LATIHAN

1
LATIHAN
2
FOKUS LATIHAN

• Orientasi dan Pekerja Baru
• Pembangunan karier pekerja
• Perancangan dan persediaan untuk bersara
• Refreshment
• Retooling

3
PSIKOLOGI DAN LATIHAN

• Pelaziman Klasik
• Pelaziman Operan
• Teori Pembelajaran Sosial
• Teori Kognitif

4
ISU UTAMA DALAM LATIHAN

• 1. Perpindahan latihan
• Terdapat tiga keadaan yang berkenaan dengan
  perpindahan latihan
• Pelatih mempelajari dan memindahkan pengetahuan
  kepada pekerjaan
• Pelatih mempelajari tetapi tidak memindahkan
  kedalam pekerjaan
• Pelatih tidak mempelajari dan tidak memindahkan
  kedalam pekerjaan

5

• 2. Struktur Latihan
• Pecahan
• Latihan dibahagikan kepada beberapa elemen kecil
  (tugas) dalam bentuk urutan.
• Keseluruhan
• Latihan dikumpulkan menjadi satu bentuk latihan
  yang berterusan.
• Gabungan
• Kombinasi antara pecahan dan gabungan.

6

• 3. Kesediaan Pelatih
• Sikap pekerja terhadap latihan
• Faktor kedua ialah kebolehlatihan trainability
• Motivasi
• 4. Kos Latihan dan Masa
• Amat tinggi dan jangkamasa yang panjang

7
MODEL PROGRAM LATIHAN

• Penilaian Keperluan Program Latihan
• Menentukan Objektif Latihan
• Membangunkan dan Menguji Bentuk Latihan
• Implementasi program latihan
• Penilaian latihan.

8
KAEDAH LATIHAN

• Kuliah
• Internship
• Pita Video
• Kajian Kes
• Role Play
• Coaching
• Job Rotation
• Latihan Berkomputer

9
KRITERIA PENILAIAN LATIHAN

• kriteria reaksi
• kriteria pembelajaran
• kriteria tingkah laku
• kriteria keputusan