LEGAL FIELD

1
LEGAL FIELD EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO)
2
PENDAHULUAN Aspek hukum adalah salah satu
faktor yang mempengaruhi Manajemen SDM. Disini
kami menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang
meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif
pembuat peraturan pemerintah dan badan Yudikatif
yang berperan dalam menentukan praktek-praktek
SDM yang baku sesuai hukum. Para manager di AS
menginginkan daftar yang boleh dan tidak boleh
dilakukan agar mereka keluar dari jeratan hukum.
Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa nakan
peraturan secara efektif akan memberikan
keunggulan bersaing dan sebaliknya
3
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• SASARAN
• Memberikan pemahaman mengenai peranan
  DPR/Legislatif, regulasi / peraturan dan sistem
  peradilan dalam merumuskan dan mendefinisikan
  undang-undang peluang pekerjaan yang sama,
  sehingga para manager diarahkan untuk mengelola
  sumber daya manusia dalam batasan sistem hukum
  yang berlaku

4
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
SISTEM HUKUM AS (YG MEMPENGARUHI MSDM)
HAK KONSTITUSI WARGA NEGARA
BADAN PEMERINTAHAN UTAMA
LEGISLATIF
EKSEKUTIF
YUDIKATIF
5
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNG
• PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA,
• Amandemen UUD
• Perundang-undangan DPR
• Peraturan Pemerintah

6
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA Diawasi
oleh

• Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama /
• Equal Employment Opportunity Commission
• (EEOC).
• 2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak
• Pemerintah Pusat / Office of Federal
• Contract Compliance Programs (OFCCP)

7
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• Diskriminasi
• Masalah yang menyangkut berbagai segi. Hal yang
  tidak adil mempengaruhi keputusan-keputusan
  seorang pengusaha.
• (menilai atas ras,warna kulit,jenis kelamin,
  asal-usul kebangsaan, usia, status kecacatan
  individu)

8
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• 3 Teori Diskriminasi
• Perlakuan yang berbeda
• Dampak yang berbeda
• Bantuan yang layak

9
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
PEMBALASAN TERHADAP PARTISIPASI DAN PERLAWANAN
Pengusaha tidak dapat membalas terhadap para
karyawan untuk melawan atau terlibat secara
terus menerus praktik pekerjaan ilegal yang
dirasakan berkaitan dengan dugaan praktik ilegal.
10
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
MASALAH-MASALAH BERKAITAN DENGAN KERAGAMAN DAN
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA.

• Pelecehan Seksual
• Tindakan tegas dan Diskriminasi sebaliknya
• Hasil dari Undang-Undang orang Amerika
• Penyandang cacat.

11
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
KESELAMATAN KARYAWAN

• OSHA
• Undang-undang keselamatan karyawan
• diatur oleh pemerintah pusat. Namun
• agar dapat memaksimalkan keselama tan kesehatan
  para pekerja secara penuh, pengusaha perlu
  melampaui ketetapan hukum (normatif) dan men
  dekap semangatnya.

12
Hak-hak karyawan menurut UU keselamatan dan
kesehatan kerja (OSHA)
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• Setiap pengusaha mempunyai tugas secara umum
  untuk menyediakan tempat pekerjaan yang aman bagi
  setiap karyawan yaitu bebas dari berbagai bahaya
  yang di kenali yang dapat menyebabkan luka fisik
  yang serius atau bahkan kematian.

13
2. Program-program kesadaran akan keselamatan
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• Mengidentifikasi dan mengkomunikasikan berbagai
  bahaya di tempat kerja (teknik analisis bahaya di
  tempat kerja)
• Melakukan praktik-praktik yang aman (melaksanakan
  program insentif keselamatan agar dapat
  menghargai para pekerja atas dukungan dan
  komitmen mereka terhadap berbagai sasaran
  keselamatan)
• Memajukan keselamatan skala internasi- onal
  (peningkatan fokus pada manajemen internasional)

14
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
Undang-undang tentang peluang pekerjaan yang sama
dan keselamatan, mempunyai dampak yang sangat
kuat terhadap fungsi MSDM. MSDM berkaitan dengan
manajemen orang, dan pemerintah berkaitan dengan
perlindungan terhadap para individu. Oleh karena
itu , salah satu tantangan MSDM yang utama adalah
menjalankan fungsinya dalam berbagai batasan
hukum yang dibebankan oleh pemerintah.
15
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
Mengingat biaya penyelesaian menghabiskan banyak
jutaan dolar akibat berbagai pelanggaran terhadap
undang-undang EEO dan berbagai hukuman karena
melanggar OSHA, para Manajer SDM dan lini
membutuhkan pemahaman yang baik tentang berbagai
larangan agar dapat mengelola perusahaannya
dengan cara yang sehat, baik secara keuangan
maupun etika. Organisasi yang melakukannya secara
efektif pasti akan memiliki keunggulan bersaing.
16
LINGKUNGAN HUKUM PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN

• Lingkungan hukum sangat mempenga- ruhi MSDM
  dalam memberikan peluang pekerjaan yang sama
  tanpa melihat latar belakang orang secara
  diskriminatif sehingga dapat memberikan
  kesempat-an yang sangat luas dan sebagai
  dampaknya perusahaan memperoleh keunggulan
  bersaing

17
Prepared by SMM - HRM