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Cristina Bomchil Luis Perez van Morlegan
CCIFA - Desayuno de Trabajo 19.04.02
El rol del área de RRHH en el actual escenario.
Las competencias que se exigen a sus
profesionales hoy.
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Cristina Bomchil Luis Perez van Morlegan
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RASGOS DE LA CRISIS/1

• Imprevisibilidad del escenario
• Desempleo orillando el 22
• Precarización del vínculo laboral
• Alta oferta, muy baja demanda laboral
• Confusión, falta de liderazgo claro

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RASGOS DE LA CRISIS/2

• Desinversión
• Recesión con inflación
• Falta de crédito por default
• Irritabilidad socialangustia y stress en la
  población
• Inseguridad física, psicológica y jurídica

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Cristina Bomchil Luis Perez van Morlegan
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ROL DEL GRH ANTE LA CRISIS/1

• Contenedor
• Agente de cambio
• Identificador de talentos
• Credibilidad personal

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ROL DEL GRH ANTE LA CRISIS/2

• Facilitador
• Comunicador
• Líder
• Orientado a brindar soluciones en el ser más
  que en el hacer

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Cristina Bomchil Luis Perez van Morlegan
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NUEVAS COMPETENCIAS DEL GRH/1

• Obtención de resultados con pocos recursos
• Tomar decisiones ante incertidumbre, presión,
  angustia y falta de información
• Líderazgo y credibilidad personal
• Conocimiento y visión estratégica del negocio

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NUEVAS COMPETENCIAS DEL GRH/2

• Orientación al aprendizaje y a la mejora contínua
• Flexibilidad y adaptabilidad
• Tolerancia a la frustración
• Desarrollo de personas
• Visión estratégica global del negocio

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CONCLUSIONES

• Crisis Oportunidad
• Asumir el rol, no transferir responsabilidades
• Mente abierta para aprender y decisión para
  aplicar
• Se puede contener si se tiene el empowerment, la
  información y el liderazgo para hacerlo
• Es una responsabilidad intransferible del GRH

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