Le Burn-Out devrait-il

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Le Burn-Out devrait-il être reconnu comme maladie
professionnelle?2- Processus du Burn-out

• Professeur Philippe Corten
• Psychopathologie du travail
• ULB
• Charleroi. Juin 2005

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Processus du Burn-Out
Une situation
Une réponse
Un processus
Une souffrance
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Une situation gt une réponse

• Le choc de la réalité
• Malgré sa flamme
• Malgré le fait quon se soit impliqué
• Les patients ne guérissent pas, voire meurent
• Les patients ne sont pas toujours compliants à
  leurs traitements

• Au départ ce sont des réponses adaptatives
  normales et saines.
• Se blinder
• Prendre de la distance (moins simpliquer)
• Réduire ses ambitions (être plus réaliste)

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De la réponse au processus1- Se blinder

• Réponse
• Se blinder une réponse adaptative NORMALE
• Un soignant est régulièrement confronté à des
  situations dramatiques polytraumatisés,
  suicides, enfants mourants
• Il est important, tant pour lui que pour le
  patient, quil ne seffondre pas devant ces
  situations.
• gt il doit augmenter sa résistance.

• Processus
• Epuisement des émotions
• Malheureusement si ce type de réponse se répète
  il nest pas possible de se blinder uniquement
  contre les affects négatifs.
• Petit à petit on va également se blinder contre
  les affects positifs (joies, plaisirs)
• gtanhédonie

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De la réponse au processus2- Moins simpliquer

• Réponse
• Moins simpliquer une réponse adaptative
  NORMALE
• Malgré le fait que le patient ait une frousse
  bleue des piqûres, le soignant devra réaliser son
  acte
• gt se soucier sans simpliquer
• gt laisser son tablier au vestiaire quand on a
  fini de travailler
• Lorsquon est submergé par une série de choses à
  réaliser, on a besoin que les autres
  nenvahissent pas tout le temps sa bulle.
•  De lair! 
• gt on met les autres à distance
• gton pose des limites

• Processus
• Cynisme et déshumanisation des relations
• Malheureusement si ce type de réponse perdure,
  petit à petit Madame X devient la pancréatite de
  la chambre 15
• gt peu à peu les gens deviennent des pions quon
  manipule (y compris les amis, le mari)
• gt cynisme progressif
• gt quand on a besoin deux pour partager les
  émotions on les a tellement mis à distance quils
  ne répondent pas présents.

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De la réponse au processus3- Etre plus réaliste

• Réponse
• Etre plus réaliste une réponse adaptative
  NORMALE
• Comme les professions à risque sont celles qui
  demandent davoir une flamme, une vocation, il
  est normal quau début de sa carrière un soignant
  rêve dêtre le Docteur Schweitzer.
• Bien vite, il faut se rendre à lévidence.
• gt réduire ses ambitions

• Processus
• Démotivation
• Malheureusement, à force de diminuer ses
  ambitions, petit à petit on attend de moins en
  moins de soi et des autres, on se croit de moins
  en moins capable datteindre un but.
• gt on se démotive
• gt voire on se sous-estime
• Ce processus sétend aux amis , aux relations
  affectives.

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Donc

• Une réponse
• Se blinder
• Moins simpliquer
• Etre plus réaliste
• Réponse adaptative normale

• Un processus
• Epuisement des émotions
• Déshumanisation des relations
• Démotivation
• Le processus envahit peu à peu tous les domaines
  de vie

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Comment enrayer le processus?

• Tourner le dos au mythe dAtlas
• On nest pas obligé de porter seul
• le poids du monde!
• Ne pas rentrer dans le syndrome du pélican
• On nest pas obligé de se saigner
• pour aider les autres!
• Partager ses émotions dès le début.
• gt COMMUNIQUER

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Du processus à la souffrance

• Le Burn-Out est un syndrome lentement évolutif.
  Il faut presque 10 ans pour arriver au stade
  terminal.
• Il est très destructeur.
• Il gangrène petit à petit tous les domaines de
  vie.
• Il est contagieux.
• Pendant longtemps ceux qui en sont atteints
  donnent le change (peu de signes)
• Cest pourquoi lon parle de la
• MERULE EMOTIONELLE