CHRIS ARGYRIS

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CHRIS ARGYRIS

• Chris Argyris
• (1923New Jersey )

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Formazione ed Apprendimento
Apprendimento che si sviluppa secondo due
processi single-loop in caso di errore la
risoluzione con la mera applicazione delle
regole double-loop vengono messi in dubbio i
dati stessi da cui viene appreso lerrore
Solo se i soggetti umani instaurano relazioni con
altri soggetti mediante le organizzazioni è
possibile lo sviluppo del massimo potenziale
dellindividuo
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Lesperienza del t-group training ed il confronto
con le organizzazioni.

• Dimostrazione empirica del mutamento nelle
  relazioni tra i soggetti dopo essere stati
  educati.
• Confronto con i soggetti che non avevano
  effettuato lesperienza.

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Espoused theory Theory-of-use

• La prima è il comportamento che i soggetti
  affermano di tenere.
• La seconda è il loro effettivo modo dagire.
• Il soggetto umano tende al mantenimento dello
  status quo data linibizione che si ha
  nellespressione di giudizi sul proprio e
  sullaltrui operato.

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La critica ai principi Tayloristicie proposta
dellorganisational climate

• Disprezza lideale del soggetto conformista che
  necessita una guida che lo governi.
• Propone la creazione di gruppi di apprendimento
  organizzativo.
• Afferma che i soggetti non devono limitarsi al
  mero svolgimento della propria mansione