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Encuentro entretejiendo - SumaManuela Museo del
Traje

• www.ropalimpia.org
  www.cleanclothes.org

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(No Transcript)
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Guión charla

• Características de industria global de ropa
• Marco internacional ETN y DDHH
• 2. Campaña Ropa Limpia
• 3. Bangladesh y las respuestas de las ETN

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Características industria global de ropa

• Muy intensiva en mano de obra
• Fuertemente feminizada, joven y con escasa
  formación
• Falta de transparencia
• Subcontratación al descender eslabones cadena
  productiva,
• precarización proporción de mujeres
• Economía informal
• Flexibilización. Horarios irregulares e
  impredecibles
• Prácticas de compra empresas incompatibles con
  respeto códigos de conducta
• Relaciones de poder muy desiguales
• Políticas gubernamentales proclives a
  flexibilización (Bangladesh, Camboya)
• Sindicatos están prohibidos por ley o
  violentamente reprimidos
• Zonas francas exenciones impositivas,
  interpretaciones laxas de las legislaciones
  medioambientales y represión de los derechos
  laborales fundamentales
• Puestos de responsabilidad en sindicatos,
  empresas y gobiernos ocupados por hombres
• Las ETN se deshacen de la responsabilidad hacia
  los trabajadores/as trasladando los riesgos a sus
  proveedores
• Son mayoritariamente las mujeres las que pagan
  el coste de tales políticas y prácticas

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Esquema cadenas globales de producción
ETN de ropa
Departamento Compras internacionales
Delegado comerciales en países productores
Intermediarios o agentes
Proveedor directo A (B, C, D, )
Proveedor subcontratado A1 Proveedor
subcontratado A2 Proveedor subcontratado A3
Taller informal A1.1 Taller informal A1.2
Taller informal A1.3
Trabajo a domicilio Trabajo a
domicilio
Trabajo a domicilio
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Violaciones recurrentes DDHH

• Salario por debajo del mínimo
• Horas extras forzosas, no pagadas, no
  contabilizadas
• Jornadas interminables (12h, 13h)
• Amenazas contra seguridad y salud (incendios,
  derrumbes, exposición a químicos tóxicos,
  sandblasting)
• No reconocimiento de sindicatos
• Despidos de sindicalistas y simpatizantes
• Cierre o disminución de pedidos en fábricas
  sindicalizadas
• Contratos de corta duración
• Enorme presión para satisfacer la producción.

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situación que golpea especialmente a las mujeres

• Se estima que hasta el 90 de los trabajadores de
  este sector son mujeres
• 3 de cada 5 de éstas trabajan sin contrato ni
  cobertura social de ningún tipo
• 60 millones de personas están empleadas en la
  industria de ropa.
• Zonas francas maquiladoras más del 80 son
  mujeres, salarios lt 1USD
• Marruecos 80 trabajadoras han sacado a sus
  hijas menores de 14 años del colegio para que se
  ocupen de sus hermanos pequeños, sacrificando así
  su educación y sus expectativas de futuro
• Rana Plaza fin de mes

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Estándares internacionales

• Marco de Naciones Unidas sobre DDHH y ETN
  Proteger, Respetar y Remediar
• Tres pilares considerados el mínimos estándar a
  cumplir
• 1. Estados deber de proteger los DDHH
• 2. Empresas responsabilidad de respetar los
  DDHH
• 3. Acceso a mecanismos de reparación
• Debida diligencia empresas deben analizar
  riesgos y mitigarlos
• Marco de aplicación cuando las operaciones de
  las ETN impacten sobre los DDHH.
• Sin embargo
• Gobiernos no protegen efectivamente los DDLL de
  sus ciudadanos/as
• Empresas eluden su responsabilidad de asegurar
  cumplimiento de estándares sobre salud y
  seguridad en el trabajo

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La globalización de la defensa de los derechos
laborales / humanos
Thailabour Campaign
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Qué es la Campaña Ropa Limpia?

• Red internacional de defensa de los derechos
  humanos en la industria de ropa
• Origen Holanda, 1989
• Red de más de 300 organizaciones
• Europa 16 Clean Clothes Campaign
• Somos coaliciones de ONGs, sindicatos,
  organizaciones de consumidores, de mujeres,
  centros de investigación, otras organizaciones
• SETEM coordina la CRL en el estado español desde
  1997

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Objetivo red Campaña Ropa Limpia

• Denunciar las condiciones laborales en el
  sector de la confección y calzado deportivo para
  lograr cambios en la industria y mejorar las
  condiciones de trabajo
• Exigimos derechos
• Denunciamos abusos
• Promovemos cambios

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Filosofía

• La red CRL aspira a ser dinámica, flexible,
  pro-activa, abierta al cambio, imprevisible y
  rechaza la burocracia.
• Queremos ser transparentes, desarrollar
  estrategias conjuntamente, compartir
  responsabilidades y tomar decisiones de una
  manera democrática
• Abierta a ONGs, sindicatos y otras organizaciones
• Interacción sindicatos y ONGs subcontratación
  composición fuerza de trabajo (género,
  emigración, informal) gt desafío a formas
  tradicionales de organizarse
• Modelo de producción explotador ligado a modelo
  de consumo insostenible gt debemos tratar ambos

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Líneas de acción CRL

• Denuncia y presión hacia empresas,
  administraciones públicas y organismos
  internacionales
• Solidaridad directa con los y las trabajadoras
  sistema de acciones urgentes
• Investigación y publicación de informes
• Movilización social, sensibilización
• y educación

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Movilización social, sensibilización y
educación

• Acciones callejeras
• Campañas internacionales
• Activismo accionarial
• Contra-publicidad
• Organización de seminarios
• Promoción de consumo responsable
• Charlas en organizaciones, colegios,
  universidades

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Investigación y campañas internacionales
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Informes y publicaciones CCC
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Campañas internacionales CCC

• Seguridad y salud ladesh
• No-Sandblasting
• Salario Digno

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Sistema de Acciones Urgentes
Sistema Acciones Urgentes CCC
Sistema de ACCIONES URGENTES
19
Sistema de ACCIONES URGENTESel conflicto local
sale de las paredes de las fábricas y se
convierte en problema global

• Recibimos, contrastamos, divulgamos e
  intervenimos en casos de violación de derechos
  laborales y de derechos humanos ocurridos en las
  fábricas.
• A través de una comunicación muy ágil y rápida y
  una intensa cooperación entre los activistas del
  Norte y las ONGs y sindicatos locales del Sur
  utilizan el poder de los consumidores para
  promover mejoras sociales.
• Son las propias trabajadoras o las organizaciones
  que les representan quiénes nos hacen llegar las
  denuncias.
• La divulgación de estos casos sirve para apoyar
  las reivindicaciones concretas de las
  trabajadoras y potencialmente a reformar la
  industria

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Sistema Acciones Urgentesrompe el aislamiento
de las trabajadoras y denuncia los abusos de las
empresas

• Unión trabajadoras fábricas del Sur con
  consumidores y activistas en mercados claves para
  las ETN en Norte.
• Web CRL personas de todo el mundo puedan apoyar
  con su firma digital, acciones dirigidas a
  gobiernos, organismos internacionales y empresas
  
• www.ropalimpia.org

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Ejemplos casos urgentes

• Bangladesh. Derrumbe Rana Plaza. 24 Abril
  2013
• Bangladesh. Indemnizaciones. Junio 2013

Turquía. Caso Desa. 2009 Indonesia.
Mayo 2013
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Respuestas corporativas
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Herramientas de las empresas internacionales

• Responsabilidad social corporativa
• Códigos de conducta
• Auditorías sociales
• Iniciativas multi-stakeholders (ETI, FWF, FLA)
• Iniciativas corporativas (BSCI, GSCP, WRAP)
• Acuerdos Marcos Internacionales
  (IndustriAll/Inditex)

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Sin embargo las empresas internacionales

• No han logrado tener un impacto en las cadenas de
  producción para mejorar sustancialmente el
  respeto de los derechos laborales y humanos de
  los trabajadores.
• Sólo éxitos parciales y mejoras en algunas
  empresas
• Carácter voluntario
• A lo largo de la última década, la CRL ha
  comprobado que se incumple el pago del salario
  mínimo que marcan las leyes locales para una
  amplia mayoría de los empleadores
• Muchos gobiernos no han incluido en sus propias
  leyes estándares básicos acordados
  internacionalmente, como las convenciones 87 y 98
  de la OIT referentes a derechos sindicales

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Bangladesh

• 2º mayor exportador mundial
• 80 ingresos por exportaciones ropa.
• Deslocalización China - Bangladesh
• Alrededor de 3,5 millones de trabajadores/as
• Boom industrial
• Problemas crónicos de inseguridad
• 414 muertos en 213 incendios (2006-2009)
• 50 muertos y decenas de heridos en 2 incendios
  (2010) Otras 3 personas muertas en 2011
• 2012 Nov Tazreen. 112 personas mueren en un
  incendio
• 2013 Enero otras 8 trabajadoras (edad 15-20
  años)
• 2013 Abril 1133 personas muertas y 2000 heridas
  (Rana Plaza)

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Rana Plaza. Acuerdo para la seguridad en las
fábricas y contra incendios

• Gestación de Acuerdo ha durado 8 años
• Coste en vidas demasiado alto
• Punto de inflexión
• Principales elementos
• Inspecciones de seguridad independientes
• Transparencia. Listas de proveedores, informes
• Comités de seguridad y salud
• Obligación de marcas de contribuir a costear la
  reparación de deficiencias encontradas
• Rol central acordado a los trabajadores y
  representantes sindicales
• Legalmente vinculante
• 91 empresas han firmado
• Walmart y Gap (y otras) torpedean el Acuerdo

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Los gobiernos mueven ficha tras Rana Plaza

• Estados Unidos suspensión Sistema Generalizado
  de Preferencias a Bangladesh en Junio
• Bangladesh autorización a formar sindicatos sin
  permiso de propietarios de fábricas, incrementos
  salariales, Plan de Acción Nacional 93
  inspectores de trabajo (2011. OIT)
• UE amenaza con suspender beneficios comerciales
  (90 textiles de Bangladesh entran sin cuotas y
  aranceles). Mejoras en condiciones laborales a
  cambio de asistencia europea.
• Bangladesh-exportaciones ropa 80 de ingresos
  por exportaciones a Europa (60) y EEUU (25)

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Es necesario que

• Mayor transparencia
• Implementar programas estructurales de mejora de
  la seguridad en las fábricas
• Trabajar, aprobar y aplicar normas sobre el
  salario digno
• Incorporar políticas y medidas específicas para
  abordar la discriminación de género y violación
  derecho a libertad sindical
• Abordar el impacto de las prácticas de compra
• Cooperación en el sector y con los grupos de
  interés
• Mejorar la capacidad de los ministerios de
  trabajo para prevenir y actuar ante violaciones a
  los derechos laborales
• Ampliar alcance sindicatos incluyendo
  trabajadore/as de economía informal
• Marco regulatorio internacional para la
  responsabilidad empresarial para controlar las
  cadenas de producción globalizadas, sancionar
  incumplimientos de los estándares internacionales
  y prevenir violaciones de los derechos humanos

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Agudización situación en contexto de crisis

• Crisis debería conducir a
• Replantear el modelo económico
• Permitir debatir estrategias de desarrollo
  alternativas y
• Cambiar las reglas de comercio
• El nuevo escenario económico debería pasar
  forzosamente por la construcción de un marco
  productivo que tenga en la base el respeto de los
  derechos laborales.

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Fin
Muchas gracias Eva Kreisler,
ekreisler_at_setem.org