DPW Spanish

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Septiembre 19, 2008
Mujer frente a las Avances Tecnológicos
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Futuro Portafolio 53 Terminales en 27 Paises
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DP World Caucedo
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DP World Caucedo

• Puerta 12 Carriles de entrada 4 Carriles de
  salida.
• 5 Grúas Post Panamax / 14 RTG / 43 tractores de
  patio / 6 porta contenedores / 3
  equipos para manejo de contenedores vacíos.
• 336 fijas tomas para equipos refrigerados y
  facilidades para tomas adicionales.
• Sistema de operaciones de Terminal Navis
  Capacidad EDI, reportes vía Web.
• Generación de electricidad de respaldo en puerto.
• Planta de tratamiento de aguas negras.
• 24 horas 7 días a la semana

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DP World Recruitment Policy

•  Purpose 
• The Recruitment and Selection Policy is intended
  to ensure that all recruitment activities are
  conducted in a air, consistent and open manner
  in line with the Companys Equal Opportunity
  Policy. It also provides direction and
  establishes the best business practices relative
  to recruitment, selection and development.
•  
• Policy
• The Company objective is to recruit candidates
  who are suited to the particular role and
  measured against the criteria for the job.
  Qualifications, experience, abilities and skills
  will be assessed at the level that is relevant to
  the available opening.
•  The Company is committed to applying its Equal
  Opportunities Policy section 3.1.2 at all
  stages of the recruitment and selection process.
  Short listing, interviewing and selection will
  always be undertaken without regard to gender,
  sexual orientation, marital status, colour, race,
  nationality, ethnic or national origins, religion
  or belief, age or trade union membership etc.
• All assessments should adhere to objective
  criteria that must be based upon job analysis
  that identifies the competencies needed to
  perform the responsibilities of the position
  successfully.
• Furthermore, individuals who have a disability
  will not be excluded unless it is clear that
  their qualifications do not meet the minimum
  criteria outlined in the job specification.
  Reasonable adjustments to the recruitment process
  will be made to ensure that applicants are not
  disadvantaged based on a disability.

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Introducción

• Mientras en Rep. Dom. estamos aún explorando las
  labores portuarias como medio de trabajo para las
  mujeres, países desarrollados están a la
  vanguardia con trabajos que antes pensabamos que
  eran estrictamente masculinos como Operadores y
  Longshoremen.
• Es fácil ver como en países con Cánada y Reino
  Unido las mujeres tienen un parte activa en todas
  las áreas de trabajo de los Puertos.

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Generales

• A nivel de América Latina los cargos gerenciales
  en el sector privado ocupados por mujeres es de
  un 17.
• La industria portuaria es por antigüedad dominada
  por los hombres, tal es el caso de que si tomamos
  el año 2000 como referencia que la empresa Sea
  Land Services tenía sólo un 2 en la gerencia del
  género femenino. 
• Una encuesta realizada por la empresa Ros
  Consulting que indica que el mercado gerencial
  femenino en la República Dominicana es de un 24.
• Al pasar del tiempo, la industria Portuaria ha
  ido acercándose a dicho promedio, donde
  actualmente tenemos un 21.
• Datos Obtenidos de encuesta de Ros Consulting

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Personal Femenino Vs MasculinoWhite Collars
2005/2009
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Distribución de MujeresWC / Admin Vs Gerenciales
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Rotación por Género2005/2009
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Cambios Tecnológicos Generales

• Sistemas de comunicación
• Permiten a la mujer estar en contacto como antes
  con la familia en tiempo real.
• Facilitan actividades mandatorias ser resueltas
  sin contratiempos.
• Educación
• Mejores y más centros educativos
• Acceso a la Tecnología en todos los niveles.

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Cambios Tecnológicos en Puertos

• Sistemas Operativos que enlazan el trabajo.
• Esto reduce la exposición a los elementos.
• Menos trabajo pesado.
• Trabajos Online

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Cambios Tecnológicos en Puertos

• Equipos de trabajos modernos y operables.
• Menos fuerza bruta.

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Cambios Tecnológicos en Puertos

• Comunicación.
• Rápida y en tiempo real.
• Flexibiliza el trabajo. (Home Work)

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Cambios Tecnológicos en Puertos

• Mejoras en los Procesos
• Eliminación de trabajos 100 físicos
  (Verificación)
• Eliminar / Reducir la interacción con los equipos
  pesados.
• Reducción en tiempos de trabajo
• Seguridad Física

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• Gracias!!!