Title: Im Grunde liegt es nur an Ihnen
1Im Grunde liegt es nur an Ihnen
... ob Sie in Zukunft viel oder wenig Pension
haben werden!
2Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie variables Einkommen in hohe Zusatzpensionen!
(ideal für alle Mitarbeiter unter der HBG)
3Problemkreis 1 Pensionslücke
- Warum gibt es diese Problematik und wodurch wird
sie verstärkt?
4Notwendigkeit für zusätzliche Pensionsvorsorge
Generationenvertrag
5(No Transcript)
6(No Transcript)
7(No Transcript)
8(No Transcript)
9Wo stehen wir derzeit?
1054,7
46,5
46,4
41,9
11Problemkreis 2Extreme Belastung der Löhne und
Gehälter durch Abgaben für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer
12(No Transcript)
13Steuern und Lohnkosten im Betrieb
- Bei den Mitarbeitern (unter HBG)
- Lohnnebenkosten AG (8)
- Sozialversicherung AG (23,43 inkl. MVK)
- Sozialversicherung AN (18)
- Einkommenssteuer lt. Tarif
- Beim Unternehmer
- Lohnnebenkosten (8)
- Sozialversicherung (ca. 24)
- Einkommenssteuer lt. Tarif
- Oder KöSt und KeSt (43,75)
14Problemkreis 3Starke Belastung der Löhne und
Gehälter durch Einkommenssteuer
15Starke Belastung durch Einkommenssteuern
- Grenzsteuersätze 38,33
- 43,60
- 50
- Bei Einkommen über 15.500,- 35.800,- 68.800,-
16Deshalb schlug schon unser Bundeskanzler
vor wenigen Wochen vor
17(No Transcript)
18Möglichkeiten der "Betrieblichen Personalvorsorge"
- Für die Mitarbeiter
- Clever Firmensparen
- AN finanziert
- AG finanziert
- Indirekt Versicherung 222 a
- Die intelligente Gehaltserhöhung
- lt 300,-
- gt 300,-
- Die intelligente Prämienzahlung
- Für den Chef
- Clever Chefpension (DLZ)
- Indirekt Versicherung 222 a
- Abfertigungskosten senken
19Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie variables Einkommen in hohe Zusatzpensionen!
(ideal für alle Mitarbeiter unter der HBG)
20Die intelligente Gehaltserhöhung (BKV)
- Angenommen es gibt eine Möglichkeit, die nächste
Bonifikation ohne Abzüge in eine Zusatzpension zu
verwandeln und so um bis zu 50 mehr zu bekommen
- würden Sie das ins Auge fassen? - Angenommen es gibt eine Möglichkeit bei der
Bonifikation Ihrer Mitarbeiter ca. 30 Kosten zu
sparen, aber Ihre Mitarbeiter werden dennoch mehr
Sparertrag bekommen - würde Sie das
interessieren?
21Steuern und Lohnkosten im Betrieb
- Bei den Mitarbeitern (unter HBG)
- Lohnnebenkosten AG (8)
- Sozialversicherung AG (23,43 inkl. MVK)
- Sozialversicherung AN (18)
- Einkommenssteuer lt. Tarif
- Beim Unternehmer
- Lohnnebenkosten (8)
- Sozialversicherung (ca. 24)
- Einkommenssteuer lt. Tarif
- Oder KöSt und KeSt (43,75)
22Herkömmliches Sparen
Staats-Spende
Mickrige Pension
Sparrate
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
23Die intelligente Form!
wird gespart
darüber freut sich der Chef
fällt weg
fällt später an
Hohe Pension
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
24Beispiel Prämie von 10.000,-/anno
- Belastung für Betrieb 13.138,--)
- Bruttolohnerhöhung 10.000,--
- Nettolohn 5.449,--)
- 5.079,--)
- ) bis zur Höchstbeitragsgrundlage
- ) 38,33 Steuerprogression
- ) 43,60 Steuerprogression
25Die gesamte Brutto - Gehaltserhöhung soll für
eine Zusatzpension angespart werden
- Herkömmliche Gehaltserhöhung
- Gesamtaufwand 13.138,--
- SV Arbeitgeber 3.138,--
- Bruttolohn 10.000,-
- Steuer SV LNK 4.551,--)
- 4.921,--)
- Nettolohn 5.449,--)
5.079,--) - Bei Pensionsantritt
- Nettorente 2.096,--,- )
- 1.968,--,- )
- Intelligente Gehaltserhöhung
- Sparrate/Aufwand 10.000,-
- SV Arbeitgeber 0,-
- Bruttolohnverzicht 10.000,-
- Steuer SV LNK 0,-
- Nettolohn Verzicht 5.449,--)
5.079,--) - Bei Pensionsantritt
- Nettorente 3.148,--,-)
- ) bei gleichem Durchschnittssteuersatz wie
Aktivzeit
... das ist ein Unterschied von 51!!!
) 38,33 Steuerprogression ) 43,60
Steuerprogression
26Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie im Familienbetrieb variables Einkommen in
hohe Zusatzpensionen! (ideal für alle
Mitarbeiter unter der HBG)
27Die intelligente Form!
Hohe Pension
fällt weg
fällt weg
fällt später an
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
28Die gesamte Brutto - Gehaltserhöhung soll für
eine Zusatzpension angespart werden
- Intelligente Gehaltserhöhung
- Sparrate/Aufwand 13.138,--
- SV Arbeitgeber 0,-
- Bruttolohnverzicht 13.138,--
- Steuer SV LNK 0,-
- Nettolohn Verzicht 5.449,--)
5.079,--) - Bei Pensionsantritt
- Nettorente 4.136,--)
- ) bei gleichem Durchschnittssteuersatz wie
Aktivzeit
- Herkömmliche Gehaltserhöhung
- Gesamtaufwand 13.138,--
- SV Arbeitgeber 3.138,--
- Bruttolohn 10.000,-
- Steuer SV LNK 4.551,--)
- 4.921,--)
- Nettolohn 5.449,--)
5.079,--) - Bei Pensionsantritt
- Nettorente 2.096,--,- )
- 1.968,--,- )
... das ist ein Unterschied von 97!!!
) 38,33 Steuerprogression ) 43,60
Steuerprogression
29Die intelligente Prämienzahlung
- Die Brutto - Prämie wird vor Abgaben,
Lohnebenkosten und Steuer - sozusagen Brutto für
Netto - in eine Lebensversicherung einbezahlt. - Dem Mitarbeiter wird in einer Pensionszusage
versprochen, dass er bei Beendigung des
Dienstverhältnisses die daraus resultierende
Rente (oder das Kapital samt Zinsen) bekommt. - Abgaben und Lohnebenkosten werden dabei nicht
abgeführt sondern gespart und fallen auch bei
Auszahlung nicht mehr an. Die Einkommenssteuer
wird aufgeschoben und ist erst bei
Pensionsempfang zu zahlen!
30Die intelligente Prämienzahlung
- So kann immer dann, wenn eine Prämie fällig ist -
in der richtigen Höhe - eine Zusage ausgesprochen
(die bestehende erhöht). - Die Zusage lautet auf die garantierte Rente plus
allfälliger Gewinnanteile. - Damit ist die Pensionszusage immer 100
ausfinanziert! - Je nach Wunsch, kann diese Art der Zusage auch
Rückstellungsfähig gemacht werden und bringt
damit für den Betrieb eine weitere Entlastung!