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Marino Vani

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taller de planificaci n del proyecto intercambio de experiencias y cooperaci n para formaci n de j venes sindicalistas (fitim ig-metall) – PowerPoint PPT presentation

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Title: Marino Vani


1
TALLER DE PLANIFICACIÓN DEL
PROYECTO INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y
COOPERACIÓN PARA FORMACIÓN DE JÓVENES
SINDICALISTAS (FITIM IG-METALL) 09 y de Mayo
de 2011- Montevideo - Uruguay
Marino Vani
2
F I T I M
EN 101 PAÍSES
206 SINDICATOS
Afiliados 25000,000
3
(No Transcript)
4
Una América de Desigualdades y sin derechos
humanos.
  • Colombia
  • 54
  • Dirigentes Sindicales asesinados en 2010.
  • 2800
  • Dirigentes Sindicales asesinados en los últimos
    10 años!

5
ATOMIZACIÓN SINDICAL
  • Hoy en América Latina (20 países) hay más de 73
    centrales sindicales y 04 coordinadoras
    sub-regionales activas.
  • La tasa de sindicalización en ALC no llega a
    20 de los trabajador_at_s economicamente activos.

6
División SindicalSindicatos de Empresas
  • En Chile con 10 del total de trabalhador_at_s se
    construye un Sindicato de empresa.
  • En Colombia, Bolivia, Perú, México y Centro
    America se construye un sindicato con 20
    trabajador_at_s.
  • Resultado en la mayoría de los países son varios
    sindicatos de empresa, con varios acuerdos en la
    misma empresa.

7
Derechos a la Organización Sindical
  • Acuerdos Colectivos
  • Solamente en Argentina y Uruguay, tenemos
    acuerdos Coletivos Nacionales.
  • En Brasil es Sectorial, Regional, /Estados , un
    acuerdo solo en cada región/ ciudad.
  • En los demás países acuerdos por empresa y mucho
    trabajo precario.
  • En la mayoría de los Países no se tiene derecho
    a huelga.

8
Federación Internacional de Trabajadores de las
Industrias Metalúrgicas FITIM
TASA DE SINDICALIZACIÓN SOBRE LA POBLACIÓN
ECONOMICAMENTE ACTIVA EN AMÉRICA LATINA Y
CARIBE.
9
Federación Internacional de Trabajadores de las
Industrias Metalúrgicas FITIM
TASA DE SINDICALIZACIÓN SOBRE LA POBLACIÓN
ECONOMICAMENTE ACTIVA EN AMÉRICA LATINA Y
CARIBE.
10
Federación Internacional de Trabajadores de las
Industrias Metalúrgicas FITIM
TASA DE SINDICALIZACIÓN SOBRE LA POBLACIÓN
ECONOMICAMENTE ACTIVA EN AMÉRICA LATINA Y
CARIBE.
11
Trabajo Precario
  • En América Latina y Caribe, las maquillas en el
    norte de México y en las Zonas Francas de
    exportación en Centro América, República
    Dominicana y en el norte de Brasil, fueron y
    siguen con la precarización del trabajo.
  • Perú, Bolivia y Chile se destacan por el
    trabajo precario en las Minas.

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Desempleo y precariedad
  • Hoy en la América Latina y Caribe tenemos 239
    millones de personas economicamente activas
  • De las cuales más de 23 millones se encuentran
    desempleadas
  • 103 millones trabajan en sectores informales,
    muchas veces sin derechos y protección
    social.

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América Latina y Gobiernos democráticos.
  • 500 años de America Latina 400 de Regímenes
    Coloniales.
  • 100 años de dictaduras y pocos períodos de
    Democracia.
  • En el momento vivimos el período con más países
    en democracia, con gobiernos democráticos y
    populares y la elección de presidentes mujeres e
    indígenas gobernando por primera vez en nuestra
    historia,

14
Desafíos para FITIM en América Latina
  • OMC, Comercio Mundial/ NAMA?
  • Desarollo Regional Empleo decente!
  • Derechos humanos y Sindicales.

15
Desafíos Sindicales
  • Construcción de Sindicatos Nacionales
  • Derechos a la Negociación Colectiva Nacional,
  • Redes Sindicales Regional e Internacional
  • IFAS- AMIS.

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Diagnóstico Jóvenes en América Latina y Caribe
  • No trabajan17 millones
  • Precarios 31 millones,
  • Desempleados10 millones
  • Inactivos 41 millones
  • 49 millones estudian.

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Falta de políticas y planeamiento de las
afiliadas para con los jóvenes y las mujeres.
  • Casi todos los sindicatos carecen de políticas o
    planes de trabajo para los jóvenes. Las bases y
    las políticas, cuando se planean, son generales.

18
Límites políticos para los sindicatos de empresas
en la región.
  • Con los sindicatos de empresa, no hay políticas
    de reclutameinto, tampoco capacidad de educación
    en los temas de jóvenes. Peor es el caso de
    aquellos fuera del mercado de trabajo!
  • Estructura y estatutos también contribuyen para
    no trabajar con los jóvenes! Elecciones
    personales e individuales privilligian a los
    trabajadores con más tiempo
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