CONTOH PROPOSAL TESIS

1
CONTOH PROPOSAL TESIS

• METODOLOGI PENELITIAN
• Titing Widyastuti

2
ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN
KARYAWATI BAGIAN PROMOSI PENJUALAN KENDARAAN
RODA EMPAT PADA PT. MAJU PADA TAHUN 2006
3
Latar Belakang Masalah

• Manajemen telah merasakan bahwa lima tahun
  terakhir ini cukup banyak maslah eksternal dan
  internal yang mempengaruhi kinerja karyawan
  seperti dengan munculnya produk mobil nasional,
  akibatnya kebutuhan tenaga promosi penjualan
  meningkat, baik secara kualitas maupun kuantitas.
• Tenaga-tenaga baru yang direkrut telah
  mempengaruhi mental sebagian pegawai lama yang
  berdampak pada munculnya rasa ketidakpuasan. Hal
  ini disebabkan anggapan bahwa pegawai baru
  memiliki kelebihan-kelebihan yang cepat atau
  lambat akan mempengaruhi keberadaan pegawai lama
  secara negatif

4
Identifikasi Masalah

• Apakah setiap karyawan memiliki deskripsi
  pekerjaan dalam melakukan tugas sehari-hari?
• Apakah setiap karyawan bekerja sesuai dengan
  deskripsi pekerjaannya?
• Apakah peraturan karyawan telah disosialisasikan
  sehingga karyawan tahu apa yang menjadi hak dan
  kewajibannya?
• Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dan
  karyawati terhadap kebijakan kerja yg diterapkan
  manajemen?
• Bagaiman tingkat kepuasan kerja pegawai tetap
  terhadap pegawai baru?

5
Batasan Masalah

• Peneliti akan membatasi pada
• Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dan
  karyawati terhadap kebijakan kerja yg diterapkan
  manajemen?
• Bagaiman tingkat kepuasan kerja pegawai tetap
  terhadap pegawai baru?

6
Batasan Penelitian

• Penelitian hanya akan menggunakan data karyawan
  bagian promosi yang telah bekerja di atas 3 bulan
  dan data pada tahun 2006 saja.

7
Rumusan Masalah

• Suatu analisis tentang persepsi kepuasan kerja
  pegawai tetap terhadap kebijakan manajemen SDM
  serta terhadap pegawai baru di PT. Maju pada
  tahun 2006

8
Hipotesis Penelitian

• Ada perbedaan yang nyata antara kepuasan kerja
  karyawan dan karyawati terhadap kebijakan
  manajemen
• Ada perbedaan yang nyata antara kepuasan kerja
  karyawan dan karyawati terhadap karyawan baru

9
Tinjauan Pustaka

• Motivasi orang untuk bekerja dalam rangka
  memenuhi kebutuhannya yang menurut teori Maslow,
  kebutuhan dapat terbagi atas lima tingkat, dst.
• Di dalam bekerja, banyak faktor eksternal yang
  mempengaruhi motivasi kerja yang berdampak pada
  naik-turunnya produktivitas kerja dan kepuasan
  kerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
  menurut Smith, Kendall dan Human yang dikutip
  Luthans (1995) terdiri atas lima pekerjaan itu
  sendiri, gaji, kesempatan promosi, penyeliaan,
  dan kelompok kerja

10
Kerangka Pemikiran
11
Metode Penelitian

• Metode yang dipakai adalah metode deskriptif
  (pendekatan studi kasus yang memakai desain
  deskriptif)
• Jenis data berupa data kuantitatif dan kualitatif
  yang terdiri dari data primer dan sekunder
• Data primer
• Gambaran umum perusahaan perusahaan, bidang
  usaha, peraturan karyawan, keadaan manajemen yg
  berhubungan dg keputusan tentang kepegawaian,
  hasil wawancara dan kuesioner, hasil pengamatan
  langsung
• Data sekunder
• PP ketenagakerjaan, hasil riset tentang kepuasan
  kerja yg masih relevan, buku-buku teks yang
  relevan

12

• Responden
• Para pemimpin, para kepala bagian dan karyawan
  yang bersangkutan
• Teknik Pengumpulan Data
• Teknik observasi ? pengamatan langsung terhadap
  karyawan yang sedang bekerja
• Teknik wawancara ? kepada pemimpin, kepala bagian
  dan beberapa karyawan
• Tenik kepustakaan ? pada laporan bulanan
  perusahaan
• Teknik penyebaran kuesioner ? kepada karyawan