Sin t

1
C O N V O C A T O R I A
2008
2
C O N V O C A T O R I A

• ORDENES del Consejero de Educación,
  Universidades e Investigación del
• Gobierno Vasco.
• Publicada en el B.O.P.V. con fecha 5 de Noviembre
  de 2008
• 3 ámbitos de actuación

ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES
(DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA
C.A.P.V.
ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE
DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA
C.A.P.V.
FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS
TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. DELEGADOS DE
PREVENCIÓN - OSALAN
3
C O N V O C A T O R I A
ENTIDAD COLABORADORA para la gestión y el
pago de las ayudas asociadas a estas Ordenes
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C O N V O C A T O R I A
PRESUPUESTO
CONVOCATORIA D.N.F. 1.000.000 EUROS
CONVOCATORIA EMPRESAS 6.143.283 EUROS
CONVOCATORIA OFERTA 21.462.784 EUROS
28.606.067 EUROS
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C O N V O C A T O R I A
ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES
FORMATIVAS
2008
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D I A G N O S T I C O S
OBJETO
Ayudas para la realización de Estudios y
Análisis de Detección de Necesidades de
formación (Diagnósticos), que se desarrollen por
parte de las empresas de la Comunidad Autónoma
del País Vasco.
BENEFICIARIOS

• Podrán acceder a las ayudas
• Las empresas de la Comunidad Autónoma del País
  Vasco,
• preferentemente PYMES
• Los grupos de empresa

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D I A G N O S T I C O S
ACTUACIONES FINANCIABLES

• Se entiende por estudio y análisis de detección
  de necesidades (diagnóstico),
• el documento que recoge el proceso de reflexión
  y análisis sobre
• La situación de los conocimientos que residen en
  las Organizaciones y sus
• trabajadores/as, y la gestión que se realiza de
  los mismos.
• Los desequilibrios existentes entre los
  conocimientos, destrezas y/o actitudes
• que poseen los componentes de una organización y
  los requeridos para garantizar su proyecto
  de futuro.
• La descripción sistemática y global de las
  acciones e iniciativas conducentes
• a la superación del desequilibrio detectado.

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D I A G N O S T I C O S
CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES

• Iniciativas resultantes del estudio planificadas
  temporalmente
• Iniciativas Jerarquizadas
• Con objetivos definidos , y las metodologías a
  utilizar para su realización
• Con previsión sobre su coste económico.
• Todo ello estructurado y soportado a través de
  un instrumento que resulte de utilidad para la
  empresa y que le posibilite a ésta definir,
  concretar, gestionar y evaluar su propio plan de
  formación.

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D I A G N O S T I C O S
AMBITO TEMPORAL

• Estudios de Análisis y Detección de Necesidades
  cuya realización esté comprendida entre el 1 de
  enero de 2008 y el 15 de Septiembre de 2009, que
  no se hayan acogido a la Convocatoria 2007
  realizada por el Gobierno Vasco para ese mismo
  fin.
• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)

TIPOS D.N.F.

• Interno
• Externo

• Realizado
• Proyecto (en curso)

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C O N V O C A T O R I A
ACCIONES ESTRATEGICAS FORMATIVA QUE SE
DESARROLLEN POR PARTE EMPRESAS DE LA C.A.P.V.
2008
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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
OBJETO

• Ayudas para el desarrollo de acciones de
  formación continua (acciones estratégicas de
  formación) programadas por las empresas de la
  Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén
  dirigidas a sus trabajadores y trabajadoras con
  el fin de mejorar sus competencias y
  cualificaciones, así como su recualificación
• Incompatibles con cualquier otro tipo de ayuda
  que Pudieran percibir las empresas para la
  realización de las mismas Acciones
• Que garanticen la complementariedad de las
  subvenciones que se concedan con las
  bonificaciones previstas dentro del actual modelo
  estatal de F.P.C.. En este sentido, la empresa
  solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que
  las acciones de formación que se presentan no son
  ni van a ser objeto de bonificación en el modelo
  estatal..( Decl. Jurada )

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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
ACCION ESTRATEGICA
Se entenderá como estratégica, aquella acción de
formación directamente vinculada al proyecto de
la empresa, y que pueda estar soportada en un
diagnóstico de necesidades realizado por la
empresa o en cualquier otro documento, en el que
se determine la prioridad de las acciones
presentadas y los trabajadores y las trabajadoras
a quienes van dirigidas
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A C C I O N E S F O R M A T I V A S
A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
PRIORIDAD DE LAS AYUDAS

• No se contemplan como prioritarias, la
  financiación de iniciativas (acciones) de
  carácter genérico y transversal, salvo en
  aquellos casos en que estén justificadas y
  directamente relacionadas con la actividad
  especifica de la empresa
• No serán objeto de financiación, acciones cuyo
  componente fundamental no sea el desarrollo de un
  proceso de formación (enseñanza-aprendizaje
  sistematizado) cuya finalidad sea la mejora de
  las competencias y cualificaciones directamente
  relacionadas con el proceso productivo de la
  empresa

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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
BENEFICIARIOS

• EMPRESAS
• Que cuenten con una plantilla de 35 o mas
  trabajadores/as. Situación de excepcionalidad
  para empresas de menor tamaño
• Análisis-detección de necesidades previa
• La viabilidad del proyecto presentado
• La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo

• GRUPOS DE EMPRESA
• Que cuenten en su conjunto con una plantilla de
  50 o mas trabajadores/as.
• Consolidan balances
• Filiales de una misma empresa matriz
• Dirección efectiva común

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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
AMBITO TEMPORAL
Serán susceptibles de financiación, en esta
Convocatoria del año 2008, las acciones
formativas que se desarrollen entre el 1 de
Enero de 2008 y el 30 de Junio del año 2009.
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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
ACCION FORMATIVA PROCESO DE
ENSEÑANZA/APRENDIZAJE CON OBJETIVOS/CONTENIDOS Y
DURACION SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS
LOS PARTICIPANTES
ACCIONES

• PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA
• PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO

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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
INFORMACION A LA R.L.T.

• Con anterioridad a la presentación de la
  solicitud ante HOBETUZ, el titular
  someterá las acciones formativas para las que
  solicita ayuda a información de la Representación
  Legal de los Trabajadores y Trabajadoras
  (R.L.T.), facilitando al efecto una copia
  completa de los apartados 5, 6 y 7 contemplados
  como requisitos de la solicitud en el apartado
  anterior, y solicitando de ésta la
  cumplimentación del anexo 3A de la solicitud.
• La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a
  partir de la recepción de la documentación para
  emitir informe. Este informe (Anexo 3C) será
  remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.

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A C C I O N E S F O R M A T I V A S
A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
CRITERIOS DE VALORACION
1.- Los criterios de prioridad del proyecto
presentado en relación con el origen de las
acciones formativas presentadas, los
trabajadores/as a los/as que van dirigidos/as y
la naturaleza de las acciones formativas
presentadas.(35 puntos sobre 100) 2.- La calidad
y la coherencia de las acciones formativas
presentadas y su vinculación directa al proyecto
de la empresa. En este sentido, se considerará
relevante la estrategia formativa de la empresa y
la implicación del titular para llevar a cabo el
proyecto presentado.(65 puntossobre 100. minimo
30 puntos) 3.- El grado de ejecución y
cumplimiento en convocatorias anteriores.(/- 10
puntos)
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A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
LIQUIDACION DEL PLAN

• Ejecución hasta el 30/06/2009
• Presentación de la memoria de justificación de
  acuerdo a las
• directrices establecidas por Hobetuz (15 DE
  SEPTIEMBRE DE 2009)
• Presentación de facturas/documentos probatorios
  necesarios
• Participantes ya introducidos en el sistema de
  Hobetuz.
• Liquidación de la ayuda de acuerdo a los
  participantes finales
• y las horas efectivamente realizadas.
• Valoración de las acciones por parte de Hobetuz
• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL

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A C C I O N E S F O R M A T I V A S
A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S
AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL

• Partiendo de la subvención final provisional, se
  tendrá en
• cuenta la cantidad que realmente se ha bonificado
  la empresa
• de su crédito disponible en el modelo estatal

• Si la empresa se ha bonificado por el concepto
  de formación en el sistema estatal la
• totalidad del crédito disponible en su totalidad
• SUBVENCION DEFINITIVA SUBV. AJUSTADA

• Si la empresa se ha bonificado por el concepto
  de formación en el sistema estatal pero
• no ha consumido el crédito disponible en su
  totalidad
• SUBVENCION DEF. SUBVENION AJUSTADA - CREDITO
  ESTATAL NO BONIFICADO

• Si la empresa no se ha bonificado por el
  concepto de formación en el sistema estatal
• SUBVENCION DEF. SUBVENCION AJUSTADA - CREDITO
  ESTATAL DISPONIBLE

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C O N V O C A T O R I A
OFERTA DIRIGIDA A TRABAJADORES/AS
2008
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2009?
2009?
2009?
C O N V O C A T O R I A
ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES
(DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA
C.A.P.V.
ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE
DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA
C.A.P.V.
FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS
TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. DELEGADOS DE
PREVENCIÓN - OSALAN