Im Grunde liegt es nur an Ihnen - PowerPoint PPT Presentation

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Im Grunde liegt es nur an Ihnen

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Title: Folie 1 Author: Peter Manhart Last modified by: Peter Manhart Created Date: 5/2/2006 9:05:45 AM Document presentation format: Bildschirmpr sentation – PowerPoint PPT presentation

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Title: Im Grunde liegt es nur an Ihnen


1
Im Grunde liegt es nur an Ihnen
... ob Sie in Zukunft viel oder wenig Pension
haben werden!
2
Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie variables Einkommen in hohe Zusatzpensionen!
(ideal für alle Mitarbeiter unter der HBG)
3
Problemkreis 1 Pensionslücke
  • Warum gibt es diese Problematik und wodurch wird
    sie verstärkt?

4
Notwendigkeit für zusätzliche Pensionsvorsorge
Generationenvertrag
5
(No Transcript)
6
(No Transcript)
7
(No Transcript)
8
(No Transcript)
9
Wo stehen wir derzeit?
10
54,7
46,5
46,4
41,9
11
Problemkreis 2Extreme Belastung der Löhne und
Gehälter durch Abgaben für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer
12
(No Transcript)
13
Steuern und Lohnkosten im Betrieb
  • Bei den Mitarbeitern (unter HBG)
  • Lohnnebenkosten AG (8)
  • Sozialversicherung AG (23,43 inkl. MVK)
  • Sozialversicherung AN (18)
  • Einkommenssteuer lt. Tarif
  • Beim Unternehmer
  • Lohnnebenkosten (8)
  • Sozialversicherung (ca. 24)
  • Einkommenssteuer lt. Tarif
  • Oder KöSt und KeSt (43,75)

14
Problemkreis 3Starke Belastung der Löhne und
Gehälter durch Einkommenssteuer
15
Starke Belastung durch Einkommenssteuern
  • Grenzsteuersätze 38,33
  • 43,60
  • 50
  • Bei Einkommen über 15.500,- 35.800,- 68.800,-

16
Deshalb schlug schon unser Bundeskanzler
vor wenigen Wochen vor
17
(No Transcript)
18
Möglichkeiten der "Betrieblichen Personalvorsorge"
  • Für die Mitarbeiter
  • Clever Firmensparen
  • AN finanziert
  • AG finanziert
  • Indirekt Versicherung 222 a
  • Die intelligente Gehaltserhöhung
  • lt 300,-
  • gt 300,-
  • Die intelligente Prämienzahlung
  • Für den Chef
  • Clever Chefpension (DLZ)
  • Indirekt Versicherung 222 a
  • Abfertigungskosten senken

19
Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie variables Einkommen in hohe Zusatzpensionen!
(ideal für alle Mitarbeiter unter der HBG)
20
Die intelligente Gehaltserhöhung (BKV)
  • Angenommen es gibt eine Möglichkeit, die nächste
    Bonifikation ohne Abzüge in eine Zusatzpension zu
    verwandeln und so um bis zu 50 mehr zu bekommen
    - würden Sie das ins Auge fassen?
  • Angenommen es gibt eine Möglichkeit bei der
    Bonifikation Ihrer Mitarbeiter ca. 30 Kosten zu
    sparen, aber Ihre Mitarbeiter werden dennoch mehr
    Sparertrag bekommen - würde Sie das
    interessieren?

21
Steuern und Lohnkosten im Betrieb
  • Bei den Mitarbeitern (unter HBG)
  • Lohnnebenkosten AG (8)
  • Sozialversicherung AG (23,43 inkl. MVK)
  • Sozialversicherung AN (18)
  • Einkommenssteuer lt. Tarif
  • Beim Unternehmer
  • Lohnnebenkosten (8)
  • Sozialversicherung (ca. 24)
  • Einkommenssteuer lt. Tarif
  • Oder KöSt und KeSt (43,75)

22
Herkömmliches Sparen
Staats-Spende
Mickrige Pension
Sparrate
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
23
Die intelligente Form!
wird gespart
darüber freut sich der Chef
fällt weg
fällt später an
Hohe Pension
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
24
Beispiel Prämie von 10.000,-/anno
  • Belastung für Betrieb 13.138,--)
  • Bruttolohnerhöhung 10.000,--
  • Nettolohn 5.449,--)
  • 5.079,--)
  • ) bis zur Höchstbeitragsgrundlage
  • ) 38,33 Steuerprogression
  • ) 43,60 Steuerprogression

25
Die gesamte Brutto - Gehaltserhöhung soll für
eine Zusatzpension angespart werden
  • Herkömmliche Gehaltserhöhung
  • Gesamtaufwand 13.138,--
  • SV Arbeitgeber 3.138,--
  • Bruttolohn 10.000,-
  • Steuer SV LNK 4.551,--)
  • 4.921,--)
  • Nettolohn 5.449,--)
    5.079,--)
  • Bei Pensionsantritt
  • Nettorente 2.096,--,- )
  • 1.968,--,- )
  • Intelligente Gehaltserhöhung
  • Sparrate/Aufwand 10.000,-
  • SV Arbeitgeber 0,-
  • Bruttolohnverzicht 10.000,-
  • Steuer SV LNK 0,-
  • Nettolohn Verzicht 5.449,--)
    5.079,--)
  • Bei Pensionsantritt
  • Nettorente 3.148,--,-)
  • ) bei gleichem Durchschnittssteuersatz wie
    Aktivzeit

... das ist ein Unterschied von 51!!!
) 38,33 Steuerprogression ) 43,60
Steuerprogression
26
Die gestaffelte PensionszusageSo verwandeln
Sie im Familienbetrieb variables Einkommen in
hohe Zusatzpensionen! (ideal für alle
Mitarbeiter unter der HBG)
27
Die intelligente Form!
Hohe Pension
fällt weg
fällt weg
fällt später an
daraus resultiert
Prämien Aufwand Gesamt
SV AG LNK
Brutto Prämie
Steuer
Netto Sparrate
SV AN
28
Die gesamte Brutto - Gehaltserhöhung soll für
eine Zusatzpension angespart werden
  • Intelligente Gehaltserhöhung
  • Sparrate/Aufwand 13.138,--
  • SV Arbeitgeber 0,-
  • Bruttolohnverzicht 13.138,--
  • Steuer SV LNK 0,-
  • Nettolohn Verzicht 5.449,--)
    5.079,--)
  • Bei Pensionsantritt
  • Nettorente 4.136,--)
  • ) bei gleichem Durchschnittssteuersatz wie
    Aktivzeit
  • Herkömmliche Gehaltserhöhung
  • Gesamtaufwand 13.138,--
  • SV Arbeitgeber 3.138,--
  • Bruttolohn 10.000,-
  • Steuer SV LNK 4.551,--)
  • 4.921,--)
  • Nettolohn 5.449,--)
    5.079,--)
  • Bei Pensionsantritt
  • Nettorente 2.096,--,- )
  • 1.968,--,- )

... das ist ein Unterschied von 97!!!
) 38,33 Steuerprogression ) 43,60
Steuerprogression
29
Die intelligente Prämienzahlung
  • Die Brutto - Prämie wird vor Abgaben,
    Lohnebenkosten und Steuer - sozusagen Brutto für
    Netto - in eine Lebensversicherung einbezahlt.
  • Dem Mitarbeiter wird in einer Pensionszusage
    versprochen, dass er bei Beendigung des
    Dienstverhältnisses die daraus resultierende
    Rente (oder das Kapital samt Zinsen) bekommt.
  • Abgaben und Lohnebenkosten werden dabei nicht
    abgeführt sondern gespart und fallen auch bei
    Auszahlung nicht mehr an. Die Einkommenssteuer
    wird aufgeschoben und ist erst bei
    Pensionsempfang zu zahlen!

30
Die intelligente Prämienzahlung
  • So kann immer dann, wenn eine Prämie fällig ist -
    in der richtigen Höhe - eine Zusage ausgesprochen
    (die bestehende erhöht).
  • Die Zusage lautet auf die garantierte Rente plus
    allfälliger Gewinnanteile.
  • Damit ist die Pensionszusage immer 100
    ausfinanziert!
  • Je nach Wunsch, kann diese Art der Zusage auch
    Rückstellungsfähig gemacht werden und bringt
    damit für den Betrieb eine weitere Entlastung!
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