Sindicatos, salarios, empleo El caso uruguayo

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Sindicatos, salarios, empleoEl caso uruguayo

• Graciela Mazzuchi

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Rol de los sindicatos mejorar las condiciones
laborales y salariales de los trabajadores

• Costos reducen inversión, dificultan ajustes, se
  apropian de renta
• Beneficios voz colectiva, rol importante en la
  resolución de conflictos, negociación colectiva
  más eficiente que la individual
• Resultado final entre costos y beneficios no es
  claro ni desde el punto de vista teórico ni desde
  el punto de vista empírico

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Cambio profundo en la política laboral en Uruguay
a partir de marzo 2005

• Fomento del tripartismo y la negociación vuelta
  a los Consejos de Salarios y nuevos ámbitos
  institucionales
• Cambios en el marco jurídico
• derogación de decreto que habilitaba a MI a
  desalojar empresas ocupadas
• ley de libertad sindical
• decreto de prevención de conflictos y regulación
  de ocupaciones

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Consecuencias 1

• Aumento en la tasa de sindicalización
• Cambio en estrategias de algunos sindicatos

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(No Transcript)
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(No Transcript)
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Consecuencias 2

• Aumento del salario real y cobertura
• Niveles salariales normales

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• Negociación colectiva que muestra que no tiene
  por qué ser rígida
• salarios diferentes por zonas (8)
• salarios diferentes por tamaño (4)
• salarios diferente por antigüedad (1)
• tiempo diferente para cumplir el convenio (3)
• habilitan descuelgue (6)
• excluyen empresas (6)

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Consecuencias 3

• Empleo no es afectado negativamente aunque mejora
  poco en número pero mucho en calidad

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Qué piensa el movimiento sindical en materia de
política salarial y de empleo?

• En salarios
• negociación colectiva que asegure reparto del
  crecimiento
• con información y reglas claras
• negociación en tres niveles general (política
  salarial y pautas a nivel tripartito), por rama o
  sector (ajustes y beneficios generales y
  políticas sectoriales), por empresa (introducción
  de tecnologías, reestructuras, productividad)
• En empleo
• políticas activas, parte de las políticas
  macroeconómicas y no subsidiarias, permanentes
  porque el ciclo económico implica reestructuras,
  bien definidas, focalizadas, evaluadas,
  selectivas, articuladas