Pensioenen in het hogescholenonderwijs

1
Pensioenen in het hogescholenonderwijs
Infosessie Pensioenen
2

• Juridische grondslag
• Basiswet inzake rustpensioenen
• Algemene Wet van 21 juli 1844 op de burgerlijke
  en kerkelijke pensioenen
• Basiswet inzake overlevingspensioenen
• Wet van 15 mei 1984 houdende tot harmonisering in
  de pensioenregelingen

3

• DEEL 1 VOORWAARDEN

4

• Overzicht
• Het gewone rustpensioen
• Het uitgestelde rustpensioen
• Het pensioen wegens ziekte
• Ambtshalve pensionering
• Het overlevingspensioen

5
1. Het gewone rustpensioen

• Toekenningsvoorwaarden
• Benoemd zijn (vb. benoeming op vooravond van
  pensioen)
• Voldoen aan leeftijd en aantal dienstjaren
• Ontslag aanbieden (bij HS)
• Aanvraag indienen (via HS)

6
1. Het gewone rustpensioen

• 1. Vaste benoeming (1)
• Het verlenen van een pensioen ten laste van de
  Schatkist is uitdrukkelijk afhankelijk gesteld
  van de vaste benoeming van het personeelslid in
  het (de) ambt(en) waarvoor een rustpensioen wordt
  aangevraagd.

7
1. Het gewone rustpensioen

• 1. Vaste benoeming (2)
• Decretale mandaten (cfr. mededeling 26/5/2004)
• Het koninklijk besluit van 7 mei 2004 stelt o.a.
  de hogeschoolmandaten van algemeen directeur, van
  departementshoofd en van bibliothecaris, voor de
  berekening van het pensioen gelijk met een vaste
  benoeming.

8
1. Het gewone rustpensioen

• 1. Vaste benoeming (opmerking)
• TAO 1 maand voor pensioen benoemd in HS,
  daarvoor benoemd in SO
• 4j 11m benoeming SO (bar. 501)
• 1m benoeming HO (bar. 502)
• Vb. ambtswijziging van lector (bar. 502) naar
  hoofdlector (bar. 509)
• Benoeming hoofdlector enkel vanaf datum benoeming
  hoofdlector

9
1. Het gewone rustpensioen

• 2. Leeftijd (1)
• Minimum leeftijd
• In dienst vóór 31/12/1960
• Genieten nog van bepaalde overgangsmaatregelen
  (komen bijna niet meer voor).
• In dienst na 31/12/1960
• Pensioen kan ten vroegste worden toegekend de
  eerste dag van de maand die volgt op de 60ste
  verjaardag

10
1. Het gewone rustpensioen

• 2. Leeftijd (2)
• Maximumgrens pensionering wegens bereiken van
  leeftijdsgrens
• Er wordt geen salaris meer verleend na de maand
  waarin het personeelslid 65 jaar wordt.
• Mits toestemming van het HSB kan dit verlengd
  worden tot het einde van het academiejaar.

11
1. Het gewone rustpensioen

• 2. dienstjaren (1)
• Minstens 5 dienstjaren in hoofdambt
• Enkel werkelijke prestaties (geen
  dienstonderbrekingen, geen verloven, geen TBS)

12
1. Het gewone rustpensioen

• 2. dienstjaren (2)
• Personeelsleden die vóór 1/1/96 in bijambt
  stonden in een HS en die op 1/1/96 hoofdambt zijn
  geworden, worden door AdP niet altijd erkend als
  ambten in hoofdambt. (KB 3-2-2003, art. 17)
• Sommige bijambten geven wel recht op pensioen
  bijambten in rijks- gemeente- en provinciaal
  onderwijs en in gesubsidieerde normaalscholen tot
  31/8/1992.

13
1. Het gewone rustpensioen

• 3. Aanvraagprocedure
• Ontslag indienen in HS
• HS stuurt ingevulde aanvraagbundel op
• Formulier pensioenaanvraag
• Document HOP 15
• Zie ook mededeling 1/12/2003
• Opm. ook indien personeelslid een grotere
  opdracht in SO heeft moet HS aanvraag opsturen

14
1. Het gewone rustpensioen

• 4. Afhandeling door het departement
• Controle van de aanvraag en de documenten
• Het loopbaanoverzicht
• Bladzijde 4 document pensioenaanvraag
• Goedkeuring door de hogeschool
• Doorsturen van het dossier

15
1. Het gewone rustpensioen

• 4.1. Controle van de aanvraag en de documenten
• Is het personeelslid gerechtigd?
• Kan het personeelslid zijn rechten op pensioen
  laten gelden?
• Zijn alle basisdocumenten in ons bezit?
• Aanvraagbundel
• Uittreksel uit het militair stamboek
• Voor eensluidend verklaarde bekwaamheidsbewijzen

16
1. Het gewone rustpensioen

• Document waaruit de benoeming blijkt
• (bewijzen van) de dienstonderbrekingen
• HOP/PERS-formulieren sinds 1/1/1983
• Loopbaanfiche
• Opgave van de salarissen of wachtwedden genoten
  gedurende de laatste 5 jaar van de loopbaan
  omgezet in de weddenschalen van toepassing op het
  ogenblik van de oppensioenstelling

17
1. Het gewone rustpensioen

• Zijn er feiten die met documenten gestaafd dienen
  te worden?
• Attesten van diensten goedgekeurd op basis van KB
  58 en KB 70
• vb. staatsdiensten, andere openbare diensten,
  Europese diensten,
• Attesten van nijverheidsdiensten en goedkeuring
  nuttige beroepservaring door HS (afschrift
  beslissing goedkeuring)

18
1. Het gewone rustpensioen

• 4.2. Loopbaanoverzicht
• Het loopbaanoverzicht is een basisdocument met
  het oog op de vaststelling van het rustpensioen
  en bevat een volledig overzicht van de loopbaan
• Alle gepresteerde diensten
• Verloven
• TBS
• Detacheringen
• Militaire diensten

19
1. Het gewone rustpensioen

• 4.3. Bladzijde 4 document pensioenaanvraag
• Weddengegevens van de laatste 5 jaar
• De eigenlijke weddengegevens
• Indicie van de salarisschaal
• Min. en max. van de gebruikte salarisschaal
• Datum waarop salarisschaal in voege trad
• Volledige of onvolledige prestaties
• Salarisschalen zoals van kracht op datum van
  pensioen

20
1. Het gewone rustpensioen

• 4.4. Goedkeuring door de hogeschool
• Het loopbaanoverzicht en de weddenopgave van de
  laatste 5 activiteitsjaren worden ter
  ondertekening naar de hogeschool gestuurd.
• Bij pensioen wegens ziekte of overlevingspensioen
  mag het dossier rechtstreeks naar de
  Administratie der Pensioenen worden gestuurd door
  de cel personeel. (goedkeuring door HS is wel nog
  vereist, maar volgt later)

21
1. Het gewone rustpensioen

• 4.5. Doorsturen van het dossier
• Het hele dossier wordt doorgestuurd naar de
  Administratie der Pensioenen, met een
  begeleidende brief. De AdP heeft minimum 2
  maanden nodig om het dossier af te werken. In het
  belang van het personeelslid vraagt de AdP om het
  dossier minstens 3 maanden voor de datum van de
  oppensioenstelling door te sturen naar de AdP.

22

• Overzicht
• Het gewone rustpensioen
• Het uitgestelde rustpensioen
• Het pensioen wegens ziekte
• Ambtshalve pensionering
• Het overlevingspensioen

23
2. Het uitgestelde rustpensioen

• Wat ?
• Is een pensioen dat op zijn vroegst vanaf de
  leeftijd van 60 jaar toegekend wordt aan iemand
  die vóór die leeftijd zijn loopbaan stopzette. Op
  het ogenblik van de stopzetting moet het
  personeelslid voldoen aan de voorwaarden om later
  een rustpensioen te krijgen. De aanvraag wordt 1
  jaar vóór de leeftijd van 60 jaar ingediend.

24
2. Het uitgestelde rustpensioen

• Voorwaarden
• Benoemd zijn of stagiair geweest zijn
• Personeelsleden die loopbaan vrijwillig beëindigd
  hebben na 31/12/1976
• Minstens 5 dienstjaren in onderwijs in hoofdambt
  hebben

25
2. Het uitgestelde rustpensioen

• Administratieve afhandeling
• Identiek aan de afhandeling van het gewone
  rustpensioen

26

• Overzicht
• Het gewone rustpensioen
• Het uitgestelde rustpensioen
• Het pensioen wegens ziekte
• Ambtshalve pensionering
• Het overlevingspensioen

27
3. Het pensioen wegens ziekte

• Het voortijdig pensioen wegens lichamelijke
  ongeschiktheid
• Definitief ongeschikt verklaard
• Ongeschikt geacht voor de huidige functie
• Het tijdelijk rustpensioen wegens lichamelijke
  ongeschiktheid

28
3. Het pensioen wegens ziekte

• Voorwaarden
• Benoemd zijn
• Na uitputting ziekteverlof
• Betrokkene wordt definitief ongeschikt verklaard
  door AGD en ambtshalve op rust gesteld
• Geen leeftijdsvoorwaarde
• Geen vereist aantal dienstjaren in HA (BA 10
  jaar)
• Wel pensioenaanvraag nodig

29
3. Het pensioen wegens ziekte

• Aanvraag
• De HS licht de cel personeel in bij overschrijden
  ziekteverlof
• De cel personeel stuurt een bericht aan de AGD
  die betrokkene oproept en hem definitief
  ongeschikt verklaart

30
3. Het pensioen wegens ziekte

• Indien de HS de AGD-beslissing ontvangt, stuurt
  de HS de AGD-beslissing en pensioenaanvraag door
  naar de cel personeel
• Indien de cel personeel de AGD-beslissing eerst
  ontvangt dan stuurt zij die naar de HS. De HS
  stuurt dan een pensioenaanvraag in voor het
  personeelslid

31
3. Het pensioen wegens ziekte

• Administratieve afhandeling
• De afhandeling gebeurt als betrof het een gewone
  pensioenaanvraag
• De aanvraag mag naar AdP gestuurd worden zonder
  het akkoord van de HS af te wachten mbt
  loopbaanoverzicht en weddenopgave
• Beslissing AGD en betekening aan de
  belanghebbende moet bij pensioendossier worden
  gevoegd

32
3. Het pensioen wegens ziekte

• Het voortijdig pensioen wegens lichamelijke
  ongeschiktheid
• Definitief ongeschikt verklaard
• Ongeschikt geacht voor de huidige functie
• Het tijdelijk rustpensioen wegens lichamelijke
  ongeschiktheid

33
3. Het pensioen wegens ziekte

• Voorwaarden
• Benoemd zijn
• Uitputting ziekteverlof
• AGD verklaart betrokkene ongeschikt voor huidige
  ambt, maar wel geschikt voor andere betrekking
• Geen leeftijdsvoorwaarde
• Geen vereist aantal dienstjaren in HA (BA 10
  jaar)
• Wel pensioenaanvraag nodig

34
3. Het pensioen wegens ziekte

• Aanvraag
• Indien de HS de AGD-beslissing ontvangt, stuurt
  de HS de AGD-beslissing en pensioenaanvraag door
  naar de cel personeel
• Indien de cel personeel de AGD-beslissing eerst
  ontvangt dan stuurt zij die naar de HS. De HS
  stuurt dan een pensioenaanvraag in voor het
  personeelslid

35
3. Het pensioen wegens ziekte

• Aanvraag
• Wanneer zowel de HS op de hoogte is gebracht van
  de AGD-beslissing, moet de HS het personeelslid
  een andere functie toewijzen.

36
3. Het pensioen wegens ziekte

• Indien de tewerkstelling in een andere functie
  niet wordt verwezenlijkt binnen 12 maanden wordt
  de pensioenprocedure ingezet.
• Indien er een wedertewerkstelling is krijgt het
  personeelslid het salaris van het ambt waarin hij
  benoemd is uitbetaald
• Indien geen wedertewerkstelling dan wachtgeld
  TBS wegens ziekte

37
3. Het pensioen wegens ziekte

• Indien het personeelslid effectief
  wedertewerkgesteld wordt in een ander ambt, dan
  kan hij op dat moment geen aanspraak maken op een
  pensioen ten laste van de Openbare Schatkist.

38
3. Het pensioen wegens ziekte

• In geval van definitieve pensionering na 12
  maanden wordt de beslissing van de AGD toegevoegd
  aan het pensioendossier.
• De afhandeling gebeurt verder zoals bij een
  gewone pensionering.

39
3. Het pensioen wegens ziekte

• Het voortijdig pensioen wegens lichamelijke
  ongeschiktheid
• Definitief ongeschikt verklaard
• Ongeschikt geacht voor de huidige functie
• Het tijdelijk rustpensioen wegens lichamelijke
  ongeschiktheid

40
3. Het pensioen wegens ziekte

• Aanvraag
• De HS licht cel personeel in bij overschrijden
  ziekteverlof
• De cel personeel stuurt aanvraag naar AGD die
  betrokkene oproept en tijdelijk op pensioen stelt
• HS stuurt de pensioenaanvraag en AGD-beslissing
  door naar cel personeel
• HS wordt verwittigd van AGD-beslissing en van
  ingangsdatum. Indien er nog geen aanvraag is,
  wordt dat in dezelfde brief gevraagd

41
3. Het pensioen wegens ziekte

• Administratieve afhandeling
• Zoals bij gewone pensionering
• Beslissing AGD en betekening aan de
  belanghebbende moet bij pensioendossier worden
  gevoegd
• Personeelslid ontvangt een tijdelijk pensioen
  vanwege de AdP. Dit wordt berekend zoals een
  pensioen op eigen aanvraag

42
3. Het pensioen wegens ziekte

• Deze toestand duurt ten hoogste 2 jaar. Gedurende
  deze tijd blijft betrokkene in dienst van het
  onderwijs en wordt beschouwd als op TBS gesteld.
  De betrekking is bijgevolg niet vacant.
• Tijdens de periode van max. 2 jaar neemt de AGD
  haar eindbeslissing
• Personeelslid wordt opnieuw geschikt geacht
• Personeelslid wordt definitief ongeschikt geacht
• Indien de betrokkene de dienst hervat gedurende
  minstens 1 jaar kan de periode van het tijdelijk
  rustpensioen in aanmerking komen voor de
  berekening van het latere rustpensioen

43
3. Het pensioen wegens ziekte

• Opmerking
• Indien het personeelslid verzet aantekent tegen
  de AGD-beslissing en er in beroep toch beslist
  wordt dat de eerste beslissing (AGD-beslissing)
  gehandhaafd blijft, dan wordt dit met
  terugwerkende kracht geregeld (op datum eerste
  beslissing).

44

• Overzicht
• Het gewone rustpensioen
• Het uitgestelde rustpensioen
• Het pensioen wegens ziekte
• Ambtshalve pensionering
• Het overlevingspensioen

45
4. Ambtshalve pensionering

1. 365 dagen ziek na 60 jaar
2. Geen TBS na 60 jaar

46
4. Ambtshalve pensionering

• Voorwaarden
• Benoemd zijn
• Na 60 jaar, 365 dagen afwezig geweest zijn wegens
  ziekte (moeten niet aaneensluitend zijn)
• Uitz. oorlogsinvaliden 548 dagen

47
4. Ambtshalve pensionering

• Komen niet in aanmerking
• Afw. te wijten aan arbeidsongeval of
  beroepsziekte
• Halve dagen afwezigheid inzake VVP ziekte of
  gebrekkigheid
• (Afw. wegens invaliditeit opgelopen tijdens een
  koloniale loopbaan)

48
4. Ambtshalve pensionering

• Komen wel in aanmerking
• Afwezigheid wegens ziekte
• Periode tijdelijke oppensioenstelling wegens
  ongeschiktheid

49
4. Ambtshalve pensionering

1. 365 dagen ziek na 60 jaar
2. Geen TBS na 60 jaar

50
4. Ambtshalve pensionering

• Voorwaarden
• Een personeelslid dat TBS gesteld is en de
  leeftijd van 60 jaar bereikt, kan niet langer
  aanspraak maken op een TBS
• Opm. Centraal Fonds
• Personeelsleden betaald via CF die de leeftijd
  van 60 jaar bereikt hebben kunnen niet langer
  aanspraak maken op bezoldiging
• Dit betekent niet dat het personeelslid met
  pensioen moet gaan, hij kan zijn
  onderwijsactiviteiten verder zetten ? niet via CF
  maar na opname op formatie, ten laste van
  enveloppe HS.
• Mogen wel academiejaar uitdoen, mits toestemming
  HS

51
4. Ambtshalve pensionering

• Administratieve afhandeling
• Zoals gewone pensioenaanvraag
• Het pensioen gaat in vanaf de eerste van de maand
  volgend op de 60ste verjaardag

52

• Overzicht
• Het gewone rustpensioen
• Het uitgestelde rustpensioen
• Het pensioen wegens ziekte
• Ambtshalve pensionering
• Het overlevingspensioen

53
5. Het overlevingspensioen

1. Pensioen van de langstlevende echtgenoot
2. Wezenpensioen

54
5. Het overlevingspensioen

• Procedure
• Bij overlijden in actieve dienst wordt de
  pensioenaanvraag via de hogeschool ingediend
  zoals bij een gewone pensioenaanvraag vergezeld
  met een kopie van de overlijdensakte
• Bij overlijden na pensionering of na ontslag
  dient de langstlevende echtgenoot met een gewone
  brief een pensioenaanvraag in bij de AdP
• Voorzichtigheidshalve is het best toch maar
  steeds een aanvraag in te dienen

55
5. Het overlevingspensioen

• Voorwaarden personeelslid moet op ogenblik van
  overlijden (1)
• Ofwel gepensioneerd zijn ten laste van de
  Schatkist
• Ofwel in dienst zijn als benoemde
• Ofwel niet meer in dienst zijn

56
5. Het overlevingspensioen

• Administratieve afhandeling
• Zoals gewone pensioenaanvraag
• In geval van overlijden na de pensionering zal
  door de AdP meestal een weddenopgave van de
  laatste 5 activiteitsjaren worden gevraagd. Soms
  wordt naar het volledige dossier gevraagd en dan
  gebeurt de afhandeling zoals bij een gewone
  pensioenaanvraag

57
5. Het overlevingspensioen

1. Pensioen van de langstlevende echtgenoot
2. Wezenpensioen

58
5. Het overlevingspensioen

• Procedure
• Kan aangevraagd worden door minderjarige kinderen
  waarvan beide ouders overleden zijn
• Wordt met een gewone brief aangevraagd bij AdP

59
5. Het overlevingspensioen

• Administratieve afhandeling
• Zoals bij gewone pensioenaanvraag
• AdP zal de nodige informatie opvragen bij de cel
  personeel zoals voor een overlevingspensioen

60
Bijkomende info

• Telt loopbaanonderbreking mee voor het pensioen?
  (1)
• De eerste 12 maanden tellen altijd mee
• Uitz. 24 maanden wanneer kinderbijslag ontvangen
  wordt voor een kind lt 6 jaar
• Voor de andere perioden kan er gevalideerd worden
  (tellen mee, maar zijn beperkt tot een maximum
  van 60 maanden en mogen nooit de duur van de
  effectieve loopbaanprestaties overschrijden)
• Vanaf 6de jaar geen validatie meer mogelijk

61
Bijkomende info

• Telt loopbaanonderbreking mee voor het pensioen?
  (2)
• Bij gedeeltelijke LBO komen de periodes maar voor
  de helft in aanmerking
• Zie ook http//www.ond.vlaanderen.be/hogeronderwi
  js/vragen/personeelsstatuut-antwoorden.htmLBO4

62
Bijkomende info

• Cumulatie en pensioen
• Zie KB 23 december 2002
• http//www.ond.vlaanderen.be/hogeronderwijs/regel/
  regelgeving/bvr/kb-23-12-02.htm

63

• DEEL 2 Loopbaanfiche
• berekening anciënniteit

64
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• In het kader van de infosessie wordt niet
  ingegaan op het thema valorisatie voorgaande
  diensten
• Zie hiervoor cursus salarissen en toelagen en de
  mededelingen op de website (KB 15/10/04)
• http//www.ond.vlaanderen.be/hogeronderwijs/beleid
  sinfo/personeeladministratie/cursus-salaris-toelag
  en.htm

65
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Onderwijsdiensten (volledig leerplan)
• Alleen diensten in HA, geen BA
• Onderwijsdiensten tellen volledig mee
• Vanaf minimumleeftijd
• Werkelijke duur

66
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Diensten gepresteerd in beperkt leerplan (OSP en
  DKO)
• Alleen diensten in HA
• Afgesloten diensten
• Diensten aan relatieve duur
• Moet enige activiteit zijn
• Let op voor ATP mogen de diensten in HA in
  beperkt leerplan wel meetellen.

67
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Diensten die ambtshalve meetellen (vb.
  staatsdiensten, andere openbare diensten,
  universiteiten, )
• Alleen de volledige maanden worden geteld, vanaf
  de minimumleeftijd. Diensten mogen onbeperkt in
  aanmerking komen
• Uitzondering bij aansluitende diensten

68
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Nuttige beroepservaring
• Alleen de volledige maanden worden geteld
• Tot een max van 10 jaar
• Steeds rekening houden met de minimumleeftijd van
  de salarisschaal
• Uitzondering bij aansluitende diensten

69
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Onderwijsdiensten
• Als vaste
• alleen de volledige maanden worden geteld.
  Diensten worden aangerekend per kalendermaand

70
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Als tijdelijk lid van het OP
• Vóór 1-9-1996 1,2-regel of verlofbonificatie
  ( compensatie tijdens de vakantie). Let op 0,2
  vóór de minimumleeftijd (alleen in het schooljaar
  waarin de minimumleeftijd werd bereikt).
• Schooljaar loopt van 1-9 tot 30-6 300d 1,2 1
  jaar. Dus werkelijke dagen vermenigvuldigd met
  1,2.
• Een jaar wordt beperkt tot 360 dagen

71
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Opmerking
• Vóór 1-9-1996 de 1,2-regel en 0,2-regel is niet
  van toepassing voor tijdelijk ATP/MVD regeling
  zoals voor de benoemde personeelsleden (alleen de
  volledige maanden worden geteld)

72
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Opgelet indien men benoemd wordt in de loop van
  een schooljaar mag de 1,2-regel niet worden
  toegepast
• Voorbeeld
• 1-9-1989 tot 31-12-1989 tijdelijk, vanaf
  1-1-1990 benoemd 1 jaar (dus niet (122d 1,2
  146d of 4m 26d) 8m 12 m 26 d)
• Idem voor het personeelslid dat van benoemd naar
  tijdelijk gaat

73
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Voorbeeld
• 1-9-1989 tot 31-12-1989 benoemd
• 1-1-1990 tot 30-6-1990 tijdelijk
• Anciënniteit 1 jaar
• Dus niet 4m (181d 1,2 217d 7m 7d) 11m
  7d

74
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Hetzelfde principe menen wij te mogen toepassen
  als het gaat om NE of andere diensten die in
  aanmerking komen voor de geldelijke anciënniteit,
  indien er zo een volledig schooljaar wordt
  gevormd (dus geen toepassing van de 1,2-regel).
• Voorbeeld 1
• 1-9-1987 tot 31-10-1987 NE en vanaf 1-11-1987
  tot 30-6-1988 tijdelijke onderwijsdiensten
• 1 jaar (dus niet 2m (242d 1,2 290d of 9m
  20d) 11m20d)

75
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Voorbeeld 2
• 1-9-1986 tot 31-1-1987 tijdelijke
  onderwijsdiensten en vanaf 1-2-1987 tot 31-8-1987
  NE
• 1 jaar (dus niet (153d 1,2 184d of 6m 4d)
  7m 13m4d)
• Voorbeeld 3
• 1-9-1987 tot 14-2-1988 NE
• 15-2-1988 tot 31-8-1988 onderwijsdiensten
• 1 jaar (dus niet 5m (136d 1,2 163d 5m
  13d) 10m 13d)

76
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Vanaf 1-9-1996 afschaffing van de 1,2-regel
  Onderwijsdiensten worden geteld aan hun
  werkelijke duur (van datum tot datum)
• Met een max. van 360 dagen per jaar of 12 maanden
• Een maand wordt geteld als 1 maand
• Dagen van onvolledige maanden worden geteld (30
  losse dagen 1 maand)

77
Loopbaanfiches algemene principes en knelpunten

• Voor de uitbetaling van de salarissen geldt
  evenwel dat de geldelijke anciënniteit wordt
  uitgedrukt in jaren en maanden. Indien er dus
  dagen worden geteld (bij onvolledige maanden)
  hebben deze slechts invloed op de anciënniteit
  vanaf het moment dat er 30 dagen worden bereikt
  ( 1 maand)
• Opmerking
• Vanaf 1996 worden voor ATP de dagen van
  onvolledige maanden geteld

78
Loopbaanfiches enkele voorbeelden

• Enkele bijkomende voorbeelden

79
Loopbaanfiches enkele voorbeelden

• Voorbeeld 1
• Onderwijsdiensten
• 1-9-2003 tot 31-12-2003 4 maand
• 4-3-2004 tot 31-3-2004 28 dagen
• Anciënniteit op 1-10-2004 4m 28d

80
Loopbaanfiches enkele voorbeelden

• Voorbeeld 2
• Onderwijsdiensten
• 10-10-2003 tot 31-12-2003 2m 22d
• 1-10-2004 tot 16-12-2004 2m 16d
• Anciënniteit op 1-1-2005 5m8d

81
Loopbaanfiches enkele voorbeelden

• Voorbeeld 3
• Onderwijsdiensten
• 1-9-2004 tot 30-10-2004 1m 30d
• Anciënniteit op 1-1-2005 2m

82
Loopbaanfiches enkele voorbeelden

• Voorbeeld 4
• Onderwijsdiensten
• 1-1-2002 tot 31-3-2002
• Onwettig afwezig op 31 januari en 10 maart 2002
• Anciënniteit op 1-4-2002 1m voor vasten en 2m
  28d voor tijdelijken

83
Loopbaanfiches enkele voorbeelden

• Voorbeeld 5
• Onderwijsdiensten 21-11-1997 tem 19-12-1997 29d
• Stad Lier 22-12-1997 tem 9-5-1999
• Onderwijsdiensten 10-5-1999 tem 10-8-1999 stad
  Lier OD 1j 7m 10d
• Universitaire diensten 31-8-1999 tem 24-9-1999
  0 (onvolledige diensten)
• Onderwijsdiensten 1-10-1999
• Anciënniteit op 1-10-1999 1j 8m 9d