Desarrollar programas de capacitaci

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Desarrollar programas de capacitación para el
personal
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Qué es una capacitación para el personal?

• La capacitación es el aprendizaje directamente
  relacionado con las habilidades, el conocimiento
  y las estrategias necesarias para realizar un
  trabajo en particular.

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Qué incluye un programa de capacitación?

• Capacitación para el personal nuevo que nunca
  antes realizó este tipo de trabajo
• Capacitación para el personal nuevo que podría
  tener experiencia en el trabajo de su puesto
• Actualización de personal capacitación continua
  para todo el personal
• Actualización profesional

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Por qué realizar un programa de capacitación?

• Para el personal nuevo
• Les demuestra que la organización es seria en lo
  que hace.
• Les hace sentir que la organización los apoya.
• Tener la capacitación adecuada aumenta la
  confianza.
• Los convierte en miembros de la organización.
• Acorta el tiempo necesario para ser competentes
  en su trabajo.
• Reduce su necesidad de pedir consejos o
  información a otros miembros del personal.
• Disminuye en gran parte la posibilidad de cometer
  errores que provoque que la organización pierda
  prestigio, relaciones públicas, credibilidad,
  juicios o dinero.

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Por qué realizar un programa de capacitación?

• Para el personal experimentado
• Los ayuda a aumentar continuamente su competencia
  en lo que hacen.
• Los pone en contacto con las últimas teorías e
  investigaciones.
• Les ayuda a mantener el interés y el entusiasmo
  por su trabajo.
• Puede exponerlos a otros practicantes con métodos
  diferentes, y quizás mejores.
• Les da una razón más para permanecer en la
  organización.
• Mantiene la dinámica total de la organización
  pensamiento, crecimiento y cambio. Una
  organización dinámica es casi siempre efectiva y
  saludable.

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Cuándo deberían realizar un programa de
capacitación?

• La capacitación para personal nuevo claramente
  debería llevarse a cabo tan pronto como sea
  posible cuando se los contrata. Lo ideal es que
  forme parte de su orientación.
• La capacitación para personal experimentado
  debería planearse regularmente, a lo largo de la
  vida de la organización.

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Cómo se desarrolla y ejecuta un programa de
capacitación?

• Planificación
• Seguir las reglas generales para planificar un
  programa de capacitación de personal.
• Decidir cuáles son las temáticas que debe abordar
  la capacitación de personal.
• Determinar cuánta capacitación necesita el
  personal y cuándo debería realizarse.
• Metodología
• Logística
• Ubicación
• Armado
• Materiales
• Evaluación