Prestanak ugovora o radu - PowerPoint PPT Presentation

1 / 36
About This Presentation
Title:

Prestanak ugovora o radu

Description:

Title: TEHNIKA PISANJA PRESUDA U GRA ANSKOM POSTUPKU Last modified by: lgalinov Created Date: 12/8/2004 10:23:40 AM Document presentation format – PowerPoint PPT presentation

Number of Views:116
Avg rating:3.0/5.0
Slides: 37
Provided by: azo73
Category:

less

Transcript and Presenter's Notes

Title: Prestanak ugovora o radu


1
Prestanak ugovora o radu
2
Nacini prestanka ugovora o radu
  • Smrcu radnika
  • Istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o
    radu na odredeno vrijeme
  • Kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina
    staža osiguranja (ako se poslodavac i radnik
    drukcije ne dogovore)
  • Dostavom pravomocnog rješenja o mirovini zbog
    opce nesposobnosti za rad

3
Nacini prestanka ugovora o radu
  • Sporazumom radnika i poslodavca
  • Odlukom suda
  • Otkazom ugovora o radu

4
Prestanak ugovora o radu smrcu radnika
  • Smrcu radnik prestaje biti subjekt prava te više
    nema pravnog niti radnog odnosa (subjekt, objekt,
    prava i obveze) ? prestaje ugovor o radu

5
Prestanak ugovora o radu na odredeno vrijeme
istekom vremena
  • Ugovor o radu sklopljen na odredeno vrijeme
    prestaje istekom toga vremena
  • Prestanak može biti utvrden objektivnim razlozima
    opravdanim
  • rokom
  • izvršenjem odredenog posla
  • nastupanjem odredenog dogadaja

6
Prestanak ugovora o radu zbog godina života i
staža osiguranja
  • Radniku koji navrši 65 godina života i 20 godina
    staža osiguranja ugovor o radu prestaje, osim ako
    se poslodavac i radnik drugacije ne dogovore
  • Radni odnos je ugovorni odnos ? mogucnost
    ugovaranja da se izbjegne prestanak radnog odnosa
    (nema dogovora ? prestanak ex lege)
  • Uvjeti za starosnu mirovinu 65(m)/60(ž) godina
    života 15 godina mirovinskog staža (šire od
    staža osiguranja)

7
Prestanak ugovora o radu pravomocnim rješenjem o
mirovini
  • Ugovor o radu prestaje dostavom pravomocnog
    rješenja o mirovini zbog opce nesposobnosti za
    rad ? invalidska mirovina zbog opce nesposobnosti
    za rad
  • Invalidnost postoji kada kod osiguranika zbog
    promjena u zdravstvenom stanju, koje se ne mogu
    otkloniti lijecenjem, nastane trajni gubitak
    sposobnosti za rad (opca nesposobnost za rad)

8
Prestanak ugovora o radu sporazumom radnika i
poslodavca
  • Ugovor o radu prestaje sporazumom radnika i
    poslodavca
  • Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u
    pisanom obliku

9
Prestanak ugovora o radu odlukom suda
  • Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
    raskid ugovora o radu) na
  • zahtjev radnika
  • zahtjev poslodavca
  • Potrebno je utvrdenje da otkaz poslodavca nije
    dopušten

10
Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o radu
  • Vrste otkaza
  • redoviti otkaz ugovora o radu
  • izvanredni otkaz ugovora o radu
  • Tko otkazuje
  • poslodavac
  • radnik

11
Prestanak ugovora o radu otkazom ugovora o radu
  • Vrste otkaza
  • redoviti otkaz ugovora o radu
  • izvanredni otkaz ugovora o radu
  • Tko otkazuje
  • poslodavac
  • radnik

12
Zabrana otkaza
  • Apsolutna
  • trudnoca, posvojiteljski i rodiljni dopust, prava
    na rad u skracenom radnom vremenu, dopust za
    njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju
  • privremena nesposobnost za rad ozljeda na radu
    ili profesionalna bolest
  • Relativna
  • profesionalna nesposobnost za rad, neposredna
    opasnost od nastanka invalidnosti

13
Redoviti otkaz ugovora o radu
  • Redoviti otkaz ugovora o radu
  • poslovno uvjetovani otkaz
  • osobno uvjetovani otkaz
  • otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
  • Kod ugovora o radu na odredeno vrijeme samo ako
    je predvideno ugovorom
  • Otkazni rok
  • Otpremnina
  • Radnik otkazuje bez navodenja razloga

14
Redoviti otkaz ugovora o radu
  • Poslovno i osobno uvjetovani otkaz
  • samo ako se radnika ne može zaposliti na drugim
    poslovima
  • pri odlucivanju treba voditi racuna o trajanju
    radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja
  • samo ako se radnika ne može obrazovati ili
    osposobiti za rad na drugim poslovima, ili ako
    postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano
    ocekivati
  • Ne kod malog poslodavca (lt20 radnika)

15
Redoviti otkaz ugovora o radu
  • Poslovno uvjetovani otkaz
  • program zbrinjavanja viška radnika

16
Posebni slucajevi u vezi redovitog otkaza ugovora
o radu
  • Otkaz kod probnog roka
  • Otkaz pripravniku koji ne položi strucni ispit

17
Neopravdani razlozi za otkaz
  • Privremena nenazocnost na radu zbog bolesti/
    ozljede
  • Podnošenje žalbe/tužbe, sudjelovanje u postupku
    protiv poslodavca zbog povrede zakona/drugog
    propisa/kolektivnog ugovora/ pravilnika o radu,
    obracanje nadležnim tijelima javne vlasti
  • Obracanje/podnošenje prijave odgovornim
    osobama/nadležnim tijelima u dobroj vjeri zbog
    opravdane sumnje na korupciju

18
Postupak prije otkazivanja
  • Redoviti otkaz uvjetovan ponašanjem radnika
  • pismeno upozorenje na obveze i
  • ukazati na mogucnost otkaza ako se kršenje
    nastavi (osim ako nije opravdano ocekivati od
    poslodavca)
  • Kod redovitog ili izvanrednog otkaza uvjetovanog
    ponašanjem ili radom radnika ? omoguciti radniku
    da iznese obranu (osim ako postoje okolnosti zbog
    kojih nije opravdano ocekivati od poslodavca)

19
Otkaz
  • Pisani oblik
  • Obrazloženje
  • Dostava osobi kojoj se otkazuje, otkazni rok od
    dana dostave
  • Otkazni rok ne tece za vrijeme
  • trudnoce, posvojiteljskog i rodiljnog dopusta
  • godišnjeg odmora, placenog dopusta, dopusta za
    njegu, prava na rad u skracenom radnom vremenu
  • privremene nesposobnosti za rad, vojne službe
  • drugih slucajeva opravdane nenazocnosti

20
Otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog
ugovora o radu
  • Istovremeni otkaz ugovora o radu i ponuda novog,
    izmijenjenog, ugovora o radu
  • Rok za ocitovanje o ponudi (novom ugovoru)
    najkrace 8 dana, odreduje poslodavac
  • Otklon ponude (novog ugovora) ? otkaz ugovora o
    radu (otkazni rok od dana priopcenja, odnosno
    dana isteka roka)
  • Prihvat ponude (novog ugovora) ? pridržaj prava
    osporavanja dopuštenosti otkaza
  • Smisao zaštita radnika od prisile egzistencijom

21
Otkaz i radnicko vijece
  • Obveza savjetovanja prije donošenja odluke o
  • otkazu
  • Obveza suodlucivanja kod donošenja odluke o
  • otkazu clanu radnickog vijeca, predstavniku
    radnika u nadzornom odboru
  • otkaz kandidatu za clana radnickog vijeca koji
    nije izabran te clanu izbornog odbora (za
    razdoblje od 3 mjeseca od ustanovljenja izbornih
    rezultata)
  • otkazu radniku kod kojeg postoji smanjena radna
    sposobnost ili neposredna opasnost od
    invalidnosti, radniku starijem od 60 godina (m),
    55 godina (ž)

22
Otkaz i radnicko vijece
  • Radnicko vijece nije utemeljeno ? sindikalni
    povjerenik

23
Obveza savjetovanja
  • Ako sporazumom poslodavca sa radnickim vijecem
    nije drugacije odredeno ocitovanje
  • redoviti otkaz - u roku od 8 dana
  • Izostanak ocitovanja ? nema primjedbi i
    prijedloga
  • Protivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije
    proveden postupak) ? obrazloženje radnickog vijeca

24
Obveza suodlucivanja
  • Ocitovanje o davanju ili uskrati suglasnosti
  • u roku od 8 dana
  • Izostanak ocitovanja ? suglasnost
  • Uskrata suglasnosti ? u roku od 15 dana
    poslodavac može tražiti da sudska/arbitražna
    odluka nadomjesti suglasnost (rok sudu za
    odlucivanje 30 dana)

25
Izvanredni otkaz ugovora o radu
  • Opravdan razlog ako
  • (1) zbog osobito teške povrede obveze iz radnog
    odnosa ili neke druge osobito važne cinjenice
  • (2) uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju
    ugovornih strana
  • (3) nastavak radnog odnosa nije moguc

26
Izvanredni otkaz ugovora o radu
  • U roku od 15 dana od saznanja za cinjenicu
    (temelj izvanrednog otkaza ugovora o radu)
  • Nema otkaznog roka ni otpremnine
  • Onaj koji otkazuje može tražiti naknadu štete od
    stranke koja je kriva zbog neizvršenja ugovorom o
    radu preuzetih obveza

27
Obveza savjetovanja
  • Ako sporazumom poslodavca sa radnickim vijecem
    nije drugacije odredeno ocitovanje
  • izvanredni otkaz - u roku od 5 dana
  • Izostanak ocitovanja ? nema primjedbi i
    prijedloga
  • Protivljenje (otkaz bez opravdanog razloga, nije
    proveden postupak) ? obrazloženje radnickog vijeca

28
Obveza savjetovanja
  • (1) Protivljenje radnickog vijeca izvanrednom
    otkazu (2) radnik osporava dopuštenost otkaza u
    sudskom postupku (3) radnik zatraži od
    poslodavca da ga zadrži na radu ? vracanje na rad
    do okoncanja sudskog postupka, rok od 8 dana od
    obavijesti o tužbi
  • Protivljenje radnickog vijeca ocito neutemeljeno
    ? poslodavac može tražiti od suda oslobodenje od
    vracanja radnika na rad i isplate naknade place
    do okoncanja suda

29
Obveza savjetovanja
  • Izvanredni otkaz zbog osobito teške povrede
    obveze iz radnog odnosa ? poslodavac može radnika
    privremeno udaljiti s posla do okoncanja sudskog
    postupka, uz obvezu isplate mjesecne naknade
    place (polovica prosjecne place)
  • Odluka protivno odredbama je ništava

30
Prestanak ugovora o radu odlukom suda
  • Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
    raskid ugovora o radu) na
  • zahtjev radnika
  • zahtjev poslodavca

31
Prestanak ugovora o radu odlukom suda
  • Ugovor o radu prestaje odlukom suda (sudski
    raskid ugovora o radu) na zahtjev radnika ako
  • (1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten
    a
  • (2) radniku nije prihvatljivo nastaviti radni
    odnos te
  • (3) radnik od suda zahtjeva da odlukom odredi
    (prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tada
  • sud mora raskinuti ugovor o radu (obligatorno)

32
Prestanak ugovora o radu odlukom suda
  • Ugovor o radu može prestati odlukom suda (sudski
    raskid ugovora o radu) na zahtjev poslodavca ako
  • (1) sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten
  • (2) postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da
    nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih
    okolnosti i interesa nije moguc
  • (3) poslodavac od suda zahtjeva da odlukom odredi
    (prestanak i) dan prestanka radnog odnosa tada
  • sud može raskinuti ugovor o radu (fakultativno)

33
Prestanak ugovora o radu odlukom suda
  • U slucaju sudskog raskida ugovora o radu radniku
    ce se dosuditi naknada štete u iznosu 3 - 18
    prosjecnih mjesecnih placa, ovisno o
  • trajanju radnog odnosa
  • starosti
  • obvezama uzdržavanja
  • Zahtjev za prestankom ugovora o radu odlukom suda
    može se podnijeti do okoncanja glavne rasprave
    pred sudom prvog stupnja

34
Sudska zaštita
  • Postupak zaštite prava iz radnog odnosa
  • postupak kod poslodavca (3 x 15 dana) tek onda
  • sudska zaštita

35
Teret dokazivanja
  • (1) Ako poslodavac otkazuje za valjanost se traži
    postojanje opravdanog razloga ? poslodavac mora
    dokazati postojanje razloga
  • Radnik mora dokazati postojanje opravdanog
    razloga samo ako ugovor o radu otkazuje
    izvanrednim otkazom
  • Teret dokazivanja u slucaju opravdane sumnje na
    diskriminatorno ponašanje poslodavca

36
Vracanje radnika na posao
  • (1) Ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije
    dopušten i da radni odnos nije prestao ? narediti
    vracanje na posao
  • Radnik koji osporava dopuštenost otkaza može
    tražiti da sud naredi privremeno vracanje na
    posao, do okoncanja spora
Write a Comment
User Comments (0)
About PowerShow.com