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5ème rencontre professionnelle de lécole de la
GRH 20 octobre 2009 NANTES
Les plates-formes régionales dappui
interministériel à la gestion des ressources
humaines
PLATE-FORME DAPPUI INTERMINISTERIEL A LA GESTION
DES RESSOURCES HUMAINES REGION BRETAGNE et
REGION PAYS DE LA LOIRE
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• Construire les plates-formes
• Un recrutement en cours,
• Des horizons divers
• Des candidatures nombreuses
• Exemple, nos collaborateurs.

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Les travaux en cours

• La construction du plan régional de
  transformation RH
• La mise en place du réseau des correspondants RH
• La constitution de la bourse régionale
  interministérielle de lemploi public
• Partage des bonnes pratiques, un exemple la
  formation interministérielle

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Du plan de transformation RHau plan
interministériel régional de GPRH

• Une expérimentation avec 3 ministères
• MIOMCT
• DEFENSE
• MAAP
• Demain, lensemble des services et des
  établissements publics présents au niveau de la
  Région

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Identifier les mobilités interministérielles
potentielles à accompagner en région
Rappel de la démarche
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Latelier passerelle vise à identifier des pistes
de redéploiement interministérielles pour des
situations ministérielles complexes
Identification des passerelles de mobilité
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Les propositions de passerelle sont effectuées au
regard de trois critères métier, géographique et
temporel
Evaluation des passerelles de mobilité
interministérielles
Principes

• possibilité de mobilité au regard de
• La proximité métier
• La proximité géographique
• La correspondance temporelle
• possibilités de passerelles
• simple proximité avec des emplois à pourvoir
  dans lannée, ayant des compétences très proches,
  situés à moins de 20 km
• moyenne proximité avec des emplois à pourvoir
  dans lannée ou avec un an décart maximum, ayant
  des compétences proches, situés à moins de 40 km
• complexe proximité avec des emplois à pourvoir
  dans lannée ou avec un an décart maximum, ayant
  des compétences communes, situés à moins de 80 km

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Exemple de passerelles sélectionnées
Données fictives
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Les travaux en cours

• La mise en place du réseau des correspondants RH

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Le réseau des correspondants RH

• Tous les services de lEtat
• Rôle dinformation et dexpertise
• Lieu de discussions et déchanges
• Un outil indispensable pour permettre la
  construction de réseaux permettant de répondre
  aux problématiques régionales

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Les travaux en cours

• La constitution de la bourse régionale
  interministérielle de lemploi public

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La bourse régionale interministérielle de
lemploi public

• Un outil réalisé et testé dans la région Nord
  Pas de Calais
• Etendu à lensemble des régions et hébergé sur le
  site du JO
• Le projet de la région Bretagne

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(No Transcript)
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Les travaux en cours

• Partage des bonnes pratiques, lexemple de la
  formation interministériellevers de nouveaux
  développements

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Bilan des formations interministérielles 2008en
région Pays de la Loire
Ressources humaines
Développement durable
54 sessions 669 stagiaires
Europe
Modernisation
Professionnalisation
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  Bilan des formations interministérielles 2009
(provisoire) en région Pays de la Loire
Ressources humaines
Développement durable
55 sessions 634 stagiaires
Europe
Management
Professionnalisation
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UNE APPROCHE INTERMINISTERIELLE DE LAMONT A
LAVAL
PENDANT
APRES
AVANT
Construction partagée des contenus
Contenus Homogènes
Lisibilité et reconnaissance
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LA DEFINITION PARTAGEE DE 5 DOMAINES DE FORMATION
SOCLE COMMUN
Administration
Ecrit
Droit
Oral
Bureautique
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UNE NORMALISATION DES NIVEAUX
MAÎTRISE
EXPERTISE
PRATIQUE
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Un nombre limité de modules
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UNE EXTENSION POSSIBLE DE LA DEMARCHE A DAUTRES
DOMAINES

• CONNAISSANCE DE LADMINISTRATION
• DROIT
• ECRIT
• ORAL
• BUREAUTIQUE

POLITIQUES A CARACTERE INTERMINISTERIEL
MARQUE Tronc commun interministériel approche
métier spécifique Ex politique de la ville,
environnement
FONCTIONS RELATIVEMENT NOUVELLES DANS
LADMINISTRATION Ex contrôle de gestion,
contrôle qualité, professionnalisation des RH
CONCOURS ADMINISTRATIFS
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Un exemple de formation aux nouveaux métiers le
référent éco-responsabilité
Une formation qualifiante débouchant sur un
diplôme universitaire niveau master
Une formation-action permettant une application
immédiate au sein du service
Pour ladministration, lassurance de disposer
dune capacité à agir reconnue et validée
Pour lagent, la reconnaissance dune compétence
nouvelle matérialisée par un diplôme
Réunion dinformation pour les services le 5
novembre début de la formation en décembre 2009
contact jean-luc.vacher_at_pays-de-la-loire.pref.g
ouv.fr
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Dautres pistes en formation interministérielle

• Autour des enjeux et des outils de la mobilité
• Autour de la diversification du recrutement