TEMA 1: LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIOECONMICA

1
TEMA 1 LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIOECONÓMICA
2
OBJETIVOS DE CONOCIMIENTO DEL TEMA 1
1.- QUÉ ENTENDEMOS POR EMPRESA? 2.- ANÁLISIS DE
UN TIPO ESPECIAL DE EMPRESA LA EMPRESA
CAPITALISTA 3.- QUÉ FUNCIÓN CUMPLE LA EMPRESA EN
LA ECONOMÍA? 4.- QUÉ ELEMENTOS COMPONEN LA
EMPRESA? 5.- QUÉ ELEMENTOS OTORGAN MAYOR
COMPLEJIDAD A LA EMPRESA? 6.- LOS PRINCIPALES
ENFOQUES DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA
neoclásico, administrativo y contractual. 7.- LA
EMPRESA COMO SISTEMA. 8.- LA EMPRESA COMO
ORGANIZACIÓN.
3
1.1 LA EMPRESA COMO REALIDAD INTRODUCCIÓN
CONCEPTUAL
PERSPECTIVA EXTERNA O ECONÓMICA DEL
CONCEPTO EMPRESA. PERSPECTIVA INTERNA O
ADMINISTRATIVA DEL CONCEPTO EMPRESA. DEFINICIONES
QUE NO SE DEBEN CONFUNDIR CON EL CONCEPTO
EMPRESA Negocio Industria Sociedad
mercantil Explotación Planta
EMPRESA
4
1.2 LA EMPRESA CAPITALISTA COMO ORGANO DEL
SISTEMA ECONÓMICO
EVOLUCIÓN DE LA HISTORIA DE LA EMPRESA
CAPITALISTA EMPRESA PRIMITIVA Feudalismo EM
PRESA COMERCIAL Capitalismo mercantil EMPRESA
INDUSTRIAL Capitalismo industrial EMPRESA
COMO Capitalismo financiero ORGANIZACIÓN
5
1.2 LA EMPRESA CAPITALISTA COMO ORGANO DEL
SISTEMA ECONÓMICO
MODELO DE EMPRESA
SISTEMA ECONÓMICO
ETAPA
ESTRUCTURA BÁSICA
MODELO DE ORGANIZACIÓN ECONOMICA
DEFINICIÓN
EMPRESA PRIMITIVA
UNIDAD SIMPLE, DE BASE FAMILIAR
FEUDALISMO
UNIDAD TÉCNICA
EMPRESA COMERCIAL
UNIDAD SIMPLE, ORGANIZADA, DE BASE FAMILIAR O NO
MERCANTILISMO (CAPITALISMO MERCANTIL)
UNIDAD TÉCNICO- ECONÓMICA
EMPRESA INDUSTRIAL
UNIDAD COMPLEJA, ORGANIZADA,SOCIETARIA
Y FUNCIONAL
CAPITALISMO INDUSTRIAL
UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN
EMPRESA COMO ORGANIZA- CIÓN
UNIDAD COMPLEJA, ORGANIZADA, MULTISOCIETARIA,
DIVISIONAL Y MULTINACIONAL
CAPITALISMO FINANCIERO E INTERNACIONAL
UNIDAD DE DECISIÓN O DE DIRECCIÓN
6
En el feudalismo clásico (s. XIII), los
individuos veían limitada su capacidad para
desarrollar las iniciativas económicas.
Los pactos feudales obligaban a los campesinos a
moler en el molino del señor, a cocer en su
horno, a herrar e su herrería.... éstos eran los
monopolios señoriales. El señor, incluso, podía
tener el derecho de primicias, es decir, el
derecho a vender sus productos antes que
nadie. La tierra, principal riqueza económica,
no podía comprarse y venderse libremente. Incluso
un bien económico como el trabajo no circulaba
libremente. En las ciudades, los gremios,
asociaciones de mercaderes y artesanos limitaban
la cantidad, calidad y precio de las mercancías,
con lo que se eliminaba la competencia y se
limitaba el desarrollo de las actividades
industriales.
7
A lo largo de los siglos XVII y XVIII se
desarrolla el mercantilismo, presentándose con
matices y modalidades distintas según los países
o las épocas.
Esta doctrina implica una gran dedicación al
marco legal que regula la producción y el
comercio (las rutas comerciales), como vías de
conseguir una óptima organización que lo
facilite desarrollo de la infraestructura del
país, comunicaciones, puertos, desarrollos de
mercados exteriores que absorban exportaciones,
etc.
8
A finales del siglo XVIII y principios del XIX se
desarrolla el capitalismo industrial.
Surgirá una nueva forma de organización del
trabajo que comporta la división del trabajo y
una mayor especialización de la mano de obra.
La industrialización ha supuesto el mayor cambio
para la humanidad desde la llamada Revolución
Neolítica
9
En la segunda mitad del siglo XIX se produce la
aparición de grandes grupos industriales y
bancarios. El progresivo control de estos últimos
sobre los primeros significó la aparición del
capitalismo financiero. La necesidad de nuevos
mercados donde colocar los grandes excedentes de
producción condujo paralelamente al surgimiento
del imperialismo (estado supremo del
capitalismo). La primera guerra mundial trajo
consigo la más grave crisis del capitalismo, y
tras la segunda guerra mundial, a pesar de las
diversas crisis que nuevamente se presentaron, el
sistema experimentó un espectacular desarrollo en
los países occidentales, el cual puso de
manifiesto su renovada vitalidad.
10
1.2 LA EMPRESA CAPITALISTA COMO ORGANO DEL
SISTEMA ECONÓMICO
La empresa como organización se define como una
unidad compleja, que puede incluir varias
sociedades, estar presente en diversos países y
conformada por varias divisiones productivas.
Además la empresa es concebida como un sistema
compuesto de diversos subsistemas - el
técnico - el humano - el de dirección - el
cultural - el político o de poder.
11
1.3 LA FUNCIÓN DE LA EMPRESA COMO AGENTE ECONÓMICO
RAZONES QUE JUSTIFICAN LA APARICIÓN DE LA
EMPRESA COMO AGENTE ECONÓMICO
Los costes del mercado (Coase, R.H.)
La incertidumbre del sistema originada por una
falta de información (Knight, F.H.)
FUNCIONES DE LA EMPRESA EN LA ECONOMÍA DE
MERCADO Organizar, coordinar y dirigir el
proceso de producción. Anticipar o descontar el
PNB. Asumir y reducir los costes de mercado y
de información. Asumir el riesgo. Desarrollar
el sistema económico, creando riqueza.
12
1.4 LOS ELEMENTOS DE LA EMPRESA

• FACTORES PASIVOS
• Capital financiero
• - recursos financieros líquidos
• Capital técnico
• - tangible (inversiones, materiales y
  mercancías)
• - intangible(tecnología, software, patentes y
  marcas)

• FACTORES ACTIVOS
• Propietarios
• Empleados
• Directivos

• LA ORGANIZACIÓN
• Empresario

13
1.4 LOS ELEMENTOS DE LA EMPRESA
CAPITAL TECNICO-ECONÓMICO
GRUPO HUMANO-PERSONAS

• PROPIETARIOS
• EMPLEADOS

• CAPITAL FINANCIERO
• TECNOLOGIA

ORGANIZACIÓN (EMPRESARIO)
FACTORES PASIVOS
FACTORES ACTIVOS

• INVERSIONES
• TECNICAS
• MATERIALES Y
• MERCANCIAS

• DIRECTIVOS

14
1.5 LA EMPRESA ACTUAL UN SISTEMA COMPLEJO
Por qué la empresa actual es un sistema
complejo?
La empresa es un sistema abierto
Está conformada por un sistema técnico y social
Los elementos configuradores de la complejidad de
las organizaciones son de tipo estructural y de
comportamiento
15
1.5 LA EMPRESA ACTUAL UN SISTEMA COMPLEJO
Elementos estructurales
Componentes estructurales. Sistema técnico. Campo
de actividad. Tamaño.
Elementos de comportamiento
Sistema de objetivos. Proceso de decisión. Poder
y cultura.
16
1.6 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA
ENFOQUES PRINCIPALES
1.6.1. Enfoque neoclásico (mediados del s. XX -
principios del s. XXI JEVONS, MARSHALL,
MENGER, WALRAS).
El objetivo básico de la empresa es la
maximización del beneficio. Max Bº Ingresos
- Costes (p x q) - (CF Cvu x q)
Existirán unas funciones de producción, de
costes, de demanda y de ingresos para las que
será posible encontrar una solución óptima.
17
Hipótesis del Enfoque neoclásico

• Conducta racional
• Economía estática.
• Futuro económico cierto.
• Funciones económicas continuas.
• Existencia de valores marginales (diferenciales)
• en esas funciones para cada factor y producto
• independientemente.
• Adaptación cuasiperfecta de factores a productos
• basada en el mecanismo de la ley de oferta y
  demanda.

18
1.6 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA
ENFOQUES PRINCIPALES
1.6.2 Enfoque administrativo (segundo tercio del
s. XX SIMON, MARCH Y CYERT).
Surge como respuesta a las hipótesis nada
realistas del enfoque neoclásico. Su crítica
con respecto al enfoque neoclásico se fundamenta
en la hipótesis de la racionalidad en el
comportamiento humano. Para este enfoque la
empresa es, fundamentalmente, una organización
que tendrá entre sus objetivos el beneficio (en
términos sólo de satisfacción) pero éste no será
el único objetivo a alcanzar.
19
1.6 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA
ENFOQUES PRINCIPALES
1.6.3 Enfoque contractual (segundo tercio del s.
XX JENSEN, MECKLING Y CHEUNG).
Willianson establece en este enfoque, además de
la racionalidad limitada de los individuos, la
capacidad de los agentes económicos para
aprovechar las oportunidades que provocan las
diferencias en la información disponible. Para
este enfoque la empresa se define como una
relación de agencia.
Contrato por el que el agente realiza alguna
actividad por cuenta del propietario del factor o
principal, con delegación de autoridad par tomar
decisiones.
20
1.7 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS DE LOS
SISTEMAS EMPRESARIALES.
La teoría actual de la empresa se basa en la Tª
de los Sistemas.
SISTEMA Conjunto de elementos relacionados entre
sí mediante un conjunto de relaciones que
representan un conjunto de inputs y outputs que
se explican a través de determinados procesos de
transformación. En la medida en que los sistemas
pueden ser abiertos, esta teoría adquiere una
gran complejidad.
salidas
entradas
proceso de transformación
21
1.7 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS DE LOS
SISTEMAS EMPRESARIALES.
salidas
entradas
proceso de transformación
Productos servicios resultados dividendos impuesto
s información
datos dinero trabajo tecnología energía bienes mat
eriales
22
1.7 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS DE LOS
SISTEMAS EMPRESARIALES.
CONDICIONES BÁSICAS DE UN SISTEMA (Bueno, 1974)

• existencia de un conjunto de elementos
• existencia de una estructura
• existencia de un plan común
• existencia de unas funciones características
• existencia de un conjunto de estados o
  situaciones
• observables del sistema..

Los sistemas presentan la capacidad para
descomponerse en subsistemas.
23
1.8 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
La empresa como organización se define como un
sistema socio-técnico abierto, en relación
permanente con su entorno, compuesto por cinco
elementos principales o aspectos organizativos
- el sistema técnico - el sistema humano -
el sistema de dirección - el sistema cultural -
y el sistema político o de poder.
La teoría de la empresa como organización recoge
aportaciones del enfoque administrativo y del
sistémico