Presentaci

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Fortalecimiento Institucional del Tripartismo y
Promoción del Diálogo Social en el Perú
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• El Trabajo Decente Instrumento para el dialogo
  social regional
• Juan Carlos Vargas
• Piura 2012

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Introducción

• En los últimos diez años, el crecimiento del PBI
  per cápita ha sido cerca del 60 en el Perú.
• No es sostenible este crecimiento sin inclusión
  social, sin equilibrio social.
• El mundo del trabajo es un espacio donde la
  inequidad o la equidad social se reflejan
• El mundo del trabajo ofrece oportunidades para
  colaborar con la sostenibilidad del crecimiento
• El concepto de trabajo decente puede ser una
  herramienta útil en este camino.

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QUE ES TRABAJO DECENTE? (1)
(Somavía, 2000), el término es presentado como
una noción en la que se estructuran las
siguientes dimensiones trabajo productivo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad, en el cual los derechos son respetados
y cuenta con remuneración adecuada y protección
social.
1 La medición del trabajo decente con
indicadores estadísticos. Revista Internacional
del Trabajo, vol. 122 (2003), núm. 2.
5
Indicadores que miden el TD1

• Los indicadores estadísticos del trabajo decente
  corresponden a diez categorías de medición que
  emanan de las características generales del
  trabajo y que son elementos necesarios del
  trabajo decente. Los indicadores propuestos
  corresponden, pues, a las siguientes categorías
• Oportunidades de empleo oportunidades de trabajo
  
• Trabajo inadmisible trabajo en condiciones de
  libertad
• Remuneración suficiente y trabajo productivo
  trabajo productivo
• Jornada laboral decente
• Estabilidad y seguridad del empleo seguridad
  laboral
• Conciliación del trabajo con la vida familiar
  equidad y dignidad en el trabajo
• Trato justo en el trabajo equidad y dignidad en
  el trabajo
• Seguridad en el trabajo seguridad laboral
• Protección social seguridad laboral
• Diálogo social y relaciones laborales equidad y
  dignidad en el trabajo

1 La medición del trabajo decente con
indicadores estadísticos. Revista Internacional
del Trabajo, vol. 122 (2003), núm. 2.
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Avance de OIT en indicadores estadísticos de
Trabajo Decente

• Proyecto OIT/MAP "Perfil de País sobre Trabajo
  Decente Perú" Indicadores estadísticos

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Lista de Tablas de indicadores de trabajo decente
Tabla 1 Oportunidades de empleo
Tabla 2 Ingresos adecuados y trabajo productivo
Tabla 3 Horas de trabajo adecuadas
Tabla 4 Conciliación del trabajo, la vida familiar y la vida personal.
Tabla 5 Trabajo que debería abolirse
Tabla 6 Estabilidad en el trabajo (sobre PEA ocupada asalariada pública y privada).
Tabla 7 Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
Tabla 8 Entorno de trabajo seguro (Pendiente de construir, aún no se cuenta con estadísticas nacionales)
Tabla 9 Seguridad social
Tabla 10 Diálogo social y representación de trabajadores y de empleadores
Tabla 11 Contexto económico y social del trabajo decente
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Diferentes tipos de indicadores
Tipo de indicador Descripción
Principales(M) Conjunto de indicadores básicos para medir el avance en el progreso hacia el trabajo decente.
Adicionales(A) Para ser utilizados cuando sea apropiado, y donde haya datos disponibles.
De contexto (C) Proporcionan información sobre el contexto económico y social del trabajo decente.
Podrían ser incluidos a futuro (F) indicadores relevantes pero actualmente no viables, a ser incluidos cuando los datos se encuentren disponibles.
Fuente Marco conceptual y presentación de ITD.
Junio 2010. Departamento de Estadísticas OIT
Ginebra
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La metodología que mide el Trabajo Decente desde
el trabajo(2)
Considerando estas limitaciones, las variables
utilizadas de la base de datos de la ENAHO son
las que se muestran a continuación
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La metodología que mide el Trabajo Decente desde
el puesto de trabajo(3)
Cada una de las variables utilizadas para la
construcción del Índice de Trabajo Decente, han
sido dicotomizadas, es decir, toman solamente dos
valores 1 si cumple y 0 si no cumple con las
condiciones dignas (en este caso aceptables) que
se supone debe tener la actividad o trabajo que
se realiza.
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Una vez definidos los parámetros se construye un
indicador final por el cual se establecen 5
niveles en la escala del Índice de Trabajo
Decente.
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Trabajo decente en el 2010
En el 2009 hay un deterioro relativo de la
calidad del empleo previa. Pero en el 2010 se
revierte dicha situación. Hay mejora en todo nivel
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Trabajo decente en el 2010 (a través de un set de
5 indicadores)
Se aprecia un desplazamiento de la curva del
trabajo decente desde los niveles más precarios
hacia los concentrados en la dotación de los
denominados indicadores básicos (salario mínimo y
contrato).
14
Trabajo decente en el 2010
15
Asalariados y No asalariados cómo se distribuye
el Trabajo decente en el 2010?
Los asalariados son quienes se encuentran en los
niveles más altos del Índice de Trabajo Decente.
Cómo llegar con los indicadores básicos y
complementarios a los no asalariados?
16
Fuente MTPE, http//mintra.gob.pe/mostrarContenid
o.php?id152tip130
La jornada laboral mayor a 48 horas semanales es
uno de los criterios que al no cumplirse, aminora
la presencia de trabajo registrado en el nivel 1
del ITD. En 2010, a nivel Perú, dicha cifra
explica 6,1 millones de PEA ocupada. En Lima
Metropolitana, ello involucra a 2 millones de su
PEA ocupada (2010).
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Sector público, Sector privado y tamaño de
empresa el Trabajo decente en el 2010
Conforme va aumentando el tamaño de empresa, los
mejores niveles del ITD van en aumento. Hay más
Trabajo Decente en el sector público pero. CAS?
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El ITD, por sexo, en el sector asalariado
En el grupo de trabajadores asalariados, se
observa que el 27,3 de las mujeres se ubica en
el nivel 1 del ITD frente al 17,4 de los
hombres. Al mismo tiempo, las mujeres (28,7)
presentan los mayores niveles de déficits de
trabajo decente, es decir, se concentran en los
dos últimos niveles de la escala de ITD (nivel 4
y nivel 5) en comparación con los hombres
(20,8).
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ITD en el sector asalariado por grupos de edad
En el grupo de trabajadores asalariados, se
observa una relación entre edad y déficit de
trabajo decente. Así, sólo el 7,7 de los jóvenes
de 14 a 24 años se encuentra en el nivel 1 del
ITD frente al 30,9 y 34,1 de las personas de 45
a 54 años de edad y de 55 a más años de edad,
respectivamente. Destaca la gran proporción de
jóvenes de 14 a 24 años (44,2) concentrados en
los dos últimos niveles del ITD a diferencia del
resto de grupos etarios que no superan el 22,0.
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ITD por nivel educativo sector asalariado y no
asalariado
En los asalariados, aquellos que se concentran en
el nivel más alto del ITD (nivel 1) son,
principalmente, los que tienen nivel educativo
superior. Entre los trabajadores no
asalariados, se observa que en todos los niveles
educativos, más de la tercera parte de
trabajadores registran niveles 4 y 5 en el ITD.
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ITD por actividad económica sector asalariado y
no asalariado
Entre los asalariados, las actividades económicas
que presentan mayores déficits de trabajo decente
(nivel 4 y 5) son extractivo (51,9), Por su
parte, la rama otros servicios (37,1), se
caracteriza por registrar mayores proporciones de
trabajadores asalariados con trabajo decente
(nivel 1). Situación inversa ocurre entre los no
asalariados Por su parte, en el colectivo de lo
no asalariados, la actividad extractiva (82,7)
junto a las ramas comercio (63,0) e industria
(62,6) registran los mayores porcentajes de
trabajadores no asalariados con mayores déficits
de trabajo decente (nivel 4 y 5).
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Trabajo decente en el 2010, distribución por
regiones (Asalariados)
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ITD, porcentaje de asalariados en el nivel 1
2,010 2009 2008
Amazonas 12.6 9.9 10.1
Ancash 17.0 14.9 14.1
Cajamarca 21.1 16.6 13.4
La Libertad 16.5 17.1 17.5
Lambayeque 17.6 14.1 14.8
Loreto 23.9 17.5 21.7
Piura 12.6 13.0 11.1
San Martín 19.1 18.3 14.9
Tumbes 18.3 19.4 13.9

PROMEDIO NACIONAL 20.8 20.4 19.0
- Dos regiones superaron el promedio nacional,
recién, en el 2010. - Los asalariados en La
Libertad han venido disminuyendo su participación
en el nivel 1. Ello debido a
24
Cobertura de pensiones (2)
25
Diálogo Social
(1) Se calcula como el total de trabajadores
afiliados a sindicatos respecto al total de
asalariados Nota Técnica El número de
trabajadores afiliados a sindicatos se registró a
través de la Encuestas a Hogares para el periodo
1990-1997 y a través de Información de Resumen de
Planillas para el periodo 1998-2006. Para el año
2007, es un estimado en base a MTPE, Oficina de
Estadística, con el documento Apuntes
estadísticos sobre negociación colectiva y
sindicación en el Perú. Para el año 2008, el
dato se ha obtenido del Anuario Estadístico 2008,
MTPE. Fuente Resumen de Planillas del MTPE
MTPE, Encuesta de nivel de empleo 1990-1995
Convenio MTPS-INEI, ENAHO III trimestre
1996-2001 MTPE, ENAHO Especializada en niveles
de empleo 2002-2006
26
Diálogo Social (2)dos y sindicalizados (número y
, 2002 - 2010)
Fuente MTPE, Anuario Estadístico 2008 y 2010.
Nota de Prensa, MTPE http//www.mintra.gob.pe/most
rarNoticias.php?codNoticia1928 Elaboración
Propia
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Fuente MTPE, Anuario Estadístico 2008 y Leyendo
Números trimestral 2009