Presentaci

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Dirección General de Recursos Humanos
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
Misión
Visión
Asumimos el compromiso de administrar y potenciar
los Recursos Humanos de la Corte Suprema de
Justicia, de manera eficaz, eficiente, buscando
la excelencia, a fin de lograr el propósito
Institucional de administrar justicia.
Convertirnos en una Dirección de Recursos Humanos
del Estado Paraguayo altamente competente, que se
destaque por sus valores éticos y morales, donde
los funcionarios seamos partícipes de los
programas y proyectos para brindar una excelente
atención, mediante gestiones eficientes y
eficaces en un ambiente agradable.
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
CONSEJO DE LA SUPERINTENDENCIA DE LA CSJ
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
COORDINACIÓN EJECUTIVA
SECRETARÍA
ÁREA DE NEXO DE UNIDADES DE RRHH DE
CIRCUNSCRIPCIONES
ÁREA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN
DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ÁREA DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN JUDICIAL
SECRETARÍA
SECRETARÍA
DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA
DEPARTAMENTO DE CONTROL Y MOVIMIENTO
DEPARTAMENTO DE NOMBRAMIENTOS Y CONTRATOS
DEPARTAMENTO DE ADMISIÓN
DEPARTAMENTO DE LEGAJOS
DIVISIÓN DE LICENCIAS
DIVISIÓN DE CONTROL INFORMÁTICO DE MARCACIÓN
DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DIVISIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DIVISIÓN ASISTENCIA SOCIAL
DIVISIÓN DE INDUCCIÓN
DIVISIÓN DE CARGOS Y SALARIOS
DIVISIÓN DE EVENTOS DE INTEGRACIÓN
DIVISIÓN DE NOTIFICACIONES
DIVISIÓN DE INSPECTORÍA
DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN
DIVISIÓN DE ASUNTOS GREMIALES
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA
MANUALES
Por Resolución N 1.681 del 19 de agosto de 2008
la Corte Suprema de Justicia, aprobó el Manual de
Organización y Funciones, conteniendo la nueva
Estructura Organizacional de la Dirección General
de Recursos Humanos, estableciendo el marco
organizativo y funcional de esta Dirección.
En el marco del fortalecimiento de la Dirección
General de Recursos Humanos, se encuentran en
etapa de ajuste los Manuales de Cargos y el
Manual de Procedimientos, herramientas claves
para la ejecución efectiva de las políticas
institucionales en materia de Recursos Humanos.

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

• Definir las políticas a ser implementadas por las
  áreas a su cargo.
• Planificar las actividades a ser realizadas,
  conforme con los objetivos y políticas
  establecidas y los recursos disponibles.
• Presentar a su superior, para la aprobación y
  autorización de todo lo que se refiere al manejo
  del personal de la Corte Suprema de Justicia.
• Promover y controlar que todos los documentos
  sean tramitados en la brevedad posible, conforme
  a los tiempos establecidos para cada tema.
• Realizar la evaluación del desempeño de los
  responsables de áreas de trabajo a su cargo.

FUNCIONES JERARQUICAS

• Garantizar la vigencia de un sistema de
  desarrollo del personal de la Institución,
  orientado a mantener capital humano idóneo,
  capaz, con liderazgo, proactivo y satisfecho de
  cumplir con su rol en la organización.
• Asegurar el desarrollo e implementación de planes
  de capacitación y motivación que logren la
  calificación adecuada de los funcionarios para la
  ejecución de las actividades que les son
  asignadas, logrando eficiencia en su gestión.
• Garantizar el mantenimiento de un sistema de
  desempeño que atienda el cumplimiento eficiente
  de las responsabilidades, competencias, metas y
  resultados de los trabajos de los funcionarios.

FUNCIONES ESPECÍFICAS
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
 ADMISIÓN DE FUNCIONARIOS A LA CORTE SUPREMA DE
JUSTICIA INSTRUMENTOS NORMATIVOS
Resolución N 313/05 de la Corte Suprema de
Justicia que aprueba los Procedimientos de
Nombramiento, Movimiento y Contratación de
Funcionarios de la C.S.J.
  Resolución N 377/05 de la Corte Suprema de
Justicia por la cual se aprueba los Instrumentos
de llamado a Concurso Público.
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

• Para la ADMISIÓN de funcionarios a la
  Institución, el postulante es sometido a una
  evaluación Psicolaboral según el perfil del
  puesto a cubrir.
• Dicha evaluación comprende las distintas pruebas
  de
• Inteligencia
• Aptitudes
• Personalidad
• Conocimientos y habilidades específicas
• Para algunos cargos, se recurre al llamado a
  concurso público (interno y externo)
• Para los postulantes a cargos de ACTUARIOS
  JUDICIALES, además de las evaluaciones citadas,
  son evaluados conforme exámenes de procedimientos
  elaborados y corregidos por los Ministros de la
  Corte Suprema de Justicia, de acuerdo a los
  fueros pertinentes
• Penal
• Laboral
• Civil
• Niñez y Adolescencia

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

• ORIENTACIÓN INSTITUCIONAL
• INDUCCIÓN / REINDUCCIÓN
• Programa de información y orientación
  institucional para los funcionarios que han sido
  recientemente contratados o nombrados por la
  Corte Suprema de Justicia.
• Se lleva a cabo en la Capital, Central y en las
  demás Circunscripciones Judiciales de todo el
  país.

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RECURSOS HUMANOS

• BASE DE DATOS LEGAJOS
• Sistema informatizado de Base de Datos, donde se
  registran todas las informaciones relacionadas a
  los funcionarios, contratados y nombrados en la
  Corte Suprema de Justicia, el cual genera
  informes gerenciales que son tenidos en cuenta
  para los distintos procedimientos referentes al
  personal de la Institución.

CONTROL Sistema Informático de Control
disciplinario, el cual genera reportes mensuales
que son elevados al Consejo de Superintendencia
para la toma de decisiones. Acordada N 709/11,
Por la cual se aprueba el reglamento que regula
el Sistema Disciplinario del Poder Judicial.
Acordada N 470/07, Acordada N 475/07, Acordada
N 510/08, Acordada N 476/07, Acordada N
478/07, Resolución N 250/95, Acordada N 726/11,
Acordada N 716/11, Acordada N 592/09, Acordada
N 252/02.
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RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN Y RESULTADOS (ÚLTIMOS CINCO AÑOS)

• Aprobación de la nueva Estructura Organizacional
  y el Manual de Organización y Funciones de la
  Dirección General de Recursos Humanos, como
  soporte para los procesos de la Carrera del
  funcionario de la CSJ.
•  
• Aprobación de los Procedimientos de
  Nombramientos, Movimientos y Contrataciones de
  funcionarios de la Corte Suprema de Justicia.
•  
• Concurso interno y externo en la Capital y
  Circunscripciones Judiciales del interior del
  país, para los cargos de
• Actuario Judicial
• Director General de Administración y Finanzas
  (Capital)
• Director General de Estadísticas (Capital)
•  
• Aplicación del Modelo Estándar de Control Interno
  (MECIP) en procesos priorizados y en el diseño de
  las Políticas de Talento Humano.
•  
• Aplicación del Módulo de Capacitación para
  funcionarios sobre Ética en la Función Pública.
•  
• Diseño e implementación de un nuevo Programa de
  Inducción y Reinducción de funcionarios.

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN Y RESULTADOS (ÚLTIMOS CINCO AÑOS)

• Elaboración y aprobación de un Instrumento
  (Formulario) de Evaluación del Desempeño para
  ascensos.
•  
•  
• Elaboración del Manual de Cargos y Manual de
  Procedimientos de la Dirección General de
  Recursos Humanos.
•  
• Implementación, en Planes Pilotos, de
  Herramientas de Desarrollo de Recursos Humanos
  Diagnóstico de Clima Organizacional realizado en
  5 Juzgados Civiles de la Capital y en las
  Circunscripciones Judiciales de Caaguazú y
  Misiones.
•  
• Aplicación de la Herramienta de Calidad 3S
  (seleccionar, ordenar y limpiar) en cinco
  Juzgados Civiles de la Capital.
• Elaboración del Manual de Procedimientos e
  Instrucciones de Clima Organizacional, Plan de
  Capacitación y Plan de Motivación para las
  Circunscripciones Judiciales de Caaguazú,
  Misiones y Juzgados Civiles de la Capital.

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN Y RESULTADOS (ÚLTIMOS CINCO AÑOS)

•  
• Elaboración de Manual de Cargos del Área Civil y
  Manual de Evaluación del Desempeño.
•  
• Elaboración de la Política Integral de Recursos
  Humanos.
•  
• Elaboración de la Propuesta del Plan Estratégico
  2011 2015 de la Dirección General de Recursos
  Humanos
•  
• Elaboración de la Reglamentación de las
  Bonificaciones para funcionarios de la CSJ.
•  
• Elaboración del Reglamento de Capacitación para
  funcionarios de la CSJ.
•  
• Elaboración del Plan Operativo Anual de la
  Dirección General de Recursos Humanos - Ejercicio
  2012.

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN Y RESULTADOS (ÚLTIMOS CINCO AÑOS)

• DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
• Subsidios asistencia por enfermedad, accidentes,
  duelos, maternidad.
• Implementación del Programa de Medicina
  Preventiva Vacunaciones, Estudios Médicos,
  Convenios, Charlas, Paneles.
• Ampliación del local de Servicio Médico, el cual
  cuenta con un Equipo Médico Permanente.
• Acompañamiento al funcionario en el proceso de
  desvinculación de la Institución.
• Programa de Retiro Voluntario
• Implementación de Programas Culturales y
  Artísticos.
• Guardería ampliación edilicia y fortalecimiento
  del equipo técnico y docente

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN Y RESULTADOS (ÚLTIMOS CINCO AÑOS)

• ÁREA DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA
• Fortalecimiento de los Servicios de Atención al
  Público teniendo en cuenta las 100 Reglas de
  Brasilia
• Atención Personalizada
• INFOJUSTICIA
• Orientación y derivación básica a ciudadanos
  hacia oficinas especializadas del Poder Judicial.
• Difusión de servicios del Poder Judicial.
• Información actualizada sobre ubicación de
  dependencias del Poder Judicial.
• Información sobre costos de trámites y
  asesoramiento para el inicio de los mismos.
• Información y derivación básica hacia
  dependencias del sistema de justicia.
• Servicio de consulta on line
• infojusticia_at_pj.gov.py
• Líneas gratuitas
• 0800-118-100 y 0800-119-100

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

• CAPACITACIÓN
• Se ejecuta conforme a un Plan Anual aprobado por
  la Corte Suprema de Justicia, para el Área
  Jurisdiccional y el Área Administrativa,
  considerando las necesidades detectadas.
• Desde 1995 se cuenta con un Convenio
  Interinstitucional con el Centro de
  Adiestramiento en Servicio (CAES), dependiente de
  la Universidad Nacional de Asunción.
• A partir de 1996 se dispone de la previsión
  presupuestaria para la Capacitación de
  funcionarios del Área Jurisdiccional, Área
  Administrativa, Registros Públicos.
• Se cuenta con instructores, magistrados
  judiciales y/o funcionarios de la institución
  para las capacitaciones en el Área
  Jurisdiccional.
• En 1997, el Consejo de Superintendencia aprobó el
  Reglamento para la concesión de Becas de
  capacitación dentro y fuera del país, a
  Funcionarios Permanentes y Magistrados de la
  Corte Suprema de Justicia, según Acordada Nº
  501/97.

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

• CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA
• PASANTÍAS
• Universidad Americana.
• Universidad Católica Nuestra Señora de la
  Asunción.
• Universidad del Pacífico.

• RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
• Secretaría de la Función Pública Convenios con
  Universidades e instituciones educativas.

• CONVENIOS CON UNIVERSIDADES EN COOPERACIÓN CON LA
  SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
• Universidad Técnica de Comercialización y
  Desarrollo (UTCD)
• Universidad Comunera (UCOM)
• Universidad Iberoamericana (UNIBE)
• Universidad Tecnológica Intercontinental (UTIC)
• Universidad de la Integración de las Américas
  (UNIDA)
• Universidad Autónoma de San Sebastián (UASS)
• Universidad Nihon Gakko
• Ateneo de Lengua Guaraní
• Universidad Americana
• Universidad Metropolitana de Asunción

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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DIRECCIÓN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS
DIVISIÓN DE ASUNTOS GREMIALES

• OBJETIVO
• Atención permanente a los planteamientos de los
  diferentes Gremios de la Institución, a través
  de
• Reuniones periódicas y programadas.
• Informes de gestión, y
• Seguimiento de los planteamientos realizados.
• GREMIOS
• SINFUJUD (Sindicato de Funcionarios Judiciales)
• SIFJUPAR (Sindicato de Funcionarios Judiciales
  del Paraguay)
• SIFUREP (Sindicato de Funcionarios de la
  Dirección General de los Registros Públicos)
• PRISINTRAJUPAR (Primer Sindicato de Trabajadores
  Judiciales del Paraguay)
• Coordinadora de Actuarios
• Coordinadora de Ujieres
• Coordinadora de Jueces de Paz
• Asociación de Magistrados
• Asociación de Jueces

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DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIONARIOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
NOMBRADOS Y CONTRATADOS POR CIRCUNSCRIPCIÓN
JUDICIAL
CIRCUNSCRÍPCIÓN JUDICIAL FUNCIONARIOS FUNCIONARIOS
CIRCUNSCRÍPCIÓN JUDICIAL CONTRATADOS NOMBRADOS
CAPITAL 975 4.039
1. CENTRAL 64 577
2. GUAIRÁ 30 265
3. ITAPÚA 15 391
4. CONCEPCIÓN 22 329
5. AMAMBAY 24 219
6. ALTO PARANÁ 23 537
7. CAAGUAZÚ 35 324
8. ÑEEMBUCÚ 35 199
9. MISIONES 12 186
10. PARAGUARÍ 35 200
11. CAAZAPÁ 23 193
12. SAN PEDRO 14 216
13. CORDILLERA 25 230
14. PDTE. HAYES Y BOQUERÓN 3 94
15. CANINDEYÚ 10 138 TOTAL GENERAL
TOTALES 1.345 8.137 9.482
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MUCHAS GRACIAS
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