IL FORDISMO COME REGOLAZIONE

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IL FORDISMO COME REGOLAZIONE

• COMBINAZIONE RIUSCITA DI STATO MERCATO E POTERI
  SOCIALI ORGANIZZATI

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PERCHE TAYLOR-FORDISMO

• IL GENIO PRATICO DI HENRY FORD(1863-1947)
  INTEGRA LE TEORIE DI TAYLOR E REALIZZA CIO IN
  CUI QUESTI AVEVA FALLITO ADATTARE AL LAVORO
  OPERAIO GRANDI MASSE DEQUALIFICATE

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CATENA DI MONTAGGIO

• INTRODOTTA PER LA PRIMA VOLTA NEL 1913 TRASPORTA
  SU NASTRO I PEZZI DA MONTARE
• E LA MACCHINA CHE VA ALLUOMO E NON VICEVERSA
  IMPONENDO IL SUO RITMO
• LE OPERAZIONI SONO SEMPLIFICATE E PARCELLIZZATE

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LA PRODUZIONE DI MASSA

• LALTRA GRANDE INNOVAZIONE DI FORD E QUELLA DI
  PUNTARE SU GRANDI QUANTITA DI PRODOTTO PIUTTOSTO
  CHE SUL SAGGIO DI PROFITTO
• PROGRESSIVO CONTENIMENTO DEL COSTO DEL MODELLO
  (UNICO AD USCIRE DALLE LINEE FINO AL 1927)

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LA PRODUZIONE DI MASSA

• SI BASA SU PRODOTTI ALTAMENTE STANDARDIZZATI
  PER POTER CONTENERE I COSTI
• LIMPRESA COMANDA IL CONSUMO
• I CONSUMATORI HANNO UN GRANDE MARGINE DI
  SCELTA PURCHE OPTINO PER LA FORD T NERA

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FATTORI FAVOREVOLI

• SVILUPPO DELLE TECNOLOGIE E COMPASA DI MACCHINE
  SPECIALIZZATE IN GRADO DI COMPIERE OPERAZIONI
  LIMITATE STANDARDIZZATE
• GIGANTISMO INDUSTRIALE IMPRESE INTEGRATE
  VERTICALMENTE CHE INGLOBANO FASI A MONTE
  (GESTIONE DEI COMPONENTI) E A VALLE
  (DISTRIBUZIONE VENDITA) DELLA PRODUZIONE

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FATTORI FAVOREVOLI

• LAVORATORI IMMIGRATI POCO QUALIFICATI E
  DISPONIBILI A TUTTO PUR DI LAVORARE ARMATA
  INDUSTRIALE DI RISERVA
• AMBIENTE STABILE CHE AIUTAVA NUOVI PRODOTTI A
  BUON MERCATO

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IL CONSUMO DI MASSA

• VIENE TRAINATO DALLA PRODUZIONE DI MASSA
• RICHIEDE ALTI SALARI E STABILITA DEL POSTO
• ANCHE IN QUESTO CASO INTUIZIONE DI FORD NEL
  1914 ANNUNCIA UNILATERALMENTE LAUMENTO DEI
  SALARI DAL 2,3 A 5 DOLLARI AL GIORNO

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LORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

• SPECIALIZZAZIONE DEI COMPITI
• STANDARDIZZAZIONE DEI COMPONENTI SCOMPOSIZIONE
  IN PEZZI INTERCAMBIABILI (RIDUZIONE DEI
  COSTIECONOMIE DI SCALA)
• RIGIDA SEPARAZIONE TRA IDEAZIONE ED ESECUZIONE
  AI LAVORATORI VIENE CHIESTA UNA COOPERAZIONE
  PASSIVA

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EFFETTI SUL LAVORO

• SRADICAMENTO E MALESSERE DIFFUSO MA ANCHE
  DIFFUSIONE DELLUOMO CONSUMATORE
• CONSOLIDAMENTO DI SINDACATI CHE RAPPRESENTANO
  SIA GLI OPERAI QUALIFICATI CHE GENERICI
• TUTELE PIU DIFFUSE SALARIO MINIMI ORARIO DI
  LAVORO STANDARD (8 ORE)

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UN MODELLO ORGANIZZATIVO CONTINGENTE?

• TOURAINE SOSTIENE CHE DOPO LEPOCA DEL LAVORO
  GENERICO LALTA AUTOMAZIONE FAVORIRA UN
  MIGLIORAMENTO PER GLI OPERAI CHE DA APPENDICE
  DELLA MACCHINA DIVENTANO CONTROLLORI DELLE STESSE

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SUL PIANO DELLA SOCIETA

• OMOLOGAZIONE NEGLI STILI DI VITA E CONSUMO
• SCOMPARSA DELLE COMUNITA RURALI
• INURBAMENTO CON CRESCENTI PROBLEMI GESTIONALI
• ORARI STANDARD CHE MASSIFICANO I COMPORTAMENTI
  E CONTRIBUISCONO ALLA LORO PREVEDIBILITA

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STORICITA DEL FORDISMO

• QUEL MODELLO ORGANIZZATIVO ERA POSSIBILE DENTRO
  UN MERCATO STABILE E PREVEDIBILE CHE RICHIEDEVA
  RIGIDITA E PRODUZIONE DI MASSA
• IL CAMBIAMENTO DELLAMBIENTE ESTERNO MOFIDICA LE
  CONVENIENZE DELLE IMPRESE

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I DIVERSI PEZZI

• KEYNESISMO E CRESCITA DELLA DOMANDA
• POLITICHE SOCIALI INCREMENTALI
• TAYLORISMO NELLA PRODUZIONE
• PATTO TRA I GRANDI INTERESSI ORGANIZZATI

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LO STATO SOCIALE KEYNESIANO

• INCREMENTO DELLA SPESA SOCIALE COME VOLANO
  DELLECONOMIA
• MA ANCHE ESTENSIONE PROGRESSIVA DELLE PROTEZIONI
  SOCIALI E CODIFICAZIONE DELLA CITTADINANZA
  SOCIALE

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LE DIFFERENZE SI VEDONO

• KEYNESISMO FORTE
• POLITICA ECONOMICA E SOCIALE FORTEMENTE
  ORIENTATE VERSO LA PIENA OCCUPAZIONE PRIORITA
• SOPRATTUTTO NEI PAESI NORDICI

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LE DIFFERENZE

• KEYNESISMO DEBOLE
• INTERVENTI ECONOMICI DI NATURA PIU
  CONGIUNTURALE E ANTICICLICA PER CONSENTIRE DI
  AIUTARE LA CRESCITA
• SOPRATTUTTO GLI USA DOPO ROOSEVELT

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CRESCE LIMPORTANZA DEL WELFARE

• SPECIE NEI PAESI EUROPEI MODELLO SOCIALE EUROPEO
• MA IN TUTTI I PAESI AVANZATI ESISTE LESIGENZA
  DI COSTRUIRE RETI DI PROTEZIONE SOCIALE
  ISTITUZIONALI E DUREVOLI

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EMERGONO TRAIETTORIE DIVERSE

• LA TIPOLOGIA PIU PRECOCE PER DESCRIVERLA SI
  DEVE A TITMUSS (1966)
• ATTUALMENTE NUMEROSE TIPOLOGIE FORNISCONO UN
  QUADRO ANCORA PIU VARIO E ARTICOLATO DEGLI
  ASSETTI DI WELFARE (ESPING ANDERSEN, FERRERA ETC.)

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WELFARE UNIVERSALISTICO

• SI AFFERMA NEI PAESI NEI QUALI LOBIETTIVO E
  QUELLO DI FORNIRE A TUTTI I CITTADINI IN QUANTO
  TALI UN SISTEMA DI DIRITTI PRESTAZIONI E SERVIZI
  FORTEMENTE INCLUSIVO
• PIENA CITTADINANZA SOCIALE
• PRENDE FORMA NEI PAESI SCANDINAVI

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MODELLO RETRIBUTIVO

• O CONTINENTALE IN CUI LA PROTEZIONE E ACCORDATA
  IN RELAZIONE A PRESTAZIONI PRECEDENTI O ALLA
  PRESENZA NEL LAVORO
• CITTADINANZA INDUSTRIALE
• SI AFFERMA IN GERMANIA E IN CENTRO EUROPA

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WELFARE RESIDUALE

• O DI TIPO INTEGRATIVO CHE INTERVIENE IN MODO
  PIU RIDOTTO ( MENO SPESA PUBBLICA) PER
  CONTRASTARE SITUAZIONI DI ESTREMO DISAGIO (
  MISURE ASSISTENZIALI CONTRO LA POVERTA)
• PUO ESSERE INTEGRATO DA WELFARE AZIENDALE
• HA PREVALSO NEGLI USA E IN GIAPPONE

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DOVE COLLOCARE LITALIA

• SI EPARLATO DI WELFARE ALLITALIANA(ASCOLI)
• TRATTI IN COMUNE CON IL MODELLO CONTINENTALE
  (PROTEZIONI AI CAPIFAMIGLIA E A CHI LAVORA NELLE
  GRANDI IMPRESE)
• MA ELEMENTI PECULIARI DI ATTENZIONE
  ALLINTEGRAZIONE DI REDDITO PIU CHE ALLA
  CREAZIONE DI SERVIZI (CLIENTELISMO?)

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LE DIFFERENZE NEI CAPITALISMI

• LO SVILUPPO KEYNESIANO RIGUARDA LOCCIDENTE E IL
  GIAPPONE
• LA REGOLAZIONE SOCIALE PUO ESSERE
• APERTA (NORD-EUROPA)
• CHIUSA (GIAPPONE ITALIA)

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COSA INFLUENZA LE DIFFERENZE

• FATTORI POLITICI
• LE SOCIALDEMOCRAZIE PIUTTOSTO
• CHE LE DEMOCRAZIE CRISTIANE
• LA FORZA ORGANIZZATA DEI SINDACATI
  

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COSA INFLUENZA LE DIFFERENZE

• I LIVELLI DI TASSAZIONE
• UNA CURVA DELLO SVILUPPO ORIENTATA VERSO I
  SERVIZI PUBBLICI O QUELLI PRIVATI (ESPING
  ANDERSEN)
• LINNOVAZIONE TECNOLOGICA E LA PRODUTTIVITA(I
  CAPITALISMI ANGLOSASSONI HANNO SPINTO LA
  PRODUTTIVITA DEI SERVIZI)