July%2023,%202010

1
Shanghai 2010Présentation Muriel Morin
July 23, 2010
2
Profil du Groupe
GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au
cœur de ses métiers pour relever les grands
enjeux énergétiques et environnementaux 
répondre aux besoins en énergie, assurer la
sécurité dapprovisionnement, lutter contre les
changements climatiques et optimiser
lutilisation des ressources. Le Groupe propose
des solutions innovantes aux particuliers, aux
villes et aux entreprises en sappuyant sur un
portefeuille dapprovisionnement diversifié, un
parc de production électrique flexible et
performant et une expertise unique dans quatre
secteurs clés  le gaz naturel liquéfié, les
services à lefficacité énergétique, la
production indépendante délectricité et les
services à lenvironnement.
3
(No Transcript)
4
Organisation opérationnelle de GDF SUEZ
Les métiers de GDF SUEZ sont structurés en six
branches dactivités, cinq dans lénergie et une
dans lenvironnement.

• Énergie France
• 10 800 collaborateurs.
• Fourniture de gaz et délectricité en France.
• Production délectricité en France.
• Services à lénergie pour les particuliers et les
  professionnels en France.

• Énergie Europe International
• 24 300 collaborateurs.
• 5 divisions Europe Benelux Allemagne
  Moyen-Orient. Asie Afrique Amérique du Nord
  Amérique Latine.
• Production délectricité.
• Distribution et fourniture de gaz et
  délectricité.

• Global Gaz GNL
• 2 300 collaborateurs.
• Exploration production.
• Approvision-nement en gaz naturel.
• Négoce dénergie.
• Fourniture engaz naturel des grands comptes en
  Europe.

• Infrastructures
• 17 350 collaborateurs.
• Infrastructures de grand transport de gaz.
• Terminaux GNL en France.
• Stockage en France et à linternational.
• Réseau de distribution de gaz en France.

• Énergie Services
• 76 750 collaborateurs.
• Gestion de réseaux urbains en France et à
  linternational.
• Gestion dinstallations énergétiques,
  industrielles et tertiaires.
• Offres multitechniques complètes.

• SUEZ Environnement
• 65 900 collaborateurs.
• Services deau et dassainissement
• Ingénierie du traitement de leau.
• Services de propreté.

5
(No Transcript)
6
(No Transcript)
7
(No Transcript)
8
Enjeux Ressources Humaines
9
Focus sur 2 enjeux RH indissociables dun
processus déducation et de formation

• Aquérir une expérience professionnelle, lutter
  contre les inégalités et lexclusion , Promouvoir
  la diversité
• Disposer des ressources nécessaires pour
  lexercice de nos métiers dans un monde de plus
  en plus concurrentiel  employeur de référence 

10
Acquérir une expérience professionnelleLutter
contre les inégalités et lexclusionPromouvoir
la diversité

• Stages
• Programmes diplômants apprentissage,
  professionnalisation
• Transmission du savoir par le tutorat
• Programmes dalphabétisation
• Miroir des territoires et des pays dans lesquels
  nous opérons

11
Disposer des ressources nécéssaires pour
lexercice de nos métiers dans un monde de plus
en plus concurrentiel employeur de référence

• Favoriser lattraction, limplication et la
  fidélisation des salariés
• Optimiser ladéquation entre les compétences
  internes, les évolutions et les besoins de nos
  métiers

12
Toutes nos actions contribuent au développement
de lemployabilité de nos collaborateurs car nous
sommes convaincus que notre performance
industrielle et économique est indissociable de
notre performance sociale.
13
gdfsuez.com