Alkohol och droger

1
Rutiner i arbetsmiljöarbetet
8. Företagshälsovård 9. Första hjälpen 10.
Förändringsarbete 11. Krishantering 12.
Introduktion av nya medarbetare 13.
Minderåriga i arbetslivet 14. Kränkande
särbehandling 15. Hot och våld 16. Systematiskt
arbetsmiljöarbete
1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och
droger 4. Olycksfall, tillbud och sjukdomar i
arbetslivet 5. Arbetsskadeanmälan 6.
Ensamarbete 7. Kemiska risker
Klicka på F5 för att starta bildspel - Klicka på
siffra Mata fram med högerpilen - Esc stoppar
bildspelet
Klicka på blå ruta för att komma åter till
startsida
2
BrandskyddPå varje arbetsställe bör en
brandskyddsansvarig person utses
Utrymningsplan med tydligt utmärkta
utrymningsvägar, plats för släckmateriel, och
samlingsplats. Förvaringsplats för brandfarliga
varor. Brandutbildning och övningar organiseras
av brandskyddsansvarig. Lokala brandförsvaret är
den naturliga instansen för samarbete.
Åter till startsidan
3
Delaktighet
Delaktighet ger engagerade och motiverade
medarbetare
Arbetsplatsträffar är bra för att påverka
arbetsförhållanden. Medarbetarsamtal är ett
tillfälle för personlig dialog med chefen om
framtiden, arbetsuppgifter och utveckling. Organis
ationen skall präglas av tydlig ansvarsfördelning
och öppenhet.
Åter till startsidan
4
Alkohol och droger
Tidiga insatser minskar den enskildes lidande
Policy - Arbetsgivarens syn på bruk och missbruk
av alkohol och droger. Handlingsprogram - Hur
ärenden rörande alkohol och droger skall
handläggas. Information och utbildning - Allmän
utbildning, särskild utbildning till
nyckelgrupper, partsutbildning.
Åter till startsidan
5
Olycksfall, tillbud och sjukdomar i arbetet
En trygg arbetsmiljö ger trygg personal som kan
fokusera på arbetsuppgiften
Utredning av arbetsrelaterade olyckor och
sjukdomar skall göras på arbetsplatsen. Rapporteri
ng och utredning av tillbud förebygger
olyckor. Årlig sammanställning över inträffade
olycksfall och tillbud.
Åter till startsidan
6
Arbetsskadeanmälan
VARFÖR?
Arbetsskada är olycksfall, färdolycksfall eller
sjukdom i arbetet
Anmälan till Försäkringskassan skall göras vid
personskada som kopplas till arbetsförhållanden. R
apportering till arbetsgivaren skall göras vid
olycka eller sjukdom som förorsakats av dålig
arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket skall underrättas
utan dröjsmål vid dödsfall på arbetet, svårare
personskada och vid livshotande tillbud.
Åter till startsidan
7
Ensamarbete
Riskerna skall bedömas och rutiner för att
undvika negativa följder skall finnas
Risker och påfrestningar som arbetet kan
innebära, skall klargöras. Tekniska
kommunikationsmedel kan förebygga risker vid t.ex
rån, hot och våld. Organiserad kontakt med andra
människor och besök av arbetsledare underlättar
för ensamarbetaren.
Åter till startsidan
8
Kemiska risker
Hanteringsrutinerna för farliga kemikalier skall
anpassas till deras egenskaper
Kontroll över hanteringen i alla led krävs.
Inköp, hantering, avfall. Förteckning över
farliga kemikalier skall finnas på
arbetsstället. Varuinformationsblad skall lämnas
av leverantören. Märkning av förpackning,
behållare och rörledning med farliga kemikalier.
Åter till startsidan
9
Företagshälsovård
FHV hjälper Er att undersöka och bedöma fysiska
och psykiska hälsorisker. De kan föreslå
åtgärder och följa upp resultatet.
FHV har breda kunskaper i arbetsorganisation,
teknik, beteendevetenskap, ergonomi, medicin och
rehabilitering.
FHV hjälper Er bl.a. med yrkeshygienisk
bedömning, riskanalys, stresshantering,
läkarundersökning, ergonomi, krisstöd,
missbruksproblem, arbetsskadeutredning,
rehabilitering, rådgivning m.m.
Åter till startsidan
10
Första hjälpen Vid olycksfall och akut sjukdom

• Vad kan hända på arbetsplatsen? Planera,
  utbilda, informera!
• Beredskap och rutiner skall finnas med hänsyn
  till verksamhetens art och omfattning
• Var finns utrustning? Vem ansvarar?
• Vilka personer kan ge första hjälpen på
  arbetsplatsen?
• Telefonnummer till utryckningsfordon och
  taxi.
• Färdbeskrivning till arbetsstället. Möt upp.

Åter till startsidan
11
Förändringsarbete
Ett förändringsarbete skall förankras väl bland
medarbetarna och ge möjlighet för alla att delta
aktivt
Medarbetarna måste förstå varför förändringar
skall genomföras. Skyddsombudet skall delta vid
planering av nya eller ändrade lokaler,
arbetsprocesser, metoder eller dyl. Vid
förändringsarbete som leder till uppsägning eller
omplacering måste berörda personer tas om hand på
ett bra sätt.
Åter till startsidan
12
Krishantering
Rätt omhändertagande vid kris är av stor betydelse
Arbetsplatsen bör ha en bred tolkning av
begreppet kris. Beredskapsplan för krishantering
bör finnas på arbetsstället. Krissituation i
privatlivet är även arbetsplatsens
angelägenhet. Debriefing är samtal när det akuta
skedet eller chocken är över.
Åter till startsidan
13
Introduktion av nya medarbetare
Om man känner sig välkommen är grunden lagd för
god trivsel, och gemenskap
Introduktionsprogram med en teoretisk, en
praktisk och en social del. Riskfyllda
arbetsplatser kräver skydds- och
handhavandeutbildning. En fadder kan vara ett
stöd för den nya medarbetaren.
Åter till startsidan
14
Minderåriga i arbetslivet
Särskilda regler gäller för minderåriga i
arbetslivet
Skyddsombud skall informeras om den minderåriges
arbetsuppgifter. Kontrollera att den minderårige
får utföra aktuella arbetsuppgifter. Utbildning
med muntlig och skriftlig instruktion. Arbetsleda
ren skall förvissa sig om att den minderårige
förstått instruktionen.
Åter till startsidan
15
Kränkande särbehandling
Meningsmotsättningar och konflikter i arbetslivet
som inte hanteras på rätt sätt kan leda till
mobbing, psykiskt våld, social utstötning och
trakasserier
Ett handlingsprogram visar vilka förebyggande
insatser som kan göras. Verksamhetens syn på
kränkande särbehandling är viktig att göra känd
på arbetsplatsen. Arbetsledningen måste våga ta
tag i problemen. Träning i det svåra samtalet
är ofta bra.
Åter till startsidan
16
Hot och våld
Arbetsgivaren är skyldig att analysera om hot-
eller våldssituationer kan uppkomma i verksamheten
Handlingsprogram med rapportering och
utredningsrutiner. Samarbete med vaktbolag och
polis. Handlingsplaner för särskilda händelser.
T.ex våld, hot, bombhot, rån, brand,
telefonterror, kidnappning.
Åter till startsidan
17
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Hur man systematiskt planerar, genomför och
följer upp sitt arbetsmiljöarbete
SAMordnare utses på arbetsplatsen (administrativ
funktion). Arbetsmiljön undersöks med hjälp av
t.ex. checklistor. Risker och problem åtgärdas.
Arbetsplatsträffar arrangeras som forum för
informationsutbyte och diskussion. Rutiner införs
som gör att arbetsmiljöfrågorna inte glöms bort.
Åter till startsidan