000,-
• J K K 0.24 x Rp.3.000.000,- Rp
  7.200,-
• J P K 6.00 x Rp.1.000.000,- Rp 60.000,-
  
• Iuran Premi Jamsostek Rp 247.200,-
• Beban Karyawan
• 2,00 x Rp. 3.000.000,- Rp 60.000,- -
• Beban Pengusaha Rp 187.200,-

12
Besar Jaminan Kecelakaan Kerja (PP Nomor 64 tahun
2005)

• Biaya Transport
• Darat Rp. 150.000,- Laut Rp. 300.000,- Udara Rp.
  400.000,-
• Sementara tidak mampu bekerja
• 4 bulan pertama 100 upah, 4 bulan kedua 75
  upah, Selanjutnya 50 upah
• Biaya Pengobatan/Perawatan
• Maksimal Rp 8.000.000,-
• Santunan Cacat
• Total-tetap
• Sekaligus 70 x 70 bulan upah
• Berkala (2 tahun) Rp. 200.000,- per bulan
• Sebagian-tetap tabel x 70 bulan upah
• Kurang fungsi kurang fungsi x tabel x 70
  bulan upah.
• Santunan Kematian
• Sekaligus 60 x 70 bulan upah
• Berkala (2 tahun) Rp. 200.000,- per bulan
• Biaya pemakaman Rp. 1.500.000,-
• Biaya Rehabilitasi
• Patokan harga RS DR. Suharso, Surakarta ,ditambah
  40
• Prothese anggota badan

13
TabelProsentase Cacat Tetap Sebagian
14
Tata Cara Pengajuan JKK

• Apabila terjadi kecelakaan kerja pengusaha wajib
  mengisi form jamsostek 3 (laporan kecelakaan
  tahap I) dan mengirimkan kepada PT. Jamsostek
  tidak lebih dari 2x24 Jam terhitung sejak
  terjadinya kecelakaan.
• Setelah tenaga kerja dinyatakan sembuh oleh
  dokter yang merawat / meninggal dunia, pengusaha
  wajib mengisi form 3a (laporan kecelakaan tahap
  II) dan dikirim kepada PT. Jamsostek tidak lebih
  dari 2X 24 jam sejak tenaga kerja dinyatakan
  sembuh/meninggal. Selanjutnya PT. Jamsostek akan
  menghitung dan membayar santunan dan ganti rugi
  kecelakaan kerja yang menjadi hak tenaga
  kerja/ahliwaris.
• Form Jamsostek 3a berfungsi sebagai pengajuan
  permintaan pembayaran jaminan disertai
  bukti-bukti
• Fotokopi kartu peserta.
• Surat keterangan dokter yang merawat dalam bentuk
  form Jamsostek 3b atau 3c.
• Kwitansi biaya pengobatan dan perawatan serta
  kwitansi pengangkutan.

15
Besar Jaminan Kematian

• Dengan PP No. 14 Tahun 1993, ditetapkan
• Santunan kematian sebesar Rp 1.000.000,- (satu
  juta rupiah)
• Biaya pemakaman sebesar Rp 200.000,- (dua ratus
  ribu rupiah)
• Dengan PP No. 83 Tahun 2000, ditetapkan
• Santunan kematian sebesar Rp 3.000.000,- (tiga
  juta rupiah)
• Biaya pemakaman sebesar Rp 600.000,- (enam ratus
  ribu rupiah)
• Dengan PP Nomor 64 Tahun 2005, ditetapkan
• Santunan Kematian sebesar Rp. 6.000.000,- (enam
  juta rupiah)
• Biaya Pemakaman Rp. 1.500.000,- (satu juta lima
  ratus ribu rupiah)
• Santunan Berkala sebesar Rp. 200.000,- / bulan
  (selama 24 bulan)

16
Tata Cara Pengajuan JKM

• Pengusaha/Keluarga dari tenaga kerja yang
  meninggal dunia mengisi dan mengirim form 4
  kepada PT. Jamsostek disertai bukti-bukti
• Kartu peserta
• Surat keterangan kematian dari Rumah
  sakit/Kepolisian/Kelurahan
• Identitas ahli waris (photo copy KTP/SIM dan
  Kartu Keluarga)
• PT. Jamsostek akan membayar jaminan kepada yang
  berhak.

17
Besar Jaminan Hari Tua

• Besarnya Jaminan Hari Tua adalah sebesar iuran
  yang terkumpul ditambah dengan hasil
  pengembangannya, dibayarkan apabila tenaga kerja
  
• Mencapai umur 55 tahun atau meninggal dunia, atau
  cacat total tetap
• Mengalami PHK setelah menjadi peserta
  sekurang-kurangnya 5 tahun dengan masa tunggu 6
  bulan
• Pergi keluar negeri tidak kembali lagi, atau
  menjadi PNS/ABRI.
• Jaminan hari tua dibayar kepada tenaga kerja yang
  telah mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun
  atau cacat total untuk selama-lamanya dapat
  dilakukan
• sekaligus apabila jumlah seluruh jaminan hari tua
  yang harus dibayar kurang dari Rp 3.000.000,-
  (tiga juta rupiah) atau
• berkala apabila seluruh jumlah jaminan hari tua
  mencapai Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah) atau
  lebih, dan dilakukan paling lama 5 (lima) tahun.
• Pembayaran jaminan hari tua secara berkala
  dilakukan atas pilihan tenaga kerja yang
  bersangkutan.

18
Tata Cara Pengajuan JHT

• Setiap permintaan JHT, tenaga kerja harus mengisi
  dan menyampaikan formulir 5 Jamsostek kepada
  kantor Jamsostek setempat dengan melampirkan
• Kartu peserta Jamsostek (KPJ) asli.
• Kartu Identitas diri KTP/SIM (fotokopi).
• Tambahan dokumen (tergantung kondisinya)
• Surat Keterangan Dokter
• Pernyataan tidak bekerja lagi di Indonesia
• Photocopy Paspor
• Photocopy VISA
• Surat keterangan kematian dari Rumah
  Sakit/Kepolisian/Kelurahan.
• Photocopy Kartu keluarga.
• Photocopy surat keterangan berhenti bekerja dari
  perusahaan.
• Surat pernyataan belum bekerja lagi

19
Hak Setelah Hubungan Kerja berakhir

• Tenaga kerja yang berdasarkan keterangan dokter
  yang ditunjuk dinyatakan menderita penyakit yang
  timbul karena hubungan kerja, berhak memperoleh
  jaminan kecelakaan kerja meskipun hubungan kerja
  telah berakhir.
• Hak atas hubungan jaminan kecelakaan kerja
  sebagaimana dimaksud diatas diberikan apabila
  penyakit tersebut timbul dalam jangka waktu
  paling lama 3 (tiga) tahun terhitung sejak
  hubungan kerja berakhir.
• Sesuai PSAK no.24-Revisi 2004 dinyatakan bahwa
  tiap perusahaan selain wajib memenuhi pembayaran
  Imbalan kerja jangka pendek, seperti upah,gaji,
  iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit,
  bagi laba dan bonus serta imbalan non moneter,
  tiap perusahaan juga diwajibkan memenuhi
  penyiapan pembayaran Imbalan pasca kerja.
  Regulasi ini menyiratkan perlunya tiap perusahaan
  mengantisipasi kewajiban masa depannya secara
  bijaksana baik melalui jasa asuransi atau lembaga
  keuangan lainnya.

20
Penyakit Akibat Hubungan Kerja (1)

• Pnemokoniosis yang disebabkan debu mineral
  pembentuk jaringan parut (silikosis,
  antrakosilikosis, asbestosis) dan
  silikotuberkulosis yang silikosisnya merupakan
  faktor utama penyebab cacat atau kematian.
• Penyakit paru dan saluran pernapasan
  (bronkhopulmoner) yang disebabkan oleh debu logam
  keras.
• Penyakit paru dan saluran pernapasan
  (bronkhopulmoner) yang disebabkan oleh debu
  kapas, vlas, henep dan sisal (bissinosis).
• Asma akibat kerja yang disebabkan oleh penyebab
  sensitisasi dan zat perangsang yang dikenal yang
  berada dalam proses pekerjaan.
• Alveolitis allergika yang disebabkan oleh faktor
  dari luar sebagai akibat penghirupan debu
  organik.
• Penyakit yang disebabkan oleh berilium atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan kadmium atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan fosfor atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh krom atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh mangan atau
  persenyawaannya yang beracun.

21
Penyakit Akibat Hubungan Kerja (2)

• Penyakit yang disebabkan oleh arsen atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh raksa atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh timbal atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh fluor atau
  persenyawaannya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh karbon disulfida.
• Penyakit yang disebabkan oleh derivat halogen
  dari persenyawaan hidrokarbon alifatik atu
  aromatik yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh benzena atau
  homolognya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh derivat nitro dan
  amina dari benzena atau homolognya yang beracun.
• Penyakit yang disebabkan oleh nitrogliserin atau
  ester asam nitrat lainnya.
• Penyakit yang disebabkan oleh alkohol, glikol
  atau keton.

22
Penyakit Akibat Hubungan Kerja (3)

• Penyakit yang disebabkan oleh gas atau uap
  penyebab asfiksia atau keracunan seperti karbon
  monoksida, hidrogensianida, hidrogen sulfida,
  atau derivatnya yang beracun, amoniak seng, braso
  dan nikel.
• Kelainan pendengaran yang disebabkan oleh
  kebisingan.
• Penyakit yang disebabkan oleh getaran mekanik
  (kelainan-kelainan otot, urat, tulang persendian,
  pembuluh darah tepi atau syaraf tepi).
• Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dalam
  udara yang bertekanan lebih.
• Penyakit yang disebabkan oleh radiasi elektro
  magnetik dan radiasi yang mengion.
• Penyakit kulit (dermatoses) yang disebabkan oleh
  penyebab fisik, kimiawi atau biologik.
• Kanker kulit epitelioma primer yang disebabkan
  oleh ter, pic, bitumen, minyak mineral, antrasena
  atau persenyawaan, produk atau residu dari zat
  tersebut.
• Kanker paru atau mesotelioma yang disebabkan oleh
  asbes.
• Penyakit infeksi yang disebabkan oleh virus,
  bakteri atau parasit yang didapat dalam suatu
  pekerjaan yang memiliki risiko kontaminasi
  khusus.
• Penyakit yang disebabkan oleh suhu tinggi atau
  rendah atau panas radiasi atau kelembaban udara
  tinggi.
• Penyakit yang disebabkan bahan kimia lainnya
  termasuk bahan obat.

23
Jamsostek Bagi Pekerja Proyek
24
For Expatriat (TKA)
KEPUTUSAN Menakertrans RI NOMOR
KEP-67/MEN/IV/2004 TENTANG PELAKSANAAN PROGRAM
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA BAGI TENAGA KERJA
ASING Pasal 2 Pengusaha yang mempekerjakan
tenaga kerja asing di Indonesia wajib
mengikutsertakan tenaga kerja asing yang
bersangkutan dalam Program Jaminan Sosial Tenaga
Kerja.
PERATURAN Menakertrans RI NOMOR
PER-02/MEN/XII/2004 TENTANG PELAKSANAAN PROGRAM
JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA BAGI TENAGA KERJA
ASING Pasal 2 Pengusaha yang mempekerjakan
tenaga kerja asing yang telah memiliki
perlindungan melalui Program Jaminan Sosial
Tenaga Kerja di negara asalnya yang sejenis
dengan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
sebagaimana diatur dalam UU No.3 thn 1992 tentang
Jaminan Sosial Tenaga Kerja, tidak wajib
mengikutsertakan tenaga kerja asing yang
bersangkutan dalam Program Jaminan Sosial Tenaga
Kerja di Indonesia
25
Sanksi Bagi Pengusaha Yang Melanggar

• hukuman kurungan selama-lamanya 6 (enam) bulan
  atau denda setinggi-tingginya Rp 50.000.000,-
  (lima puluh juta rupiah).
• Setelah diberikan peringatan tetapi tidak
  melaksanakan kewajibannya dikenakan sanksi
  administratif berupa pencabutan ijin usaha.

26
KATEGORI KECELAKAAN DILUAR JAM KERJA

• Kecelakaan yang terjadi pada waktu cuti atau
  hari-hari libur lainnya, dimana yang bersangkutan
  bebas dari urusan pekerjaan yang menjadi tugas
  dan tanggungjawabnya, kecuali jika yang
  bersangkutan mendapat panggilan atau tugas
  perusahaan, maka dalam perjalanan untuk memenuhi
  panggilan tersebut yang bersangkutan dijamin oleh
  ASTEK (termasuk cuti menunaikan ibadah Haji).  
• Kecelakaan yang terjadi di Mess/Perkemahan yang
  tidak berada di lokasi (tempat) kerja.
• Kecelakaan yang terjadi di luar waktu kerja atau
  dalam rangka melakukan kegiatan bukan merupakan
  tugas dari atasan untuk kepentingan perusahaan.  
• Kecelakaan yang terjadi pada waktu yang
  bersangkutan meninggalkan tempat kerja untuk
  kepentingan pribadi.

27
Tujuan dan Manfaat JKDK

• Tujuan
• Perlindungan atas pekerja termasuk bagi keluarga
  dan Perusahaan.
• Memberi ketenangan dan percaya diri sehingga
  tercipta disiplin kerja.
• Meningkatkan kesejahteraan pekerja sehingga
  tercipta produktivitas dan meningkatkan
  keuntungan Perusahaan.
• Manfaat
• Jaminan bagi pekerja dan Perusahaan.
• Mendorong motivasi untuk lebih tekun bekerja.
• Menciptakan Sense of Belonging dan kerjasama
  antara pekerja dan Perusahaan.
• Dengan pengalihan resiko kepada Asuransi,
  Perusahaan tidak dibebani biaya-biaya
  unpredictable.
• Kesejahteraan pekerja akan menambah motivasi,
  disiplin dan rasa memiliki sehingga meningkatkan
  produktivitas.
• Ikut secara riil dalam memberikan kontribusi
  kepada Pembangunan Daerah.

28
BENEFIT PROGRAM JKDK

• Tunjangan Kematian diterimakan kepada ahli waris,
  setinggi-tingginya 60 x 60 bulan gaji/upah,
  ditambah uang kubur sebesar Rp. 600.000,- (enam
  ratus ribu rupiah) dengan perincian sebagai
  berikut   
• 30 X 60 bulan upah/gaji bagi janda/duda,
  istri/suami sah pekerja yang meninggal.   
• 15 X 60 bulan upah/gaji bagi setiap anak,
  sebanyak-banyaknya 2 (dua) anak kandung sah atau
  anak angkat yang disahkan yang belum mencapai
  usia 21 tahun belum pernah menikah dan belum
  bekerja dengan menerima upah.  
• Setinggi-tingginya 30 X 60 bulan upah/gaji bagi
  bapak/ibu apabila pekerja yang meninggal tidak
  mempunyai istri atau suami atau anak.
• Santunan Cacat  
• Cacat tetap sebagian sebesar sesuai tabel x 60
  bulan gaji/upah.  
• Cacat tetap total sebesar 70 x 60 bulan
  gaji/upah.  
• Cacat kekurangan fungsi sebesar berkurangnya
  fungsi x sesuai tabel x 60 bulan gaji/upah.

29
PROSEDUR PEMBAYARAN IURAN / PREMI JKDK

• Besarnya Iuran/Premi Program JKDK adalah 0,24 x
  Upah/Gaji satu bulan (yang tercantum dalam daftar
  upah perusahaan).
• Perusahaan peserta Program JKDK membayar
  iuran/premi setiap bulannya dengan tanggal yang
  telah ditentukan menurut perjanjian ke rekening
  yang telah disepakati.
• BUKTI SETOR dari BPD yang diterima oleh PT.
  Asuransi Umum BUMIPUTERAMUDA 1967 akan dibuatkan
  KWITANSI PREMI sebagai tanda terima pembayaran
  iuran/premi bulanan dan dikirimkan ke Alamat
  Perusahaan Peserta Program JKDK.
• Perusahaan peserta Program JKDK wajib mengisi
  secara lengkap form AKTK 01 (DAFTAR NAMA DAN/ATAU
  MUTASI TENAGA KERJA) yang baru masuk dan yang
  telah keluar atau mutasi kenaikan upah/gaji.