KOPEGTEL

1
KOPEGTEL MALANG
Membangun keseimbangan
asset
kompetensi
melalui SERTIFIKASI PETA POTENSI SDM sebagai
kekuatan kompetitif
CHARACTER BUILDING and MANAGEMENT TRAINEE
2
proses pembangunan asset kompetensi
16 tahun
PT 4 th
SMA 3 th
SMP 3 th
SD 6 th
IPK 3,5
HARD COMPETENCY
apakah...
IPK tinggi segera dapat kerja setelah
kuliah? IPK rendah sulit dapat kerja setelah
kuliah? IPK tinggi bisa menjadi entrepreneur
sukses? IPK rendah gagal menjadi entrepreneur?
3
Recruitment Procedure
Data Selection
User Interview
Group Discussion
Soft Competency test

1. Soft Competency
2. Hard Competency

Contract Agreement
Medical Check
Data Collection
Placement
Induction
4
Entrepreneur
COMPONENT OF SUCCESS
20 TECHNICAL
Hard Competency
80 MINDSET
Soft Competency
Sample

• Started a small business while in high school
• He dropped out of college to go into the
  software business

5
keseimbangan kompetensi
SOFT COMPETENCY
HARD COMPETENCY
1 hari untuk mengetahui POTENTIAL MAP, kemudian
dilatih terus sampai menjadi KEBIASAAN
Ditempuh 4 th selama masa kuliah
POTENTIAL MAP
becomes Knows
becomes Action
Knows
Action
creates Habbit
Habbit
creates Character
brings PERFORMANCE
Character
BALANCE
6
SOFT COMPETENCY
Motivation, judgement, Planning,
Coherence, Problem Solving, Relationship Team
Work, Loyality Etc
tahukah ANDA...

1. Berapa NILAI SOFT COMPETENCY ANDA ???
2. Apa GRADE/LEVEL ANDA ???
3. Bidang Kerja apa yang sesuai dengan KARAKTER ANDA
   ???
4. Bagaimana SWOT DIRI ANDA ???
5. Berapa kisaran UPAH ANDA ???

7
SERTIFIKASI
PETA POTENSI SDM

• Merupakan Analisa Komprehenship atas soft
  competency diri SDM
• Model Tanya Jawab Tertulis selama 4.5 jam
• Dikeluarkan oleh KOPEGTEL Malang PT. TELKOM
  INDONESIA yang memiliki standarisasi SDM
• Bekerjasama dengan IKA UNIVERSITAS BRAWIJAYA
  Malang
• SERTIFIKAT ditandatangani oleh Pejabat PT. TELKOM
  sebagai KETUA KOPEGTEL Malang
• SERTIFIKAT berlogo
• a. Divisi Kerja Bidang CHARACTER BUILDING
  MANAGEMENT TRAINEE
• b. KOPEGTEL Malang
• c. PT. TELKOM INDONESIA
• SERTIFIKAT berisi
• a. No. Sertifikat
• b. Nilai Soft Competency berupa angka
• c. Grade/Level SDM
• d. Job Positioning SDM
• SERTIFIKAT PENDAMPING berisi
• a. SWOT SDM
• b. Kisaran GAJI SDM
• c. Pilihan Bidang Kerja yang sesuai dengan
  KARAKTER SDM
• 9. Manfaat utama SERTIFIKAT

8

• Any Questions?

QUESTIONS ?
QUESTIONS ?
QUESTIONS ?
QUESTIONS ?
QUESTIONS ?
QUESTIONS ?
9
trimakasih