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La Motivation Autodtermine : Une Norme Sociale de Jugement

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Une recherche comportant les termes intrinsic motivation, extrinsic motivation, ... et adoptent dans leur interaction un style soutenant le besoin d'autonomie ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: La Motivation Autodtermine : Une Norme Sociale de Jugement


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La Motivation Autodéterminée Une Norme Sociale
de Jugement ?
Trente années de psychologie sociale avec J-L
Beauvois  Bilan perspectives
  • Boris VALLEE
  • Laboratoire de Psychologie EA 4139
  • Équipe Psychologie Sociale des Insertions
  • Université Victor Segalen Bordeaux 2

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Préalables théoriques
  • En tant quobjet scientifique, la motivation fait
    lobjet actuellement de nombreuses propositions
    théoriques.
  • La théorie de lautodétermination (TAD, Deci et
    Ryan 1985) possède une audience importante dans
    la communauté scientifique.
  • Une recherche comportant les termes intrinsic
    motivation, extrinsic motivation, self
    determination theory, et mobilisant les bases de
    données PsycINFO, PsycARTICLES, Psychology and
    Behavioral Siences Collection et SPORT Discus
    nous permettent de recenser plus de 5200
    références scientifiques.

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Préalables théoriques
  • Ces auteurs souhaitent dépasser la dichotomie
    Motivation intrinsèque/extrinsèque.
  • On parle de motivation intrinsèque quand
    lindividu réalise une activité pour le plaisir
    et la satisfaction quelle lui procure
    (sensation, connaissance, etc.)
  • On parle de motivation extrinsèque quand
    lindividu fait une activité non pas pour le
    plaisir inhérent à sa pratique, mais pour les
    récompenses auxquelles elle est censée conduire
    (notes, salaire, faire plaisir à quelquun,
    acquérir un statut social, etc.)

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Le continuum dautodétermination
MI
ME
Amotivation
Motivations
- MI à la Connaissance intégrée
identifiée introjectée externe
Non régulation - MI à lAccomplissement - MI à
la Stimulation
Régulations
Locus perçu de causalité
Interne
Interne
Impersonnel
Externe
Comportement
Autodéterminé
Non Autodéterminé
Représentation du continuum dautodétermination se
lon les propositions théoriques de Deci et Ryan
(1985, 1991) et Ryan et Deci (2000)
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Résultats empiriques
  • Les formes de motivations autodéterminées ont des
    conséquences positives au plan cognitif,
    comportemental et affectif.
  • Elles conduiraient à des niveaux dintentions
    conséquents, induisant un sentiment dautonomie,
    didentité et dinvestissement personnel plus
    important.
  • Lenjeu est pour les tenants de cette approche de
    favoriser laccès chez les individus aux formes
    de motivations les plus autodéterminées.

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Préalables théoriques
  • La motivation est donc un construit individuel,
    mais est également assujettie aux facteurs
    environnementaux (i.e., style pédagogique des
    enseignant, parents ).
  • Limpact de ces facteurs nont pas deffets
    directs sur le niveau de motivation des
    individus, mais seffectue par lintermédiaire de
    la satisfaction de besoins psychologiques
    fondamentaux (autonomie, compétence, proximité
    sociale).

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  • Questionnements ???
  • et
  • Résultats

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Paradigme dauto présentation
Scores Index Autodétermination
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Paradigme didentification
  • Étude de Heath (1999, citée par DeVoe et Iyengar,
    2004), montre que les personnes ont tendance à
    penser que les autres sont plus motivés
    extrinsèquement queux-mêmes et moins
    intrinsèquement motivés queux-mêmes.
  • Appliquent à autrui la théorie X et à eux-mêmes
    la théorie Y (Mc Grégor, 1960).

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Paradigme des juges
  • Étude montrant que les  superviseurs  préfèrent
    les  subordonnés  qui sont déclarés motivés
    intrinsèquement et adoptent dans leur interaction
    un style soutenant le besoin dautonomie
    (Pelletier et Vallerand, 1996).
  • Études montrant des jugements plus favorables à
    légard de dossiers fictifs présentés comme
    intrinsèquement motivés (François, 2004
    Cassignol-Bertrand, 2006) ou autodéterminés
    (Vallée, 2003, 2004, 2006).

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Lancrage de cette éventuelle norme ?
  • Comparativement, profils intrinsèques ou
    autodéterminés plus utiles que profils
    extrinsèques ou non autodéterminés, mais
    intrinsèquement parlant pas plus utiles que
    désirables (et même parfois le contraire !).

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Hypothèses sur la fonction sociale de cette
éventuelle norme
  • 1- Détournement des individus à légard de motifs
     matérialistes  servant la  gestion
    organisationnelle 
  • 2- Sassurer que les individus fassent ce quils
    doivent faire et même un peu plus
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