leadership initiative:

1
Danyanne Quemper LIFT Project Manager
leadership initiative females in trade
unions Conférence de la CES sur lintégration
des questions de genre 5/6 mars 2007
2
Danyanne Quemper LIFT Project Manager

• Partenaires de développement de LIFT
• Institut dadministration publique
• Irish Congress of Trade Unions
• National Centre for Partnership and Performance
• Partenaires transnationaux de LIFT
• CONFIO (Espagne) UGT Estremedura
• FIC (Danemark) Lo Copenhagen
• Fonds 1,4M
• combattre toutes les formes dexclusion, de
  discrimination et dinégalités sur le marché de
  lemploi

3
Danyanne Quemper LIFT Project Manager

• Situation actuelle des femmes en matière daccès
  et de pleine participation au marché du travail
• Absence de crèches / services aux personnes âgées
  abordables
• Ecart salarial lié au sexe / écart en matière de
  retraite
• Progression professionnelle ségrégation
  verticale et horizontale
• Conciliation de léquilibre vie / travail
• Absence de participation dans les structures de
  prise de décision
• Absence de reconnaissance du travail lié aux
  soins contribution non payée
• Limpact sur les femmes de la discrimination
  multiple
• Accès à la formation continue

4
Danyanne Quemper LIFT Project Manager

• Situation des femmes dans les syndicats irlandais
• 25 de responsables syndicales
• 26 de dirigeantes élues
• 4 de Secrétaires générales
• 98 de personnel administratif
• La culture masculine prédomine
• Le modèle hiérarchique prévaut
• Recours aux longues heures
• Construction masculine du leadership
• Absence de HRD dans la prévision de la
  succession

5
A lépoque, je navais ni MBA, ni diplôme ou
quoi que ce soit et je nai pas progressé en
dépit de mon expérience.Syndicaliste de rang
élevé
Danyanne Quemper LIFT Project Manager
Recrutement et promotions
Vous devez diriger une organisation très
bureaucratique régie par de vieilles règles, de
sorte que vous êtes bloqué par des réunions sans
fin.Secrétaire général(e) de syndicat
Les hommes ont tendance à juger une question en
termes de politique les femmes en termes
déquité. Secrétaire générale de syndicat
Réseaux informels
Toute femme impliquée dans un syndicat a besoin
dune femme à la maison !Syndicaliste de rang
élevé
Constructions de leadership acceptées
Culture masculine

• Facteurs contribuant à la ségrégation verticale

6
Danyanne Quemper LIFT Project Manager

• Réponse du Congrès Promotion de légalité pour
  les femmes
• Comités de femmes désignés
• Organes de décision en matière de défense /
  collaboration
• Motions BDC / SDC sur légalité
• Lignes de conduite liées à légalité
• Initiatives stratégiques telles que le
  Programme LIFT

7
Danyanne Quemper LIFT Project Manager

• LIFT Programme dinterventions en matière de
  changement stratégique
• Recherche
• Comprendre les expériences des femmes dans les
  syndicats
• Analyser les approches actuelles en matière de
  leadership
• Examiner la motivation, validité, pertinence de
  ladhésion
• Evaluer comment convaincre un public plus large
• Programmes de développement du leadership
• Ier volet niveau du Secrétaire général
• IIe volet femmes leaders
• IIIe volet réseau de femmes

8
Danyanne Quemper LIFT Project Manager

• LIFT Programme dinterventions en matière de
  changement stratégique
• Réseaux de femmes
• Apporter une assistance descendante / ascendante
• Agir en tant quagents de changement interne
  soutenus par la direction
• Inspirer diverses approches à légard du
  recrutement et de la promotion
• Engager un plus large éventail de femmes
• Ressources de formation
• Evaluation des styles de leadership inspirées par
  le coaching
• Leadership development supported through
  mentoring
• Formation alimentée par des outils spécialement
  conçus pour les femmes, p.ex. le Manuel des
  militantes

9

• Elaborer des stratégies, planifier la relève

• 2e volet
• Femmes de niveau supérieur

• 1er volet
• Secrétaires généraux(les)

• Diriger le changement,
• encourager la nouvelle croissance

• 3e volet
• Dirigeantes et
• militantes

• Inspirer le changement culturel

• Réseaux daide

• Approches dintégration des genres pour faire
  face aux défis futurs