Work Ability Index

1
Work Ability Index
2
Wat is de WAI?

3
Achtergrond

• Aanleiding
• Duurzame inzetbaarheid
• Onderzoek Finnish Institute of Occupational
  Health
• Conceptueel model rond werkvermogen
• Vragenlijst geeft inschatting van het
  werkvermogen
• Werkvermogen
• vermogen om bepaalde werkzaamheden tot een
  bepaald tijdsmoment te kunnen uitoefenen

4
Huis van werkvermogen
Maatschappij
Familie/vrienden
WERKVERMOGEN (productiviteit en inzetbaarheid)
Werkomstandighenden , takenpakket, management
Normen Waardenattitudes beweegreden
CompetentiesKennis en vaardigheden
Gezondheid Fysiek, psychisch, sociaal
5
Vragenlijst

• 7 Dimensies
• Huidige werkvermogen in relatie beste
  werkvermogen
• Werkvermogen in relatie tot eisen werk
• Huidige aandoeningen
• Ervaren beperkingen door aandoeningen
• Ziekteverzuim afgelopen jaar
• Prognose werkvermogen komende jaren
• Psychische vitaliteit
• WAI vertaald in 21 talen

6
Spreiding werkvermogen en de kansen
7
WAI-score

• WAI-score getal tussen 7 en 49

8
Kwaliteit

• Voorspellende waarde voor inzetbaarheid
• Validiteit en betrouwbaarheid
• Screeningsinstrument
• vervolgonderzoek noodzakelijk. Strategisch
  inbedden in breder beleidskader op gebied van
  gezondheid, arbo en HRM.
• Alleen voor afname bij werknemers
• Instrument voor duurzame inzetbaarheid
• Instrument is geen doel maar middel!

9
Toepassen van de WAI

10
Individueel niveau

• Monitoren van individueel werkvermogen
• Signaleren van verminderd werkvermogen
• Vervolgonderzoek gt interventies op maat op
  uiteenlopende terreinen
• Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek
  (PAGO)/ Preventief Medisch Onderzoek (PMO)

11
Groepsniveau

• Signaleren van groepen met verhoogd risicoop
  verminderd werkvermogen
• Monitoren van ontwikkelingen in werkvermogen op
  groepsniveau in de tijd
• Evalueren van de effectiviteit van interventies
  op groepsniveau
• Analyseren van determinanten van verlaagd
  werkvermogen

12
Gebruikersgroepen

• Uitvoerders
• professionals
• Gebruikers
• PO-ers
• Arbomedewerkers
• (lijn)management
• beleidsmakers branche/bedrijfstak
• Werknemers
• Privacy van gegevens

13
Stand van zaken

1. Stand van zaken duurzaam inzetbaarheidsbeleid en
   behoefte aan instrumentele ondersteuning
2. Inventarisatie toepassing van de WAI
3. Inzicht in de randvoorwaarden en het draagvlak
   voor succesvolle en brede invoering WAI
4. Inzicht in mogelijke wijze van promotie van WAI

14
Randvoorwaarden

• Doel en breder kader van inzetten WAI helder
• Draagvlak op alle niveaus
• Garanties voor waarborgen privacy
• Heldere communicatie richting leidinggevenden en
  werknemers
• Facilitering van leidinggevenden in
  vervolgtraject
• Vervolgtraject vooraf helder en reserveren van
  financiële middelen
• Juiste timing van inzet WAI

15
Blik op Werk en de WAI

16
Wat is Blik op Werk?

• Geeft op markten voor arbo-, interventie-,
  re-integratiedienstverlening en
  inburgerings-cursussen
• vragers meer inzicht in (de
• kwaliteit van) aangeboden diensten
• aanbieders een platform om zich te presenteren
  bij potentiële klanten
• Om dit doel te realiseren beheert en ontwikkelt
• Blik op Werk o.a. een aantal marktoverzichten
• en keurmerken.

17
Wie in Blik op Werk?

• Vragers, aanbieders en cliënten op de
  re-integratie- en arbomarkt
• werkgevers- en werknemersorganisaties
• VNG
• LCR
• UWV
• Boaborea
• MBO Raad

18
Blik op Werk en de WAI

• Stimuleert breed gebruik van de WAI in Nederland
  in opdracht van SZW
• Doel is duurzame inzetbaarheid van werknemers te
  vergroten
• Beheert de exclusieve rechten van de Nederlandse
  WAI-vragenlijst

19
Activiteiten Blik op Werk

• Stimuleert professioneel gebruik WAI o.a door
  standaard WAI, werkwijzer en overeenkomst
• Ontwikkelt een nationale WAI-databank voor
  benchmarkdoeleinden
• Geeft overzicht van licentiehouders
• Onafhankelijk informatiepunt
• Start een lerend WAI-netwerk in Nederland

20
Procesfasen

• Voorbereiding
• Uitzetten
• Analyse
• Terugkoppeling
• Vervolgactiviteiten
• Evaluatie

21
Doel lerend netwerk

• ontwikkelen van een gemeenschappelijke visie op
  de inzet van de WAI / inzetbaarheid
• (intersectoraal) overdragen van kennis en
  succesvolle werkwijzen
• bevorderen inzicht in de effectiviteit van
  preventieve maatregelen en interventies
• uitwisselen van ervaringen tussen nationale en
  internationale WAI-netwerken

22
Meer informatie

• www. blikopwerk.nl/wai
• Aanmelden WAI nieuwsbrief via website
• Vragen 070 311 59 69
• info_at_blikopwerk.nl