Faites une diff

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Faites une différence tous les jours! Séance
pour les professionnels des RH des services aux
personnes ayant une déficience intellectuelle en
Ontario
Le 6 février 2013
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Ordre du jour

• Ann Hysert, CRHA (conseillère en ressources
  humaines agréée)
• Pause 14 h 30 à 14 h 45
• Réseautage
• Comité de mise en œuvre de la formation
  professionnelle et des pratiques en matière de
  RH. Le point sur les listes de vérification des
  RH, par Jill Symington
• Howard Levitt, LLP

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ANN HYSERT, CRHA
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PAUSE
14 h 30 à 14 h 45
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Réseautage

• Réseau du Nord Jill Symington
• Réseau du Sud/Centre Steven Plaum, Lesa Jansen,
  Liz Sloan
• Réseau de Hamilton/Niagara Debbie Bray
• Réseau du Centre-Est Roxanne Bird/ Leslie
  Steeves
• Réseau de lEst Nancy Andrews
• Réseau de Toronto

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Discussion

1. Présentez-vous au groupe
2. Expliquez comment fonctionne votre réseau de RH
3. Dressez une liste de quelques sujets sur les RH
   quil serait intéressant dexaminer au cours de
   la prochaine année
4. Discutez de quelques réflexions et suggestions
   pour promouvoir les réseaux de RH

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Le point du Comité de mise en œuvre de la
formation professionnelle et des pratiques en
matière de RH

• Jill Symington,
• Directrice des ressources humaines, Community
  Living Thunder Bay
• Membre, Comité de mise en œuvre de la formation
  professionnelle et des pratiques en matière de RH
• Ancienne présidente, Comité des meilleures
  pratiques en RH

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Mandat
Communiquer, encourager et mettre en œuvre les
recommandations des comités de RH pour les
services aux personnes ayant une déficience
intellectuelle en ce qui a trait à la formation
et à la sensibilisation des employés et aux
meilleures pratiques en RH dans les organismes de
services aux personnes ayant une déficience
intellectuelle   Promouvoir les constatations et
les recommandations de ce comité  
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Quel est votre plus grand défi en matière de RH?

1. Recruter des employés qualifiés?
2. Conserver les employés qualifiés?
3. Respecter les exigences minimales de formation
   sans dépasser le budget?
4. Faire un pas en avant concernant tout ce qui
   précède?

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Quelle est votre meilleure source de
renseignements liés aux RH?

1. Serveurs de listes en RH
2. Réseaux de RH et collègues
3. Manuels et bulletins
4. Autre

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Listes de vérification des meilleures pratiques
en RH Le
chemin qui nous a menés jusquici....
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Manuel des meilleures pratiques en RH
Augmenter luniformité des programmes
dintégration pour veiller à ce que les nouvelles
recrues soient correctement formées et
entretiennent des rapports étroits avec
lorganisme

• Justification
• Situation actuelle
• Stratégies

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Listes de vérification des pratiques de RH

• La liste de vérification en RH est un outil
  dautoévaluation pouvant servir de ressource aux
  personnes ayant des responsabilités en matière de
  RH dans les organismes de services aux personnes
  ayant une déficience intellectuelle. La liste de
  vérification, qui porte sur trois principaux
  domaines des RH (recrutement, formation et
  conservation du personnel) peut aider les
  professionnels en RH à autodéterminer les forces
  et les défis des capacités en RH et à élaborer
  des objectifs connexes de lorganisme qui
  permettront daméliorer lefficience dans le
  domaine des ressources humaines
•  
•  
•  

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Listes de vérification en recrutement -
 Programmes dintégration 

•  
• Avez-vous élaboré un programme dintégration?
•  Offrez-vous des séances dorientation
  structurées aux employés récemment embauchés à
  une variété de niveaux?
• Une orientation organisationnelle générale?
• Une orientation en ressources humaines/santé et
  sécurité?
• Une orientation propre au poste occupé?
• Avez-vous un programme dapprentissage officiel
  indiquant les exigences en matière de compétences
  de base telles que définies par la Stratégie de
  RH pour les personnes ayant une déficience
  intellectuelle?
• Avez-vous un programme de mentorat?

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Prochaines étapes

• Obtenir une rétroaction à propos des listes de
  vérification
• Quel est le meilleur format?
• Lancement
• Quelle est la meilleure façon de les mettre en
  œuvre?

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Howard Levitt, associé principal chez Levitt LLP
Présentation conjointe avec le réseau de RH du
Sud/Centre
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LA FIN
Souper à 18 h