ELS GRANS REPTES DELS DEPARTAMENTS DE RECURSOS HUMANS

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ELS GRANS REPTES DELS DEPARTAMENTS DE RECURSOS
HUMANS
Mercè Sala Schnorkowski
XIII CONGRES DE VALORS DEMPRESA I
SOCIETAT Barcelona, 16 i 17 doctubre de 2002
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ENTORNO CAMBIANTE

• Se generalizarán las modalidades de empleo
  atípico tiempo parcial, trabajo en horario
  flexible, teletrabajo, empresas de trabajo
  temporal, microempresas...
• La descentralización productiva hará difícil, en
  muchos casos, la identificación del empleador.
• El trabajo en grupos desdibujará la estructura
  jerárquica de la empresa.
• El poder de dirección se diluirá al ser los
  trabajadores más autónomos.
• Se incrementará el poder de control a través de
  los medios informáticos.

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ENTORNO COMPLEJO
EFECTO TENAZA

• Necesidad de
• Motivar
• Recompensar
• Atraer / retener
• Mercado Laboral
• Demografía

D i r e c t i v o s

• Globalización
• Competencia
• Presión Resultados
• Eficiencia
• Disminuir Gastos

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RRHH RETOS DE FUTURO 1

• Saber gestionar información y conocimiento
• Fomentar capacidad emprendedora empleados.
• Integrar compensación y capacidad para dirigir.
• Atraer, motivar y retener
• Buena reputación de la empresa. (más por qué i
  menos cómo)
• Dotarse de nuevos estilos organizativos
• Flexicuridadductilidad souplesse,
  estructuras menos rígidas
• Necesidad de interdependencia
• De los sistemas jerárquicos a las redes
• Reforzar el valor de los principios (justicia,
  juego limpio, autonomía, responsabilidad,
  integridad,...)

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RRHH RETOS DE FUTURO 2

• Mantener la competitividad en un contexto de
  reducción del tiempo de trabajo.
• Favorecer la conciliación trabajo y familia.
• Gestionar implicaciones del envejecimiento de la
  población.
• Aplicar las TICs a las relaciones laborales
  (e-employee, portal del empleado)
• Cultura de la diversidad (edades, géneros,
  emigración culturas, desplazados, ... )

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COMO AFRONTAR ALGUNOS RETOS?3 ejemplos

• Ajuntament de Barcelona de la intranet al portal
  del empleado.
• IOR Consulting el Assessment Center, un sistema
  de selección innovador fundamental para atraer,
  motivar y retener
• La gestión de expatriados en AGBAR las claves
  para mantener la viculación y motivación de este
  colectivo de empleados.

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