Diapositiva 1

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Mérida, Yucatán Calle. 29-A 257 x 28 y 30 Col.
Alemán Tels. 01(999) 9.272754 al 56
Cancún, Q.Roo Calle Antílope 13 Sm. 20 Mza. 12
(entrando por av. Labná) Tels. 01(998) 8.871717 /
8.848539
Demostración del Sistema en funcionamiento
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Es una herramienta que automatiza el proceso de
reclutamiento y selección de personal, mediante
la aplicación de exámenes psicométricos
fundamentalmente conformada por pruebas que
clasificamos en tres grandes aspectos
Inteligencia, Personalidad, y Habilidades. En
base a los resultados de diferentes pruebas, el
programa evalúa diversas Competencias Ejecutivas
clave.
Qué es AutoTest-DPRH?
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Como su nombre lo indica, AutoTest-DPRH
automatiza el proceso de calificación de las
pruebas, evitando así el error humano tan
frecuente en las calificaciones manuales, que a
su vez significa ahorro de tiempo y recursos,
mayor eficiencia y estandarización de procesos.
Cuáles son los beneficios?
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Cómo funciona?

• La aplicación se instala en cada una de las
  computadoras donde se requiera operar el
  sistema, ya sea para evaluar al personal o
  simplemente consultar los resultados de un
  candidato.
• La base de datos se encuentra en un servidor
  propiedad del cliente, de esta forma no es
  necesario consultar las calificaciones en la
  computadora donde el evaluado presentó las
  pruebas, accediendo así desde cualquier
  computadora donde esté instalada la aplicación.
• Esto también significa que pueden estar
  evaluándose los candidatos y al mismo tiempo
  los reclutadores estar consultando los reportes
  ya generados por el sistema

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Qué pruebas debe contratar?
AutoTest-DPRH se adapta a las necesidades de
cada empresa, es por eso que existen distintos
paquetes que pueden contratar según el nivel de
puestos que requiera reclutar. El paquete mínimo
es de 6 pruebas.
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1. Inteligencia

• Prueba de Razonamiento
• Esta es una prueba de aptitud para resolver
  problemas. Consta de 9 páginas de 6 preguntas
  cada una con series de letras y números. El
  evaluado tiene un tiempo límite de 6 minutos para
  resolverla, terminando el tiempo automáticamente
  el sistema finaliza la prueba.

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Resultados de la prueba
Este test al igual que el Dominós o el Raven,
miden el factor G o Factor general y
correlaciona perfectamente bien con las dos antes
mencionadas al igual que con el Army II Beta, o
el Terman. Se recomienda para evaluaciones en que
no se requiera conocer aspectos específicos como
capacidad de análisis, síntesis, memorización,
juicio, información etc..
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• Prueba de Terman Merril
• Es una herramienta que tiene como objetivo
  evaluar la capacidad intelectual de las personas
  con grado escolar suficiente. Permite detectar la
  brillantez intelectual de la persona y está
  estructurada en diez series en las que se evalúa
  la información cultural, el juicio lógico,
  razonamiento verbal, habilidad numérica,
  atención-concentración, clasificación y
  discriminación selectiva.

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Resultados de la prueba
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Resultado Terman en Word
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• Prueba de Barsit
• Es un instrumento con el que se obtiene
  rápidamente un índice de la aptitud para prender,
  mediante la valoración de factores de
  inteligencia verbal y razonamiento numérico,
  haciendo intervenir elementos cognoscitivos
  lógicos-verbales y de información general.

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Resultados de la prueba
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• Prueba de Wonderlic
• Es una herramienta que mide la habilidad
  cognoscitiva e interpretación del individuo mide
  la capacidad de razonamiento y lógica. Provee una
  estimación de la inteligencia, mediante la
  medición de habilidades de razonamiento lógico,
  numérico y verbal.

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Resultados de la prueba
Resultado en Word
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2. Personalidad

• Prueba de Ajuste de H. M. Bell
• Esta prueba mide cuatro áreas distintas
  familiar, salud, social y emocional. Nos permite
  obtener información válida acerca de lo que
  piensa y siente el sujeto sobre sus relaciones
  familiares, sobre el funcionamiento de su
  organismo, acerca de sus amistades o relaciones
  extrafamiliares, sobre cómo el individuo
  comprende y vive sus sentimientos y emociones y
  hasta qué punto es dueño o esclavo de su propia
  vida emocional. Esta prueba consta de 140
  preguntas..

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Resultados de la Prueba
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• Prueba de 16 FP
• El cuestionario de 16 factores es un instrumento
  diseñado para la investigación básica en
  psicología en el campo de la personalidad en un
  corto tiempo.
• Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente
  independientes, ya que todos los reactivos
  contribuyen a la calificación en un sólo factor.
  
• Además de los 16 rasgos principales , el
  instrumento puede usarse para medir cuatro
  dimensiones secundarias adicionales cuya
  composición se obtiene de los rasgos primarios.
• Esta prueba ha demostrado ser bastante
  comprensible y con un alta capacidad predictiva.

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Resultados de la Prueba
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Resultado 16 FP en Word
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• Allport
• el estudio de valores pretende medir la
  importancia relativa de seis intereses o motivos
  básicos en la personalidad Teórico, económico,
  estético, social, político y religioso

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Resultados de la prueba
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• Luscher Color Test
• Mide aspectos clave de la personalidad del
  evaluado, analiza zonas donde existe unión
  psicológica y fisiológica, lo cual nos permite
  descubrir aspectos reprimidos de la persona,
  formas de sentir que no se verbalizan pues
  deambulan por el inconsciente. El test busca las
  20 causas del problema, no los síntomas, sino el
  origen mental o psicológico, permite detectar
  ansiedad, depresión, etc.

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Resultados de la prueba
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Resultado Luscher Clínico en Word
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Resultado Luscher Laboral en Word
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• Prueba de Edwards
• Esta es una prueba de 225 preguntas cuyo
  objetivo es identificar las preferencias de la
  persona a través de 15 rasgos o escalas de
  personalidad.

1. Logros Buscar el éxito, resolver problemas difíciles
2. Deferencia Aceptar liderazgo, seguir instrucciones
3. Orden Organizado, limpio para trabajar
4. Exhibicionismo Hacerse notar, hablar sobre experiencias personales
5. Autonomía Independiente, libre para hacer las cosas
6. Afiliación Lealtad en la amistad, tener fuertes vínculos
7. Introspección Observador y analítico de los sentimientos de los demás
8. Ser socorrido Esperar ayuda y afecto de los demás
9. Dominio Liderazgo en grupos, dirigir acciones de otros
10. Abatimiento Sentir culpabilidad, necesidad de ser castigado
11. Dar ayuda Ayudar a otros, Trato amable, brindar confianza
12. Cambio Hacer cosas diferentes y nuevas, conocer gente
13. Perseverancia Lograr el término de un trabajo
14. Heterosexualidad Trato abierto y maduro con gente de sexo opuesto
15. Agresividad Violento y crítico en trato hacia los demás

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Prueba de Edwards
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Resultados de la prueba
NOTA Esta prueba genera una rango de
Confiabilidad, un porcentaje o percentil abajo
del 70 no se considera válida la prueba para
efectos de diagnóstico. La prueba genera los
resultados de forma gráfica.
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Resultado Edwards en Word
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• Prueba de Kostick
• Es un instrumento diseñado para comprender los
  estilos administrativos, proporcionando
  información rápida y confiable sobre 20
  dimensiones de comportamiento sobre aspectos
  conscientes de auto imagen que se relacionan con
  situaciones exclusivamente de trabajo y que se
  enmarcan en siete factores generales Grado de
  Energía, Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza
  Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza
  Emocional y Subordinación.

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Resultados de la prueba
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Resultado Kostick en Word
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• Cleaver

Factor Humano son aquellos factores de trabajo
que revelan la importancia relativa en la
ejecución de las labores. Es definido por el
cliente o el jefe y su resultado varía según el
área o según el puesto, pues hay diferencias en
factores como empuje, individualismo,
creatividad, constancia, dominancia, influencia,
persistencia o apego.
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Posteriormente en la prueba de Cleaver el
candidato se define a sí mismo, ya que esta
prueba evalúa la relación que existe entre la
conducta exigida por el puesto y la conducta que
exhibe un individuo aspirante a ese puesto. El
elemento clave que mide la prueba de Cleaver es
la compatibilidad con el trabajo.
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• Gráficas de la prueba Cleaver
• En éstas se Puede observar si el candidato tiene
  o no compatibilidad con el puesto que se está
• tratando de cubrir.
• Ya que la prueba mide
• el comportamiento de
• una persona en cuatro
• Dimensiones
• Dominancia
• Influencia
• Ritmo o persistencia
• Apego o cumplimiento

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Reporte del Cleaver
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Cleaver

• En síntesis, esta prueba proporciona una
  descripción completa de la personalidad del
  individuo haciendo énfasis en sus aptitudes para
  realizar diferentes labores sociales, su
  capacidad para desenvolverse con otras personas y
  relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de
  la forma en que éste individuo reacciona ante
  determinadas circunstancias y también de sus
  reacciones y actitudes típicas bajo situaciones
  de presión.
• Sugiere que tipo de actividad realizaría con más
  eficiencia y qué cosas motivan al individuo,
  orientando sus necesidades y preferencias.
• Para realizar esta valoración se basa en cuatro
  escalas que se calculan partiendo de la auto
  descripción de la persona
• Iniciativa
• Persuasión
• Constancia
• Compromiso
• Se divide en dos partes, El Factor Humano (perfil
  del puesto) y la Auto descripción (Perfil de la
  persona). Aporta criterios tentativos de
  probables reacciones de conducta bajo condiciones
  normales (favorables) y bajo Presión
  (desfavorables).

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• Prueba de Gordon, Perfil-Inventario de la
  Personalidad (P-IPG)
• Instrumento que mide rasgos estables de la
  personalidad y un factor de autoestima
  relacionados con la adaptación y la eficiencia
  del sujeto en situaciones sociales, educativas y
  laborales. Mide 8 aspectos de la personalidad
  Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad
  emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad,
  Relaciones personales y Vigor.

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Resultados de la prueba
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Resultado Gordon en Word
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3. Habilidades

• IPV (Habilidades de ventas)
• El test IPV es una prueba psicométrica de 87
  preguntas que determina la personalidad del
  vendedor mediante tres parámetros fundamentales
  Disposición general para la venta, receptividad y
  agresividad además de nueve factores
  adicionales, entre ellos, tolerancia a la
  frustración, empatía, control de sí mismo,
  combatividad, dominancia y seguridad.

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Resultados de la prueba
Como en el caso del Edwards, esta prueba genera
por cada categoría sus interpretaciones, según
las respuestas del evaluado, así como la
interpretación en forma gráfica.
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Resultado IPV en Word
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• Moss (Habilidades gerenciales)
• Prueba de adaptabilidad social de 30
  preguntas, evalúa el grado en que una persona se
  adapta a distintas situaciones sociales, como
  Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión
  en las relaciones humanas, Capacidad de
  evaluación de problemas interpersonales,
  Habilidad para establecer relaciones
  interpersonales, Sentido común y tacto en las
  relaciones interpersonales.

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Resultados de la prueba
ITM Inferior al término medio TM Término medio
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Resultado MOSS en Word
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• Prueba de Killman
• Este instrumento identifica la conducta
  individual frente a situaciones conflictivas.
• Estas se definen como aquellas en que los
  intereses o posiciones de dos personas aparecen
  como incompatibles. La prueba le brinda un
  informe sobre los 5 estilos o modos de conflicto
  del candidato evaluado, siendo estos competir,
  evadir, conciliar, cooperar y complacer. Cada
  modo es apropiado en diferentes situaciones.

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Resultados de la Prueba
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Resultado Killman en Word
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• Proceso Pensante
• Esta herramienta aporta datos precisos de manera
  global en relación a las preferencias de
  pensamiento de los candidatos, sus tendencias
  hacia capacidades analíticas, habilidad para la
  planeación estratégica, disposición para cumplir
  normas y su orientación hacia la gente. El
  sistema determina cuál es el estilo de
  preferencia y dominancia cerebral  rectora en los
  procesos de pensamiento de la persona.

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Resultados de la prueba
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Resultado Proceso Pensante en Word
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COMPETENCIAS
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Las Competencias son el conjunto de
conocimientos, habilidades y actitudes,
expresados en conductas y hábitos efectivos,
puestos en práctica para lograr fines
específicos. En base a los resultados de
diferentes pruebas, el programa evalúa diversas
competencias Ejecutivas clave, como podrá
observar en la imagen. Cada competencia se mide
en tres Niveles alto, medio o bajo y el
porcentaje mínimo en cada nivel para que aparezca
la competencia es de un 70.
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Resultados de las competencias
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Personas de contacto En Mérida Ing. Edgar
Ceballos Aragón (Gerente de Sistemas) e-mail
edgar_at_dprh.com.mx Lic. Renán Irigoyen Novelo
(Director) e.mail irigoyen_at_dprh.com.mx En
Cancún Lic. Pilar González Bolio (Gerente
General) e-mail pgonzalez_at_dprh.com.mx SOLICITE
SU VERSIÓN DE EVALUACIÓN TOTALMENTE GRATIS
www.dprh.com.mx