Hukum Perburuhan

1
Hukum Perburuhan

• HUKUM BISNIS
• FAKULTAS EKONOMI
• UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

2
Hukum Perburuhan

• Hukum Perburuhan diulas agar kita memahami posisi
  buruh dan majikan dalam suatu hubungan kerja,
  karena hubungan kerja pada dasarnya akan memuat
  hak dan kewajiban kedua belah pihak.
• Hak dan kewajiban kedua belah pihak termuat dalam
  syarat-syarat kerja. Syarat-syarat kerja adalah
  petunjuk yang harus ditata / diatur oleh pihak
  buruh maupun majikan dalam suatu hubungan kerja
  serta dituangkan dalam PERJANJIAN KERJA

3
Syarat Kerja

• Syarat kerja yang akan kita bahas meliputi
• Upah
• Jam Kerja Lembur
• Cuti
• Waktu Istirahat
• Pekerja Perempuan
• Perlindungan
• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

4
Upah

• DEFINISI
• Upah adalah hak pekerja / buruh yang diterima
  dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan
  dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja
  / buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut
  suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau
  peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan
  bagi pekerja / buruh dan keluarganya atas suatu
  pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
  dilakukan. (Pasal 1 angka 30 UU No. 13 Tahun 2003
  tentang Ketenagakerjaan)

5
Upah

• DASAR HUKUM
• Pasal 27 UUD 1945
• UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
• KOMPONEN UPAH
• Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan
  kepada buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan
  yang besarnya ditetapkan berdasarkan perjanjian

6
Upah

• Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur
  berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara
  tetap untuk buruh dan keluarganya, yang
  dibayarkan bersamaan dengan upah pokok (contoh
  tunjangan anak, tunjangan kesehatan, tunjangan
  perumahan)
• Tunjangan tidak tetap adalah pembayaran yang
  secara langsung atau tidak langsung berkaitan
  dengan buruh diberikan secara tidak tetap,
  dibayarkan tidak bersamaan dengan pembayaran upah
  pokok (contoh insentif kehadiran)

7
Upah

• BUKAN KOMPONEN UPAH
• Fasilitas adalah kenikmatan dalam bentuk nyata /
  natur karena hal yang bersifat khusus atau untuk
  meningkatkan kesejahteraan buruh (contoh
  fasilitas antar jemput, pemberian makan secara
  cuma-cuma, sarana kantin)
• Bonus adalah pembayaran yang diterima buruh dari
  hasil keuntungan perusahaan atau karena prestasi

8
Upah

• Tunjangan Hari Raya (THR),
• adalah pendapatan yang wajib dibayarkan oleh
  pengusaha kepada pekerja menjelang hari raya
  keagamaan
• THR diberikan kepada pekerja yang telah mempunyai
  masa kerja 3 (tiga) bulan lebih dengan jumlah
  proporsional ( masa kerja / 12 X upah sebulan)
• Masa kerja di atas 12 (dua belas) bulan atau
  lebih menerima THR 1 (satu) bulan gaji

9

• UPAH MINIMUM REGIONAL
• YAITU upah terendah yang terdiri dari upah pokok,
  termasuk tunjangan tetap yang diterima oleh
  pekerja di wilayah tertentu dalam satu propinsi.

10
Upah

• UNSUR YANG MEMPENGARUHI PEMBAYARAN UPAH
• buruh sakit
• 4 (empat) bulan pertama dibayar 100
• 4 (empat) bulan kedua dibayar 75
• 4 (empat) bulan ketiga dibayar 50
• bulan selanjutnya dibayar 25 sebelum pemutusan
  hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha

11
Upah

• Kedudukan upah, apabila pengusaha pailit, upah
  buruh merupakan hutang yang didahulukan
  pembayarannya
• bentuk upah, pada dasarnya diberikan dalam bentuk
  uang, namun dalam bentuk lain diperbolehkan namun
  nilainya tidak melebihi 25 nilai upah.

12
Jam Kerja Upah Lembur

• JAM KERJA DAN UPAH LEMBUR
• Pasal 77 UU 13/2003 , Waktu Kerja
• 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh)
  jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja
  dalam 1 (satu) minggu
• 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat
  puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari
  kerja dalam 1 (satu) minggu
• Lembur adalah selebihnya dari jam kerja yang
  diatur dalam point di atas

13
Jam Kerja Upah Lembur

• Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh
  melebihi waktu kerja harus memenuhi syarat
• ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan
• waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling
  banyak 3 (tiga) jam dalam 1 (satu) hari dan 14
  (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu

14
Upah Per Jam
Status Pekerja Rumus
Bulanan 1 / 173 X upah / bulan
Harian 3 / 20 x upah / hari
Borongan / dasar satuan 1 / 7 X rata-rata kerja sehari
15
Upah Lembur

• Hari Kerja Biasa
• Jam I ? 1,5 X upah per jam
• Setiap jam berikutnya (Jam II) ? 2 X upah per jam
• Hari istirahat mingguan / hari raya
• Setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila
  hari raya jatuh pada hari kerja terpendek pada
  salah satu hari dalam 6 hari kerja semingu ? 2 X
  upah per jam
• Jam I ? 3 X upah per jam
• Setiap jam berikutnya (Jam II) ? 4 X upah per jam

16
Istirahat Kerja Cuti

• Pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti
  kepada pekerja/buruhmeliputi
• istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya
  setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam
  terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak
  termasuk jam kerja
• istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam)
  hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua)
  hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu)
  minggu
• cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas)
  hari kerja setelah pekerja/buruh yang
  bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan
  secara terus menerus

17
Istirahat Kerja Cuti

• cuti besar / istirahat panjang , bagi buruh yang
  telah bekerja selama 6 tahun terus-menerus pada
  seorang majikan atau beerapa majikan yang
  tergabung dalam satu organisasi berhak istirahat
  selama 3 bulan lamanya
• cuti haid, tidak diwajibkan bekerja pada hari
  pertama dan kedua waktu haid
• cuti hamil / bersalin / keguguran, buruh
  perempuan diberi istirahat 1 ½ sebelum dan 1 ½
  setelah melahirkan, atau 1 ½ bulan setelah gugur
  kandungan
• cuti menunaikan ibadah agama, diberikan waktu
  cuti secukupnya tanpa mengurangi hak cuti lainnya

18
Cuti karena alasan penting
pekerja/buruh menikah 3 (tiga) hari
menikahkan anaknya 2 (dua) hari
mengkhitankan anaknya 2 (dua) hari
membaptiskan anaknya 2 (dua) hari
isteri melahirkan atau keguguran kandungan 2 (dua) hari
suami/isteri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia 2 (dua) hari
anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia 1 (satu) hari
19
PEKERJA PEREMPUAN

• Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada
  malam hari dan pada tempat yang tidak sesuai
  kodrat dan martabat
• Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja
  padahari pertama dan kedua waktu haid
• Pekerja perempuan yang masih menyusui harus
  diberi kesempatan sepatutnya menyusui bayinya
  pada jam kerja

20
Pekerja Anak

• Laki-laki / perempuan yang berumur kurang dari 15
  tahun
• Pengusaha dilarang mempekerjakan anak
• Pengusaha yang mempekerjakan anak karena alasan
  tertentu wajib memberikan perlindungan
• Tidak mempekerjakan lebih dari 4 jam sehari
• Tidak mempekerjakan dari pk. 18.00 06.00
• Tidak mempekerjakan dalam tambang bawah tanah,
  lubang bawah tanah, di terowongan
• Tidak mempekerjakan pada tempat yang membahayakan
  kesusilaan, keselamatan, dan kesehatan kerja

21
Pekerja Anak

• e. Tidak mempekerjakan anak pada pekerjaan
  kontruksi jalan, jembatan, bangunan air, dan
  bangunan gedung
• f. Tidak mempekerjakan di pabrik di dalam ruangan
  ayng tertutup yang menggunakan alat mesin
• g. Tidak mempekerjakan anak pada pembuatan,
  pembongkaran dan pemindahan barang di pelabuhan,
  dermaga, galangan kapal, stasiun, tempat
  pemberhentian dan pembongkaran muatan serta
  tempat penyimpanan barangs

22
Perlindungan Kerja

• Tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas
  keselamatan, kesehatan serta kesusilaan,
  pemeliharaan moril kerja sesuai martabat manusia
• Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga
  kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan kerja,
  jaminan kematian, jaminan hari tua, jaminan
  pemeliharaan kesehatan

23
Perjanjian Kerja

• Hubungan kerja adalah hubungan perdata yang
  didasarkan pada kesepakatan antara pekerja
  dengan pemberi pekerjaan atau pengusaha.
• Perjanjian kerja berisikan hak dan kewajiban
  masing-masing pihak baik pengusaha maupun pekerja
• Perjanjian kerja lisan ? diperbolehkan akan
  tetapi wajib membuat surat pengangkatan bagi
  pekerja yang bersangkutan, yang memuat nama dan
  alamat pekerja, tanggal mulai bekerja, jenis
  pekerjaan, besarnya upah.\
• Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh lisan

24
Perjanjian Kerja

• Perjanjian kerja tertulis harus memuat
• Nama, alamat perusahaan serta jenis usaha
• Nama, alamat, umur, jenis kelamin, alamat pekerja
• Jabatan atau Jenis pekerjaan
• Tempat pekerjaan
• Upah yang diterima dan cara pembayaran
• Hak dan kewajiban para pihak
• Kategori perjanjian (PKWT, atau PKWTT)
• Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian
  kerja
• Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat

25
Perjanjian Kerja

• Perjanjian kerja didasarkan pada
• Kesepakatan kedua belah pihak untuk melakukan
  hubungan kerja
• Kecakapan para pihak untuk membuat perjanjian
• Ada pekerjaan yang diperjanjikan
• Perkerjaan yang dijanjikan tidak bertentangan
  dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan
  perundang-undangan yang berlaku

26
Perjanjian Kerja

• Macam-macam perjanjian kerja
• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ? jangka waktunya
  tertentu
• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu / karyawan
  tetap
• Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Pemborong
  Pekerjaan
• Perjanjian Kerja dengan Perusahaan Penyedia Jasa
  Pekerja

27
Perjanjian Kerja

• Perjanjian kerja bersama atau peraturan
  perusahaan wajib dibuat secara tertulis oleh
  pengusaha, memuat syarat kerja dan tata tertib
  perusahaan, harus disahkan oleh menteri atau
  petugas yang ditunjuk
• Hal yang diatur ? hak dan kewajiban pengusaha,
  hak dan kewajiban pekerja, syarat kerja, tata
  tertib perusahaan, jangka waktu berlakunya
  peraturan perusahaan paling lama 2 tahun
• Perusahaan yang memiliki karyawan di atas 50
  orang wajib mempuat Perjanjian Kerja Persama

28
P erjanjian Kerja Waktu Tertentu (KKWT)

• KKWT adalah hubungan kerja yang waktunya terbatas
• KKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa
  percobaan kerja
• KKWT hanya diperbolehkan untuk
• - pekerjaan yang sekali selesai / sementara,
• - pekerjaan yang diperkirakan akan selesai dalam
  jangka waktu paling lama 3 (tiga) tahun,

29
P erjanjian Kerja Waktu Tertentu (KKWT)

• pekerjaan yang bersifat musiman,
• pekerjaan yang berhubungan dengan produk,atau
  kegiatan baru yang masih dalam tahap penjajakan
• KKWT didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat
  tiadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan
  hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk
  jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun

30
Pemutusan Hubungan Kerja

• pekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja,
  bilamana telah dipersyaratkan secara tertulis
  sebelumnya
• pekerja/buruh mengajukan permintaan pengunduran
  diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa
  ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari
  pengusaha, berakhirnya hubungan kerja sesuai
  dengan perjanjian kerja waktu tertentu untuk
  pertama kali
• pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan
  ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan
  perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau
  peraturan perundang-undangan atau
• pekerja/buruh meninggal dunia.

31
Penghitungan uang pesangon

• masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu)
  bulan upah
• masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah
• masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang
  dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah
• masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan
  upah
• masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah
• masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi
  kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah
• masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan
  upah
• masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan
  upah
• masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9
  (sembilan) bulan upah.

32
Perhitungan uang penghargaan masa kerja

• masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah
• masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan
  upah
• masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan
  upah
• masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi
  kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan
  upah
• masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih
  tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6
  (enam) bulan upah
• masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih
  tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7
  (tujuh) bulan upah
• masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih
  tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8
  (delapan) bulan upahmasa kerja 24 (dua puluh
  empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.

33
Uang penggantian hak yang seharusnya diterima

• cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
• biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan
  keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh
  diterima bekerja
• penggantian perumahan serta pengobatan dan
  perawatan ditetapkan 15 (lima belas perseratus)
  dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa
  kerja bagi yang memenuhi syarat
• hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian
  kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
  bersama.

34

• SEKIAN