COMPARATIVO

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COMPARATIVO

• ASCENSO EXTRAORDINARIO
• (POR 10 o MAS AÑOS)
• 2009

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ANTECEDENTES

• Coordinaciones con Gremios
• ACTA firmada en MINDEF
• Pautas de Igualdad, Abarcativa a TODO el
  personal, VOLUNTARIEDAD del AGCV
• Apertura de la CARRERA

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CONCEPTOS GENERALES

• Lograr la mayor cantidad de ACEPTACIONES por los
  AGCV
• Minimizar la incidencia de descuentos
• Destrabar los Ascensos
• NO hay límite de cantidad de ascensos

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COSTOS ASUMIDOS

• Desproporción en las estructuras de los Destinos
• Acceso a mayor cantidad de Suplementos

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INCONVENIENTES DETECTADOS

• Falta de Normas LEGALES para efectuar el ascenso.
• Dificultad en el procesamiento de la información
  por falta de experiencia previa
• Información de títulos del Personal
  desactualizada
• Volumen de legajos procesados vs. Períodos de
  licencia
• Necesidad de cumplir en mínimo tiempo

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INCONVENIENTES DETECTADOS

• Dificultad en la simulación de una boleta de
  sueldo comparativa al ascenso.
• Desconocimiento de las posibles compensaciones
  salariales por nuevos suplementos en la futura
  categoría que compensaría suplementos caídos.
• Dificultad al analizar algunos ascensos por falta
  de títulos del Personal (técnicos).

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ASPECTOS POSITIVOS

• Revisión de Legajos
• Análisis y corrección de casos de carrera
  postergada.
• Actualización Capacitaciones y títulos del
  Personal.
• Generar el INCENTIVO de progresar en una carrera
  que se DESTRABA

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HORAS EXTRAORDINARIAS

• ENERO
• Si el ascenso es al agrup. Supervisión o
  Superior, se descuentan con retroactividad.
• Resto de agrupamientos, se descontarán solo si
  superan el tope de 2783.

• SEPTIEMBRE
• Si el ascenso es al agrup. Supervisión o
  Superior, se dejan de percibir.
• Resto de agrupamientos, se descontarán solo si
  superan el tope de 3218.

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SUPLEMENTO MAX. CATEGORIA

• ENERO
• Se descuenta con retroactividad y no se recupera.

• SEPTIEMBRE
• Se pierde a partir del momento del cambio de
  situación de revista.

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MODULO POR ASCENSO EXTRAORDINARION.C. Nº 3-
Orejeta 8

• ENERO
• Si en la nueva situación se revista en la
  Máxima Categoría, este ascenso se pierde.
• Si no se revista en la Máxima Categoría, y si
  estuviera en condiciones, se podría obtener una
  categoría adicional

• SEPTIEMBRE
• Si en la nueva situación no se revista en la
  Máxima Categoría y se está en condiciones, se
  podría obtener una categoría más.

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SALARIO FAMILIAR

• ENERO
• Se pierde con retroactividad si supera el tope de
  4800.-

• SEPTIEMBRE
• Se pierde sólo si supera dicho tope a partir
  del momento del ascenso.

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PERJUICIO SALARIAL

• ENERO
• Afecta salario en gran medida por los descuentos
  retroactivos.

• SEPTIEMBRE
• No afecta haberes ya percibidos.

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PERCEPCIÓN DE NUEVOS SUPLEMENTOS

• ENERO
• Serán descontados aquellos suplementos que no
  correspondan a la nueva situación de revista. El
  descuento será retroactivo.

• SEPTIEMBRE
• La percepción de nuevos suplementos queda sujeto
  al requerimiento de los destinos según
  reglamentaciones vigentes.

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FUTUROS CONCURSOS

• ENERO Y SEPTIEMBRE
• No inhibiría en ningún caso la posibilidad de
  presentarse en futuros concursos de ascenso, a
  partir de 2011.

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ASCENSO EXTRAORDINARIO

• ENERO Y SEPTIEMBRE
• Puede ocurrir en cualquier fecha.
• Normativa vigente no avala el ascenso de quien
  haga 10 años o mas que no asciende.

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CUMPLIMIENTO ACTA 12/08

• ENERO
• Se respeta pero genera inconvenientes con los
  descuentos y reducción de salarios.

• SEPTIEMBRE
• Se respeta en parte, pero no afecta salarios ya
  percibidos por el personal. Se aporta como opción
  mejoradora de la anterior (en algunos casos)

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OPCIONES PROPUESTAS

• 1.- Ascenso extraordinarios retroactivo al 01 de
  ENERO
• 2.- Ascenso extraordinario al 01 de Septiembre
• 3.- Combinación de Opciones anteriores a LIBRE
  elección del personal según su cargo y situación
  salarial posterior. (Se entiende como la mejor
  opción por combinar lo mejor de cada una de las
  propuestas).