Title: Prestanak ugovora o radu
1Prestanak ugovora o radu
2Nacini prestanka ugovora o radu
- Smrcu radnika
- Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o
radu na odredeno vrijeme - Kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina
staža osiguranja (ako se poslodavac i radnik
drukcije ne dogovore) - Dostavom pravomocnog rješenja o mirovini zbog
opce nesposobnosti za rad
3Nacini prestanka ugovora o radu
- Sporazumom radnika i poslodavca
- Odlukom suda
- Otkazom ugovora o radu
4Prestanak ugovora o radu smrcu radnika
- Smrcu radnik prestaje biti subjekt prava te više
nema pravnog niti radnog odnosa (subjekt, objekt,
prava i obveze) ? prestaje ugovor o radu
5Prestanak ugovora o radu na odredeno vrijeme
istekom vremena
- Ugovor o radu sklopljen na odredeno vrijeme
prestaje istekom toga vremena - Prestanak može biti utvrden objektivnim razlozima
opravdanim - rokom
- izvršenjem odredenog posla
- nastupanjem odredenog dogadaja
6Prestanak ugovora o radu zbog godina života i
staža osiguranja
- Radniku koji navrši 65 godina života i 20 godina
staža osiguranja ugovor o radu prestaje, osim ako
se poslodavac i radnik drugacije ne dogovore - Radni odnos je ugovorni odnos ? mogucnost
ugovaranja da se izbjegne prestanak radnog odnosa
(nema dogovora ? prestanak ex lege) - Uvjeti za starosnu mirovinu 65(m)/60(ž) godina
života 15 godina mirovinskog staža (šire od
staža osiguranja)
7Prestanak ugovora o radu pravomocnim rješenjem o
mirovini
- Ugovor o radu prestaje dostavom pravomocnog
rješenja o mirovini zbog opce nesposobnosti za
rad ? invalidska mirovina zbog opce nesposobnosti
za rad - Invalidnost postoji kada kod osiguranika zbog
promjena u zdravstvenom stanju, koje se ne mogu
otkloniti lijecenjem, nastane trajni gubitak
sposobnosti za rad (opca nesposobnost za rad)
8Prestanak ugovora o radu sporazumom radnika i
poslodavca
- Ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i
poslodavca - Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u
pisanom obliku
9Prestanak ugovora o radu odlukom suda
- Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
raskid ugovora o radu) na - zahtjev radnika
- zahtjev poslodavca
- Potrebno je utvrdenje da otkaz poslodavca nije
dopušten
10Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o radu
- Vrste otkaza
- redoviti otkaz ugovora o radu
- izvanredni otkaz ugovora o radu
- Tko otkazuje
- poslodavac
- radnik
11Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o radu
- Vrste otkaza
- redoviti otkaz ugovora o radu
- izvanredni otkaz ugovora o radu
- Tko otkazuje
- poslodavac
- radnik
12Zabrana otkaza
- Apsolutna
- trudnoca, posvojiteljski i rodiljni dopust, prava
na rad u skracenom radnom vremenu, dopust za
njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju - privremena nesposobnost za rad ozljeda na radu
ili profesionalna bolest - Relativna
- profesionalna nesposobnost za rad, neposredna
opasnost od nastanka invalidnosti
13Redoviti otkaz ugovora o radu
- Redoviti otkaz ugovora o radu
- poslovno uvjetovani otkaz
- osobno uvjetovani otkaz
- otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
- Kod ugovora o radu na odredeno vrijeme samo ako
je predvideno ugovorom - Otkazni rok
- Otpremnina
- Radnik otkazuje bez navodenja razloga
14Redoviti otkaz ugovora o radu
- Poslovno i osobno uvjetovani otkaz
- samo ako se radnika ne može zaposliti na drugim
poslovima - pri odlucivanju treba voditi racuna o trajanju
radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja - samo ako se radnika ne može obrazovati ili
osposobiti za rad na drugim poslovima, ili ako
postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano
ocekivati - Ne kod malog poslodavca (lt20 radnika)
15Redoviti otkaz ugovora o radu
- Poslovno uvjetovani otkaz
- program zbrinjavanja viška radnika
16Posebni slucajevi u vezi redovitog otkaza ugovora
o radu
- Otkaz kod probnog roka
- Otkaz pripravniku koji ne položi strucni ispit
17Neopravdani razlozi za otkaz
- Privremena nenazocnost na radu zbog bolesti/
ozljede - Podnošenje žalbe/tužbe, sudjelovanje u postupku
protiv poslodavca zbog povrede zakona/drugog
propisa/kolektivnog ugovora/ pravilnika o radu,
obracanje nadležnim tijelima javne vlasti - Obracanje/podnošenje prijave odgovornim
osobama/nadležnim tijelima u dobroj vjeri zbog
opravdane sumnje na korupciju
18Postupak prije otkazivanja
- Redoviti otkaz uvjetovan ponašanjem radnika
- pismeno upozorenje na obveze i
- ukazati na mogucnost otkaza ako se kršenje
nastavi (osim ako nije opravdano ocekivati od
poslodavca) - Kod redovitog ili izvanrednog otkaza uvjetovanog
ponašanjem ili radom radnika ? omoguciti radniku
da iznese obranu (osim ako postoje okolnosti zbog
kojih nije opravdano ocekivati od poslodavca)
19Otkaz
- Pisani oblik
- Obrazloženje
- Dostava osobi kojoj se otkazuje, otkazni rok od
dana dostave - Otkazni rok ne tece za vrijeme
- trudnoce, posvojiteljskog i rodiljnog dopusta
- godišnjeg odmora, placenog dopusta, dopusta za
njegu, prava na rad u skracenom radnom vremenu - privremene nesposobnosti za rad, vojne službe
- drugih slucajeva opravdane nenazocnosti
20Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog
ugovora o radu
- Istovremeni otkaz ugovora o radu i ponuda novog,
izmijenjenog, ugovora o radu - Rok za ocitovanje o ponudi (novom ugovoru)
najkrace 8 dana, odreduje poslodavac - Otklon ponude (novog ugovora) ? otkaz ugovora o
radu (otkazni rok od dana priopcenja, odnosno
dana isteka roka) - Prihvat ponude (novog ugovora) ? pridržaj prava
osporavanja dopuštenosti otkaza - Smisao zaštita radnika od prisile egzistencijom
21Otkaz i radnicko vijece
- Obveza savjetovanja prije donošenja odluke o
- otkazu
- Obveza suodlucivanja kod donošenja odluke o
- otkazu clanu radnickog vijeca, predstavniku
radnika u nadzornom odboru - otkaz kandidatu za clana radnickog vijeca koji
nije izabran te clanu izbornog odbora (za
razdoblje od 3 mjeseca od ustanovljenja izbornih
rezultata) - otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna
sposobnost ili neposredna opasnost od
invalidnosti, radniku starijem od 60 godina (m),
55 godina (ž)
22Otkaz i radnicko vijece
- Radnicko vijece nije utemeljeno ? sindikalni
povjerenik
23Obveza savjetovanja
- Ako sporazumom poslodavca sa radnickim vijecem
nije drugacije odredeno ocitovanje - redoviti otkaz - u roku od 8 dana
- Izostanak ocitovanja ? nema primjedbi i
prijedloga - Protivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije
proveden postupak) ? obrazloženje radnickog vijeca
24Obveza suodlucivanja
- Ocitovanje o davanju ili uskrati suglasnosti
- u roku od 8 dana
- Izostanak ocitovanja ? suglasnost
- Uskrata suglasnosti ? u roku od 15 dana
poslodavac može tražiti da sudska/arbitražna
odluka nadomjesti suglasnost (rok sudu za
odlucivanje 30 dana)
25Izvanredni otkaz ugovora o radu
- Opravdan razlog ako
- (1) zbog osobito teške povrede obveze iz radnog
odnosa ili neke druge osobito važne cinjenice - (2) uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju
ugovornih strana - (3) nastavak radnog odnosa nije moguc
26Izvanredni otkaz ugovora o radu
- U roku od 15 dana od saznanja za cinjenicu
(temelj izvanrednog otkaza ugovora o radu) - Nema otkaznog roka ni otpremnine
- Onaj koji otkazuje može tražiti naknadu štete od
stranke koja je kriva zbog neizvršenja ugovorom o
radu preuzetih obveza
27Obveza savjetovanja
- Ako sporazumom poslodavca sa radnickim vijecem
nije drugacije odredeno ocitovanje - izvanredni otkaz - u roku od 5 dana
- Izostanak ocitovanja ? nema primjedbi i
prijedloga - Protivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije
proveden postupak) ? obrazloženje radnickog vijeca
28Obveza savjetovanja
- (1) Protivljenje radnickog vijeca izvanrednom
otkazu (2) radnik osporava dopuštenost otkaza u
sudskom postupku (3) radnik zatraži od
poslodavca da ga zadrži na radu ? vracanje na rad
do okoncanja sudskog postupka, rok od 8 dana od
obavijesti o tužbi - Protivljenje radnickog vijeca ocito neutemeljeno
? poslodavac može tražiti od suda oslobodenje od
vracanja radnika na rad i isplate naknade place
do okoncanja suda
29Obveza savjetovanja
- Izvanredni otkaz zbog osobito teške povrede
obveze iz radnog odnosa ? poslodavac može radnika
privremeno udaljiti s posla do okoncanja sudskog
postupka, uz obvezu isplate mjesecne naknade
place (polovica prosjecne place) - Odluka protivno odredbama je ništava
30Prestanak ugovora o radu odlukom suda
- Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
raskid ugovora o radu) na - zahtjev radnika
- zahtjev poslodavca
31Prestanak ugovora o radu odlukom suda
- Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
raskid ugovora o radu) na zahtjev radnika ako - (1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten
a - (2) radniku nije prihvatljivo nastaviti radni
odnos te - (3) radnik od suda zahtjeva da odlukom odredi
(prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tada - sud mora raskinuti ugovor o radu (obligatorno)
32Prestanak ugovora o radu odlukom suda
- Ugovor o radu može prestati odlukom suda (sudski
raskid ugovora o radu) na zahtjev poslodavca ako - (1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten
- (2) postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da
nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih
okolnosti i interesa nije moguc - (3) poslodavac od suda zahtjeva da odlukom odredi
(prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tada - sud može raskinuti ugovor o radu (fakultativno)
33Prestanak ugovora o radu odlukom suda
- U slucaju sudskog raskida ugovora o radu radniku
ce se dosuditi naknada štete u iznosu 3 - 18
prosjecnih mjesecnih placa, ovisno o - trajanju radnog odnosa
- starosti
- obvezama uzdržavanja
- Zahtjev za prestankom ugovora o radu odlukom suda
može se podnijeti do okoncanja glavne rasprave
pred sudom prvog stupnja
34Sudska zaštita
- Postupak zaštite prava iz radnog odnosa
- postupak kod poslodavca (3 x 15 dana) tek onda
- sudska zaštita
35Teret dokazivanja
- (1) Ako poslodavac otkazuje za valjanost se traži
postojanje opravdanog razloga ? poslodavac mora
dokazati postojanje razloga - Radnik mora dokazati postojanje opravdanog
razloga samo ako ugovor o radu otkazuje
izvanrednim otkazom - Teret dokazivanja u slucaju opravdane sumnje na
diskriminatorno ponašanje poslodavca
36Vracanje radnika na posao
- (1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije
dopušten i da radni odnos nije prestao ? narediti
vracanje na posao - Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može
tražiti da sud naredi privremeno vracanje na
posao, do okoncanja spora