Le travail au f

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Le travail au féminin

• Etat des lieux en 2005
• (Le point de vue
• de la féministe)
• Dr Véronique Krantz
• Dr Philippe Guérin

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Lois sur légalité professionnelle

• 1946 principe dégalité entre les hommes et les
  femmes (Constitution)
• 1965 les femmes peuvent travailler sans
  autorisation maritale
• 1972 à travail égal, salaire égal loi sur
  légalité de rémunération
• 1983 Loi Roudy du 13.07.83 égalité
  professionnelle des Hommes et des Femmes

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Lois sur légalité professionnelle

• 2001 loi Génisson obligation de négociations
  annuelles sur légalité professionnelle dans les
  entreprises
• 2001 création du congé de paternité
• 2004 accord interprofessionnel pour légalité
  dans le recrutement, la formation, les carrières
• Restées pour la plupart lettre morte

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Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes

• Activité féminine en constante augmentation
  depuis 1970
• Quelque soit lâge
• mères denfants en bas âge,
• cinquantaine
• Emplois temporaires voire précaires
• Temps partiel 5 x plus que les hommes
• 4 x plus sous-emploi (souhaiteraient travailler
  davantage)

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(No Transcript)
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Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes

• Les emplois restent sexués
• Femmes travaillent plus souvent dans le tertiaire
• 2/3 des cadres du privé sont des hommes
• Moins de 2 dirigeants sur 10 sont des dirigeantes

• Idem dans la fonction publique détat
• femmes sont majoritaires à 57
• mais 13,4 des emplois de direction
• Une dirigeante de société gagne 1/3 de moins que
  son homologue masculin

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Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes

• Femmes noccupent ni les mêmes secteurs, ni les
  mêmes postes que les hommes
• Le marché du travail continue de fonctionner sur
  un mode séparatiste
• Métiers typiquement ou naturellement féminins
• Soumission à lautorité masculine

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Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes

• Sur-représentées dans les professions à vertu
  féminine (niveau hiérarchique limité)
• Santé, social, enseignement
• Peu nombreuses dans les vertus viriles
• Ouvrier qualifié, chauffeur, armée, chefs
  dentreprise, ingénieurs

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Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes

• Inégalités face au chômage perdurent
• 2003 2 points / H
• 9,9 en moyenne
• 8,8 H
• 11,2 F

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Femmes au travail Plutôt employées que
dirigeantes

• 1/3 des femmes travaillent à temps partiel
• Choisi en partie
• De plus en plus souvent subi
• 900 000 femmes en temps partiel contraint
• Emplois peu qualifiés (ouvrières, employées,
  vente)
• Horaires de travail difficiles
• Bas salaires

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Le travail en miettes des femmes

• Horaires atypiques et variables
• Animatrice école 8-9, 12-14h30, 17h15 à 18h15
• Fast-foods 10-12, 15-18, 20-22h30
• Restauration 9h30-15h, 18h-2h matin
• Nettoyage 6-8, 9-11, 17-20h30
• Caissières hyper-marchés variables toutes les
  semaines

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Femmes au travail Emploi et famille

• Travail domestique continue à être pris en charge
  par les femmes
• Âge des enfants influence le taux dactivité des
  femmes
• Temps consacré aux enfants
• Aide aux personnes âgées de son entourage

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Les femmes éternelles secondes

• 35 des cadres sont des femmes en 2005 (29 en
  1995)
• MAIS les femmes ne sont que 7 parmi les cadres
  dirigeants
• Constituent près du tiers des cadres
  administratifs et commerciaux
• Syndicats états-majors
• restent très virils (Notat)
• Plafond de verre
• Plancher collant

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Les femmes éternelles secondesmouvement
bipolaire

• Études les femmes ont rattrapé les hommes
  depuis 30 ans, investissement non récompensé
• Mouvement bipolaire
• Les femmes cadres sen sortent de mieux en mieux
• Pouvoir dachat ? nounous et babysitters

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Parité professionnellePeut mieux faire

• 27 des hommes estiment que la parité est
  respectée dans leur entreprise
• 14 des femmes partagent cette impression
• Carrière des femmes ressemble à parcours du
  combattant dans un palais de glace
• Les femmes sont coincées entre des parois de
  verre et un plafond de verre
• Les femmes à haut niveau de responsabilité sont
  reconnues aujourdhui

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Étude Orse fév 2004(observatoire sur la
responsabilité sociétale des entreprises)
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Label Egalité ?Pour ou Contre ?

• Pour un coup de projecteur sur les
  entreprises exemplaires
• Mode demploi pour égalité H-F
• Démarche volontaire engagement de la direction
• Démarche de progrès négociation sur légalité
  professionnelle
• Valoriser le rôle de parent, la vie de famille
• Un exemple essentiel pour faire progresser
  légalité dans le monde du travail

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Label Egalité ?Pour ou Contre ?

• Contre
• Démarche purement volontaire
• Valorise mixité au travail mais pas suffisant
• Il aurait fallu imposer la présence de femmes
  dans les CA par exemple
• Pas une femme ne préside une société du CAC 40
• Entre 2003 et 2005 3 femmes au CA des
  entreprises françaises du CAC 40 (29 membres)

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Les femmes éternelles secondesmouvement
bipolaire

• MAIS les femmes sont de plus en plus précarisées
• Emplois temporaires davantage que les hommes
• Temps partiels 5x plus que les hommes (subis
  souvent)
• Sous-emploi, souhaiteraient travailler davantage
• Concentration des femmes dans le salariat
  dexécution
• Emplois de service mal payés

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Les femmes éternelles secondesmouvement bipolaire

• Chômage les femmes pointent davantage à lANPE
• Y restent plus longtemps
• lt 25 ans 23 femmes (plus diplômées)/ 21
  hommes
• Moins bien payées que les hommes
• La part des femmes dans les bas salaires (80)
  augmente ( 10 points/1990)

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Les femmes éternelles secondesexplication ?

• Famille, double journée (sociologues)
• Les entreprises sont discriminantes (Margaret
  Maruani, Femmes, genre et société )
• il faut toujours en faire 2 x plus que les
  hommes
• Beaucoup se résignent à sacrifier leur carrière
• 2003 80 femmes travaillent avec 1 enfant lt 3
  ans
• 58 avec 2 enfants lt 3 ans

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Les femmes éternelles secondesexplication ?

• Éducation (Hervé Hamon, tant quil y aura des
  élèves )
• Filles ? sciences et techniques tertiaires,
  secrétariat et gestion, médico-sociales
• Garçons ? sciences et techniques industrielles
• Filles sont meilleures élèves jusquau Bac
• Sous-estiment leurs capacités
• Les enseignantes cultivent le conformisme
• Valorisent les garçons y compris dans la rébellion

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Les femmes éternelles secondes

• Femmes ont tendance à sauto-censurer face aux
  opportunités professionnelles
• La majorité admet quelle souffre dhandicap pour
  simposer en entreprise
• Seules 7 femmes ont demandé augmentation en 2003
  (15 hommes)
• Le plus important pour les femmes est de croire
  en elles (N. Ameline)

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Les femmes éternelles secondes ?

• Période charnière
• Les jeunes générations ont une appréhension
  différente du sujet
• Femmes (diplômées ou non qualifiées) dabord
  mères
• Femmes en couple avec de nouveaux pères
  prêtes à simpliquer dans leur vie
  professionnelle
• Pénurie des cadres peut être une chance à saisir
  pour les femmes

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Bibliographie

• Insee, enquête emploi 2002
• Insee, enquête emploi 2003
• Insee Première, n 1006, mars 2005
• Journal du Management, mai 2004
• Journal du Management, mars 2005
• LExpress, 28 mars 2005
• Liaisons sociales / magazine, avril 2005

• Nouvel Observateur, 24 mars 2005
• Ouest France, 8 mars 2005
• http//archquo.nouvelobs.com
• http//management.journaldunet.com
• www.inegalites.fr
• www.insee.fr