Ing.%20Jos

1
Ing. JoséAmaya Gerente de EHS 08 de noviembre
de2012
2
Gildan es una empresa líder, verticalmente
integrada que fabrica y comercializa prendas de
vestir básicas de calidad. Gildan posee y
opera instalaciones de gran escala, altamente
eficientes, social y ambientalmente
? ?
responsables
en
Centroamérica,
el
Caribe
y
Bangladesh.
3
(No Transcript)
4
? Compañía Comprometida con el liderazgo
en ciudadaníacorporativa como parte integral y
guía de nuestra estrategia general de negocios.
? Empleados Comprometida a establecer
prácticas laborales y condiciones de trabajo que
sean líderes en la industria en cada una de
nuestras ubicaciones a nivel mundial.
? Medio Ambiente Comprometida con el
desarrollo y la implementación de
soluciones innovadoras que reducen el impacto
ambiental de nuestras operaciones a lo largo de
toda nuestra cadena de suministros.
? Comunidad Comprometida con nuestros
vecinos a través del apoyo exclusivo para
la juventud y ayuda humanitaria.
? Producto Comprometida con una línea de
productos responsables mediante
soluciones sostenibles.
5
? El centro de operaciones más grande
que Gildan posee en Centro América se encuentra
en Honduras. La
empresa inició sus operaciones en el país desde
el año 1997 con una planta de costura. En los años
siguientes abrió plantas textiles para la
producción de calcetines y prendas deportivas.
? Actualmente, Gildan posee varias
plantas textiles y de costura en la
zona del Valle de Sula y es uno de los mayores
empleadores del país con cerca de 18,000
colaboradores (as).
6
MEJORA CONTINUA
REDUCIR
Salud Seguridad
Productividad Imagen Liderazgo
y Participación
ACTUAR
PLANEAR
Revisión Gerencial
Peligros Riesgos Incidentes Costos
Planeación
MEJORAR
Tiempo
VERIFICAR RevisiónyAcciones Correctivas
HACER Implementación y Operación
7
www.aiha.org www.bsi-global.com www.ilo
.org www.osha.gov www.theergonomicscente
r.com
American Industrial Hygiene
Association British Standards Inst
itute Organización Internacional del
Trabajo OSHA Centro de Ergonomía
de Universidad Estatal de Carolina del
Norte
8
?
Ergonomía o Campo de estudio que trata de
mantener a las personas seguras, cómodas y
productivas mientras ejecutan tareas en el
trabajo y hogar. o Balancear
las características del
empleado, capacidades y limitaciones con la tarea.
Seguridad
9
Técnico Priorización Análisis Re
ducción Riesgos Control
Procesos Gestión de Salud Entrenamient
o Evaluación de Programa
Comportamiento Liderazgo
Gerencial Involucramiento Empleados Com
ité Ergonómico
10
Liderazgo Compromiso Gerencial
Implementación Gestión de Salud Entrenamiento P
articipación de Empleados Reducción y Control
de Riesgos
Revisión y Acciones Correctivas Evaluació
n del Programa
Planeación Comité Ergonómico
de Planta Análisis y Control de Riesgos
Revisión Gerencial
11
Alto Costo Incapacidad Lesione
s, Intervención Médica Síntomas
Profundos Dificultad en actividades
normales Dolor / Malestar
persistente, Alguna dificultad en actividades
normales Problemas ocasionales con posturas y
movimientos, incomodidad intermitente
Fatiga, Cansancio, Malestar Muscular (Normales
al final de la Jornada)
Bajo Costo
12
Propósito
?
Asegurar disponibilidad de recursos para el
desarrollo del programa
?
Financieros Recurso Humano Tiempo
? ? ?
Alcance
?
Programa de Clase Mundial en el 2015 Centro de
Ergonomía de Univ. Estatal de Carolina del
Norte Auditoría del Programa
? ? ?
13
Propósito ?Responsables de la implementación
del programa. Alcance ?Participación
? ?
Multidisciplinaria
?
?Entrenamiento ?Reuniones ?Plan de trabajo
efectivo
14
Propósito
?
? Identificar riesgos y priorizar su
control. ? Alcance ? Identificar tendencias
de riesgos ? Apoyar al departamento médico ?
Analizar puestos existentes ? Analizar nuevos
procesos
15
Propósito
?
Gestionar la salud de los empleados para
prevenir enfermedades o lesiones relacionadas al
trabajo.
?
Alcance
?
Recursos Médicos ? Clínicas equipadas ? 15
médicos 28 enfermeras Examen de
Pre-Ingreso Sistema Electrónico de Consulta y
Estadísticas Análisis Causa - Raíz
? ? ? ?
16
Propósito
?
Formar a nuestros colaboradores para que
desempeñen su
?
trabajo de manera segura. ? Promover un
comportamiento seguro.
Alcance
?
Inducción de Ingreso
?
? Entrenamiento Básico
Comunicar riesgos Reportar síntomas Retroalimentac
ión
? ? ?
Entrenamiento Específico
?
Levantamiento de Pesos Empleados en Riesgo
? ?
17
Propósito
Alcance
?
?
Promover la participación directa de los
empleados en el programa de Ergonomía. Establecer
mecanismos de retroalimentación con
los empleados. Promover la comunicación
de riesgos y soluciones.
Participación en el Comité Ergonómico de
Planta Participación en la realización
de análisis de riesgos Proponer soluciones a los
riesgos detectados Promover el cumplimiento de
los controles implementados.
? ? ?
? ? ? ?
18
Propósito
?
Eliminar o reducir los riesgos encontrados
durante el análisis
?
Alcance
?
Aplicar controles
?
administrativos o de ingeniería. ? Pruebas
piloto. ? Verificación de efectividad.
19
Aumenta niveles de productividad, eficiencia y
calidad. Aumenta la comodidad y seguridad de
los colaboradores. Mejora el clima laboral de
los colaboradores en la empresa. Reduce los
costos de incapacidad debido a enfermedades
o lesiones relacionadas al trabajo.
incapacidades. Reduce los niveles de ausentismo
y rotación. Reduce costos de horas extras y
re-entrenamiento de colaboradores.
? ? ? ? ? ?
20
www.genuinegildan.com/es