Holmen

1
Action Learning

• Videnskalas
• Bo Tovby Jørgensen
• btj_at_ibis.dk
• Lise Rosendal Østergaard
• lro_at_aidsnet.dk

2
Program hvad skal vi lære i dag?

• 15.30 16.00 Præsentation Intro til metode
• 16.00 16.30 Problemformulere og tegne,
  individuel øvelse
• 16.30 16.45 Pause hvor man finder sammen i
  Triads (tremandsgrupper)
• 16.45 17.45 Intro til Triads interviewøvelse
  i tre-mandsgrupper
• 17.45 18.00 Opsamling og Evaluering

3
Hvad er action learning og den lærende
organisation?
4
Hvordan?

• Gruppen diskuterer et problem,
• dets omfang og dets betydning
• Hver medlem af gruppen kommer Gruppen
  hjælper den enkelte til at udforske
• med et emne de vil diskutere, som
  forskellige løsninger har
  betydning her og nu
• Den enkelte bestemmer hvilken
• løsning der passer ham/hende bedst

5
Hvordan ser det ud? (tak Anne!)
6
Hvorfor Action Learning?

• Godt værktøj til at afklare et problem
• Egne problemer bliver tænkt igennem på en visuel
  måde
• Man bliver lyttet til (den enkelte får mere tid)
• Man får nye indsigter (selvindsigter, og
  indsigter i andre)
• Skærper analytiske evner
• Løsningerne kommer fra os selv.

7
Hvordan starter man?
8
Formulér et problem!
9
Eksempler og regler

• Hvordan kan vi skaffe flere frivillige til vores
  sommeraktiviteter?
• Hvorfor får jeg ikke mere at vide om foreningens
  aktiviteter?

• Åbent og præcist formuleret
• Problemet skal opleves som reelt

10
Mail det til de 2 andre 5 dage før I skal mødes
11
Tegn problemet
12
Find sammen
13
Ud fra fælles interesser
14
Triad-Konsultationen
15
Start med at

• Vælge rækkefølge
• Max ½ time hver
• Hvem holder øje med tiden?

16
Klienten forklarer sit problem

• Problemformulering
• Rich Picture
• Ca. 5-10 minutter

17
Konsulenterne skal hjælpe med at afklare problemet

• Lytte omhyggeligt, uden at afbryde
• Stille afklarende og åbne spørgsmål
• Opsummere hvad klienten siger
• Ikke komme med løsninger, medmindre klienten selv
  spørger om det
• Holde øje med tiden

18
Løsninger

• Klienten skal hjælpes til selv at nå frem til
  mulige løsninger, med konsulenternes indsigt
• Vurdere løsningernes relevans, effekt og mulighed
  for at føre ud i livet

19
Lav handlingsplan
20
Opfølgning forpligter!