Formacion Presencial y ELearning

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El factor humano es cimiento y motor de toda
empresa y su influencia es decisiva en el
desarrollo, evolución y futuro de la misma. El
hombre es y continuará siendo el activo más
valioso de una empresa. Por ello la ciencia de la
Administración del Personal, desde que Frederick
Taylor dijera que la Administración científica
Selecciona científicamente y luego instruye,
enseña y forma al obrero ha venido dando mayor
énfasis a la capacitación y entrenamiento del
personal dentro de las empresas. Una
organización que aprende a aprender es aquella
que transfiere conocimientos a sus miembros, que
construye un capital que no sólo se refleja en
las cuentas de resultados de las empresa sino
también en el potencial de sus miembros. Lo
anterior es imprescindible para interactuar con
el contexto actual en el cual, aun cuando los
supuestos de diversos autores no siempre son
coincidentes y en muchos casos se observan
diferencias significativas, se encuentran en sus
descripciones hechos similares Una nueva
sociedad emergente luego de la era industrial
basada en recursos autogenerados tales como
información, management, capacidad de
emprendimiento y aprendizaje, fuertemente basada
en conocimientos puros y aplicados, con algunos
rasgos típicos tales como diversidad (en vez de
uniformidad), opciones múltiples, individualismo,
y demandando una cantidad nunca vista antes de
profesionales capaces de resolver problemas
complejos.
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Existen dos formas principales de realizar esta
formación continua La presencial, a través de
capacitadores especializados en su materia y con
los capacitandos presentes con ellos. En esta
formación los miembros se encuentran en un mismo
sitio y tiempo especifico, su interacción es
persona a persona y la retroalimentación es en el
mismo momento. E-learning es un proceso de
formación a distancia, es decir, en distintos
sitios y tiempos, donde la interacción no es de
persona a persona y la retroalimentación es en
momentos distintos. En ambos casos, la formación
es efectiva con un proceso probado, basado en el
constructivismo socializado y permanente,
aprovechando el conocimiento social de la
comunidad trabajadora.
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• QUE SERVICIOS OFRECEMOS PARA DESARROLLARLA?
• Organismo en proceso de Certificación por El
  Consejo Nacional de Normalización y Certificación
  de Competencias Laborales (CONOCER)
• Certificado de Calidad Educativa Centro Educación
  No Formal (ConocimientossWeb.net
• Sistemas de Certificación de Competencia Laboral
• Programas conforme las Normas Técnicas de
  Competencia Laboral (NTCL)
• Cuerpo de Capacitadores Profesionistas
  Especializados en su materia
• Salas de formación en cada Región con equipo
  tecnológico (Pantallas, laptop, proyectores)
• Desarrolladores informáticos para nuevos
  programas de formación
• Diseñadores gráficos y de sistemas inteligentes

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