Prsentation des travaux Commission OPCA et partenaires sociaux

1
Présentation des travauxCommission OPCA et
partenaires sociaux

• Partager les perceptions des différents acteurs
  sur la FOAD dans le nouvel environnement
  législatif et réglementaire
• Mercredi 3 novembre après-midi

2
OPCA constats suite à la table ronde

• Constats sur le nouvel environnement législatif
• Etonnement par rapport à linterprétation du DIF.
  Cest un bien un droit pour le salarié. Par
  ailleurs les entreprises refusant devront au
  final verser le delta au Fongecif (absence de
  gratuité) .
• Il y aura nécessité pour la FOAD de lever les
  freins liés au manque de moyens technologiques
  dans les PME.

3
OPCA constats suite à la table ronde

• Constats sur le nouvel environnement législatif
• Dans lesprit, le CIF a changé (projet,
  co-investissement..). Lobjectif sera darticuler
  CIF, VAE, Bilan de compétences.
• Les DRH sinterrogent,souvent poussés par les CE

4
OPCA constats suite à la table ronde

• Constats sur le nouvel environnement législatif
• La formation hors temps de travail ne devrait pas
  être un tabou. La somme de travail pour acquérir
  une qualification peut lexiger. Reste le
  problème des salariés qui devront se former pour
  garder leur emploi (risque de fausser les
  dispositifs).
• Y aura t-il assez de cotisation pour financer
  lensemble des demandes en contrats de
  professionnalisation?
• La VAE un moyen pour maintenir la motivation
  dans lentreprise pour lutter contre les
   distorsions  seniors/jeunes diplômés

5
OPCA constats suite à la table ronde

• Constats sur le nouvel environnement législatif
• Les discours des différents acteurs apparaissent
  parfois décousus. Il y aura une difficulté à
   digérer  ces accords
• Quelle est la spécificité de la FOAD dans ce
  schéma global? Quelle est la spécificité de la
  France par rapport aux autres pays.
• Quen sera t-il du financement de
  lapprentissage? Une partie des ex contrats de
  professionnalisation risquent dêtre en effet
  basculés sur lapprentissage
• VAE Certaines entreprises utilisent la VAE pour
  se prémunir contre le départ des cadres

6
OPCA Attentes conditions de succès

• Selon vous, quelles en sont les principales
  conditions de succès?
• Dans ce paysage complexe, les OPCA attendent de
  la lisibilité, de lexplication et de la
  souplesse de la part des services de contrôle
• FOAD la définition de laction de formation
  doit être précisée et simplifiée pour que
  limputabilité soit clairement identifiée.
• Il serait utile quil y ait un vademecum de
  lapplication de la nouvelle loi. Il faut en tout
  cas un dialogue entre les opérateurs et le
  législateur pour faciliter la mise en oeuvre

7
OPCA Attentes conditions de succès

• Selon vous, quelles en sont les principales
  conditions de succès?
• Les acteurs publics doivent aussi dialoguer et
  veiller à la cohérence de leurs positions.
• Dans lancien système, la distorsion entre les
  entreprises de 10 et de 10 salariés étaient
  fortes. Cette nouvelle loi est peut-être une
  chance de facilité laccessibilité à la
  formation.

8
OPCA Attentes conditions de succès

• Selon vous, quelles en sont les principales
  conditions de succès?
• Les OPCA doivent veiller à ne pas revenir à une
   dictature de loffre de formation 
  lindividualisation implique loffre dune carte
  et non pas dun menu.
• La réforme de la formation se fait avec la
  régionalisation. Les régions devront être très
  impliquées pour jouer leur rôle dans le domaine
  de lemploi notamment

9
OPCA Attentes conditions de succès

• Selon vous, quelles en sont les principales
  conditions de succès?
• Les observatoires seront dexcellents outils à
  condition quils produisent des données et quils
  les fassent circuler. Il est étonnant quils
  naient pas du tout été évoqués durant la table
  ronde.
• Efficacité et crédibilité des observatoires
  important quils soient gérés par des acteurs
  impliqués
• Il est impératif de dépasser les  chapelles  et
  dactiver lensemble des partenariats.