La casistica

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Lacasistica

• Lapproccio della giurisprudenza

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Alle origini delle incertezze

• Ogni attività umana economicamente rilevante può
  essere oggetto sia di rapporto di lavoro
  subordinato sia di rapporto di lavoro autonomo, a
  seconda delle modalità del suo svolgimento
• Cass., sez. lav., 03-04-2000, n. 4036

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La subordinazione Lapproccio sistematico (la
dottrina)
L E Z I O N E P R E C E D E N T E

• Nel pensiero sistematico, il contratto di lavoro
  è un concetto allo stesso tempo unico e
  unificante il contratto di lavoro assume una
  funzione di unificazione dello status dei
  lavoratori subordinati,

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Lapproccio casistico la giurisprudenza
L E Z I O N E P R E C E D E N T E

• Nellapproccio casistico (la giurisprudenza) -
  non a caso diffuso in GB o nei paesi nordici -
  il contratto di lavoro è concepito come una
  realtà varia e difficilmente comprensibile
  riflette la diversità degli status
  attribuibili a questi lavoratori.

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Il metodo utilizzato dai giudici

• Il metodo sussuntivo, utilizzato dalla dottrina

• IL METODO TIPOLOGICO o Casistico

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Il pragmatismo della giurisprudenza

• La rinuncia alle soluzioni definitorie forti,
  assolute e rigide

• Gli indici di subordinazione e il giudizio di
  approssimazione

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Gli indici giurisprudenziali

• La sottoposizione alle direttive tecniche, al
  potere di controllo e al potere disciplinare
  dellimprenditore

• Si può misurare il quantum di eterodeterminazione,
  oltre il quale sussiste subordinazione?
• Secondo alcune sentenze lelemento decisivo è la
  contestualità del controllo rispetto allo
  svolgimento della prestazione

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• Quando la distinzione tra rapporto di lavoro
  autonomo e subordinato non risulti agevole alla
  luce di criteri univoci come l'esercizio di
  potere direttivo e disciplinare da parte del
  datore di lavoro (la cui esistenza è sicuro
  indice di subordinazione, mentre la relativa
  assenza non è sicuro indice di autonomia).
• Cass., sez. lav., 27-03-2000, n. 3674

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Gli altri indici giurisprudenziali

• Il vincolo di orario
• Le modalità della retribuzione
• Limputazione del rischio della prestazione
• La concessione di periodi di riposo, senza
  incidenza nel trattamento retributivo
• Lesclusività della dipendenza da un solo datore
  di lavoro

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segue

• La continuità giuridica dellobbligo
• Se lazienda non pretende la disponibilità del
  singolo collaboratore, che rimane libero di
  stabilire il se e il quando delle proprie
  prestazioni, non può parlarsi di quella
  continuità in senso tecnico che costituisce
  elemento indispensabile della subordinazione

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La qualificazione del rapporto e la volontà
delle parti
Nella qualificazione del rapporto di lavoro come
autonomo o subordinato, anche a fronte di una
manifestazione di volontà delle parti nel senso
dell'autonomia, deve tenersi conto
prevalentemente delle concrete modalità di
svolgimento, le quali possono anche evidenziare
che il rapporto lavorativo si è invece realizzato
nelle forme proprie della subordinazione
Cass., sez. lav., 23-02-2000, n. 2039

• La svalutazione del nomen iuris implica un
  annullamento della volontà individuale?
• O piuttosto solo lo spostamento nel tempo del
  momento in cui si verifica la effettiva volontà
  delle parti?

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La ponderazione degli indici
Si può parlare di una gerarchia tra indici?
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Indice a peso specifico maggiore

• L'insieme dei criteri che riguardano il vincolo
  della subordinazione inteso in sé e per sé

• l'assoggettamento POTENZIALE al potere direttivo
• l'esistenza di un potere disciplinare, di
  controllo e di vigilanza

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Indici a peso specifico intermedio

• la continuità
• l'inserimento nellorganizzazione predisposta da
  altri
• la monocommittenza

• L'insieme delle modalità di svolgimento della
  prestazione considerati parametri esterni
  rispetto al contenuto della obbligazione

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Indici a peso specifico minore

• Indici residuali, generalmente evocati in
  funzione di supporto o conferma di una scelta
  qualificatoria già operata sulla base degli altri
  indici

• modalità retributive
• vincoli di orario
• imputazione del rischio
• Nomen iuris

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• Subordinazione
• Modalità di esercizio
• della prestazione
• Altri criteri
• sussidiari
• la forma della retribuzione
• lincidenza soggettiva
• del rischio
• il vincolo dosservanza
• dellorario

Intensità decrescente
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Una massima standard

• Ai fini della distinzione tra rapporto di lavoro
  autonomo e rapporto di lavoro subordinato occorre
  fare riferimento non già al nomen iuris
  utilizzato dalle parti nella stipula del
  contratto di lavoro, bensì al concreto
  atteggiarsi del rapporto di lavoro fin dal
  momento del suo instaurarsi e sino a quello del
  successivo suo svolgimento in tale prospettiva,
  determinano la sussistenza di un rapporto di
  lavoro subordinato l'inserimento del lavoratore
  nell'organizzazione dell'azienda datoriale e il
  suo assoggettamento al potere gerarchico e
  disciplinare del datore di lavoro, mentre
  costituiscono criteri sussidiari indiziari ai
  fini della prova della subordinazione - decisivi
  solo se valutati globalmente e non singolarmente
  - quelli della retribuzione predeterminata pagata
  a scadenze prestabilite, dell'inserimento della
  prestazione lavorativa offerta nell'ambito della
  organizzazione imprenditoriale, dell'assenza di
  una sia pur minima struttura imprenditoriale in
  capo al lavoratore.
• Cass., sez. lav.,
  19-05-2000, n. 6570

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La giurisprudenza in concreto

• Alcune massime ricorrenti

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Sulla natura subordinata

• La suprema corte ha annullato la sentenza
  impugnata che, in relazione al rapporto con una
  società di intermediazione immobiliare di
  lavoratore addetto a contatti con i clienti,
  aveva ritenuto insussistente la subordinazione,
  senza prendere in considerazione le risultanze
  istruttorie secondo cui il direttore dell'agenzia
  impartiva specifiche disposizioni di lavoro,
  disponeva i turni delle ferie ed esercitava di
  fatto il potere disciplinare, né la presenza di
  una quota di retribuzione fissa, di un orario di
  lavoro e di una continuità della prestazione.
• Cass., sez. lav., 21-10-2000, n. 13925

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E sulla natura autonoma

• Non sono configurabili gli elementi costitutivi
  del rapporto di lavoro subordinato nel caso in
  cui le prestazioni necessarie ai fini del
  perseguimento dei fini aziendali siano
  organizzate in maniera tale da non richiedere
  l'esplicazione di un potere gerarchico,
  concretizzantesi in ordini e direttive e
  nell'esercizio del potere disciplinare
  (fattispecie relativa a prestazioni di guardia
  medica presso una clinica privata, con
  organizzazione del servizio autogestita dagli
  stessi medici incaricati, che predisponevano
  concordemente i turni, secondo le rispettive
  disponibilità, e avevano la possibilità di non
  presentarsi al lavoro, purché sostituiti da
  colleghi, senza necessità di comunicarlo al
  datore di lavoro).
• Cass., sez. lav., 18-11-2000, n. 14947

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Un esempio di dissidio giurisprudenzialeil caso
dei pony express

• Ha natura subordinata la prestazione lavorativa
  resa, con l'impiego di mezzo proprio, da
  motociclisti addetti al ritiro e recapito di
  plichi (c.d. pony express), non rilevando, in
  contrario, né la breve durata del rapporto, né la
  possibilità di rifiutare l'esecuzione delle
  prestazioni lavorative richiamate e, peraltro,
  sussistendo un controllo sui prestatori, sia pure
  a distanza (mediante contatto radio). PRET - P.
  Milano, 07-10-1988

subordinata
possibilità di rifiutare
controllo
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segue i pony express

• Non ha natura subordinata, in difetto
  dell'essenziale requisito della continuità, la
  prestazione lavorativa resa, con l'impiego di
  mezzi propri, da motociclisti addetti al
  ritiro ed al recapito di plichi (c.d. ltpony
  expressgt), che non sono tenuti a presentarsi ogni
  giorno al lavoro e possono anche rifiutare
  le singole prestazioni loro richieste. Trib.
  Milano, 10 ottobre 1987

Non ha natura subordinata
possono anche
rifiutare
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La disponibilità legale del tipo

• Il nomen iuris legislativo
• Il caso una leggina del 1993

• IL PROBLEMA
• Può il legislatore attraverso lassegnazione di
  un nomen iuris neutralizzare gli effetti di
  tutela del diritto del lavoro?

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La risposta della Corte Costituzionale (1994)

• Non è consentito al legislatore negare la
  qualificazione giuridica di rapporti di lavoro
  subordinato a rapporti che oggettivamente abbiano
  tale natura, ove da ciò derivi linapplicabilità
  delle norme inderogabili previste
  dallordinamento per dare attuazione ai principi
  dettati dalla Costituzione a tutela del lavoro
  subordinato

oggettivamente
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Alcune valutazioni di sintesi

• Forte eterogeneità delle pronunce
  giurisprudenziali soprattutto tra merito e
  legittimità.
• La ponderazione e la gerarchia degli indici