Mindestlohn

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Mindestlohn die britische Perspektive

• Lionel Fulton
• Labour Research Department
• London

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Mindestlohn - Hauptpunkte

• Stundensatz - 5.05 (7.40) ab 22
• 4.25 (6.22) 18-21
• 3.00 (4.40) 16-17 (erst seit Oktober 2004)
• Nationaler Satz
• Keine regionale oder sektorielle Unterschiede
• Neu erst 1999 eingeführt

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Geschichte bis 1997

• Von TUC (Dachverband) 1986 beschlossen
• Aber kontrovers unter den Gewerkschaften
• Teil des Wahlprogrammes der Labour Partei 1992
• Satz 3.20 heftig angegriffen
• Teil des Wahlprogrammes der Labour Partei 1997
• Diesmal keinen festgesetzten Satz - Kommission

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Geschichte nach 1997

• Gewerkschaften starke Befürworter
• Arbeitgeber dagegen aber wußten, dass es
  unvermeidbar war
• Kommission
• Ein drittel Gewerkschafter
• Ein drittel Arbeitgeber
• Ein drittel Wissenschaftler
• Arbeitsweise - Empfehlungen

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Entwicklung des Mindestlohnes

• Einstimmige Empfehlung der Kommission
• Sehr vorsichtig am Anfang April 1999
• 3.60 ab 22 (3.70 ab Oktober 2000)
• 3.00 18- 21 (Empfehlung war 3.20)
• Keinen Schutz für den 16-17 jährigen
• Erst 2001 eine größere Erhöhung
• 2003 und 2004 - diese Entwicklung fortgesetzt

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Die Zahlen
April 1999 3.60 5.28
Oktober 2000 3.70 5.42 2.8
Oktober 2001 4.10 6.01 10.8
Oktober 2002 4.20 6.15 2.4
Oktober 2003 4.50 6.59 7.1
Oktober 2004 4.85 7.11 7.8
Oktober 2005 5.05 7.40 4.1
Oktober 2006 5.35 7.84 5.9
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Die Auswirkungen -Einkommen

• Höhere Einkommen für bestimmte Gruppen
• Frauen - 66 der Gesamtzahl
• Teilzeit Beschäftigte
• Ethnische Minderheiten
• Aber die Anzahl der begünstigten nicht so groß
• Anfang meinte man, es wäre 1,9 Mio
• Jetzt ungefähr 1,1Mio

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Die Auswirkungen - Beschäftigung

• Überall - wachsende Beschäftigung sinkende
  Arbeitslosigkeit
• In den schlecht bezahlten Branchen
• Wachstum Genuß, Gaststätten (Hospitality)
  Sicherheit
• Arbeitsplatzverlust Textilbekleidung,
  Landwirtschaft (aber andere Faktoren im Spiel)

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Auswirkungen - politisch

• Weniger kontrovers bei den Wahlen 1997 als 5
  Jahre früher
• Konservativen haben den Mindestlohn akzeptiert
• Spielte kaum eine Rolle bei den letzten Wahlen

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Verhältnis zu Kollektivlöhnen

• Am Anfang erheblich weniger nur die
  Unorganisierten profitierten
• Jetzt nach den neuesten Erhöhungen werden einige
  Tarifvereinbarungen erfasst
• Im Einzelhandel
• In der Textil- und Bekleidungsindustrie
• Die Mehrheit liegt nach wie vor über das Niveau

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(No Transcript)
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Verhältnis zu sozialen Leistungen

• Liegt deutlich über Arbeitslosengeld
• Jobseekers Allowance (JSA) 57.45 (84.19) pro
  Woche
• Mindestlohn pro Woche (35Std) 176.75 (259)
• Aber andere Leistungen für JSA Empfänger
• Daher staatliche Hilfe für Niedrigverdienende
  (Kombilohn)
• Mindestlohn funktioniert als Boden

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Fazit - Mindestlohn

• Der nationaler Mindestlohn ist ein großer
  Erfolg. Er hat vielen niedrig bezahlten
  Arbeitnehmern höhere Löhne gebracht ohne
  irgendeine bedeutende negative Auswirkung auf die
  Industrie oder die Schaffung von Arbeitsplätzen
• Adair Turner (Vorsitzender Low Pay Commission
  ehemaliger Chef des CBI 2005)

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Unterschiede zu Deutschland 1

• Tarifbindung
• GB 35 (Labour Force Survey 2005)
• 21 Privatwirtschaft
• D 62 West 43 Ost (IAB 2003
  Branchentarifverträge)
• Dezentralisierung der Tarifverträge
• GB überwiegende betriebliche Ebene
• D Flächentarifverträge
• Stellengwert der Tarifverträge
• GB free collective bargaining
• D - Tarifautonomie

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Unterschiede zu Deutschland 2

• Arbeitslosenunterstützung
• GB - 84 für maximal 6 Monate
• D nach dem früheren Einkommen gerichtet für
  minimal 6 Monate
• Politischer Wille
• GB ja
• D - ?

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Fragen und Kommentare

• Lionel Fulton
• Labour Research Department
• lfulton_at_lrd.org.uk