LAS T

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LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• gtRealizar un recorrido para identificar la
  trayectoria personal y profesional y establecer
  el grado de idoneidad (mis competencias, mis
  intereses, mis limitaciones, quién soy yo, mi
  grado de idoneidad...)
• gtIdentificar las alternativas existentes para
  realizar una búsqueda de empleo (Internet,
  anuncios prensa, oficinas de empleo, ETTs ,
  empresas y consultoras especializadas, bolsas de
  trabajo de centros de formación...)
• gtPrepararnos y entrenarnos para realizar una
  búsqueda activa (c.v,  pruebas de selección,
  entrevistas....)
• gtIndagar el estado actual del mercado laboral
  (análisis de las ofertas laborales, contratos
  laborales tipología...)
• gtIdentificar y recorrer el camino que nos lleva
  al objetivo (establecer un plan de acción con sus
  tiempos)

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LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• IDEAS PREVIAS
• -NO EXISTEN FÓMULAS MÁGICAS O INFALIBLES
• -DEBEMOS TENER OBJETIVOS CLAROS, MEDIBLES Y A
  NUESTRO ALCANCE A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO.
• -EQUILIBRIO DEBEMOS SER REALISTAS CON NUESTRAS
  POSIBILIDADES SIN INFRAVALORARLAS NI
  SOBREVALORARLAS
• - DEBEMOS SER REALISTAS CON LAS POSIBILIDADES DEL
  ENTORNO Y DEL MERCADO LABORAL
• -LA FORMACIÓN Y UNA BÚSQUEDA CONTINUA Y ORDENADA
  DEL EMPLEO AYUDAN A NO FRUSTRARSE ANTE UN MERCADO
  LABORAL ADVERSO.

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LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• LAS FUENTES DE INFORMACIÓN A qué sitios podemos
  recurrir a la hora de buscar empleo
• Internet
• Mirando anuncios en prensa o en otras
  publicaciones
• Oficinas de empleo e intermediación (INEM,
  SEFCARM)
• Empresas y consultorías especializadas en
  selección de personal
• Tablones de anuncios de grandes empresas
• Bolsas de trabajo de Centros de formación...
• Objetivo Encontrar ofertas de empleo

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LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO FUENTES DE
INFORMACIÓN

• 1.Entorno personal
• 2.Anuncios en prensa
• 3.Autopresentación en empresas
• 4.Organismos Oficiales

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1. Entorno personal y empresas de trabajo
temporal o selección de personal

• Entorno personal Llamamos así al grupo de
  amigos, vecinos, familiares, antiguos profesores,
  etc. que conforman un amplio círculo de personas
  conocidas y a los que se debe hacer partícipes de
  nuestra intención y deseos de trabajar.
• Así es importante informar de manera
  sistematizada, teniendo conciencia que todos
  estos contactos son a la vez fuentes de
  información.
• gt ETTs y agencias de selección de personal

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2. Ofertas en prensa, medios de comunicación y
NNTT

• -Detección
• -Análisis
• -Contestación
• 1-Internet es la fuente de recopilación de
  información más completa y más utilizada hoy en
  día pero esta herramienta todavía no es utilizada
  por parte de la sociedad.
• En Internet podemos encontrarWebs que hablan
  sobre empleo y orientación laboral, tanto
  institucionales como privadas.
• Buscadores de empleo páginas web especializadas
  en la publicación de ofertas de empleo, en muchas
  incluso tras registrarse uno puede presentar
  candidaturas a esas ofertas a través de la página
  y colgar su curriculum para que empresas lo vean
  y puedan contactar con el candidato (estas
  páginas no aseguran la consecución de un puesto
  de trabajo, solo nos proporcionan información y
  un soporte para el intercambio de la misma).
• 2- Anuncios en Prensa
• La prensa es otra de las fuentes de información a
  tener en cuenta a la hora de buscar trabajo, esta
  fuente de información es la más tradicional se
  considera de las más fiables.
• 1- Es el medio más extendido.
• 2- Resulta un camino más directo o sencillo.
• 3- Existe una gran variedad de publicaciones.
• 4- Presenta un formato determinado empresa
  identificada o no, descripción puesto trabajo,
  perfil del candidato, qué ofrece la empresa,
  procedimientos de contacto.
• Para contestar los anuncios
• 1-enviar curriculum vitae adjuntando una carta de
  presentación
• 2-enviarlos a la persona o departamento que se
  indica
• 3- en la carta hacer referencia al anuncio, al
  día en que se ha publicado y al nombre periódico
  o revista de donde se extrae
• Con el cv y la carta de presentación procurar
  atraer la atención y solicitar entrevista

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3.Autopresentación en empresas

• Es una tarea difícil, en la que es muy frecuente
  encontrar muchos "no", lo que no nos debe hacer
  decaer.
• Es un método que necesita una preparación
  metódica.
• Existen 3 formas básicas de autopresentación
• -Telefónicamente
• -Personalmente Sólo es habitual en algunas
  profesiones -como construcción y hostelería- y
  pequeñas empresas. Hay que ser cuidadosos en
  estos casos para no importunar al empresario,
  siendo importante aprovechar el momento en el que
  no tenga mucho trabajo para que pueda mostrar la
  atención requerida.
• -Por carta

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4. Organismos oficiales

• gt Boletines y otras publicaciones oficiales
  sobre todo en oferta de emepleo público.
• gt Servicios de orientación laboral de entidades
  públicas y privadas
• gt Asociaciones y colegios profesionales
• gt Inscribirse en oficinas de empleo
• Para inscribirte en una oficina de empleo es
  necesario
• gtSer español o nacional de país miembro de la
  Unión Europea o de Islandia, Noruega o
  Liechtenstein, países firmantes del Acuerdo sobre
  el Espacio Económico Europeo, así como cónyuge o
  hijo menor de veintiún años, o mayor de esa edad
  a su cargo.
• - Ser trabajador extranjero no
  comunitario, con reconocimiento de acceso al
  mercado nacional de trabajo o en condiciones de
  adquirirla según la ORDEN TAS/3698/2006, de 22 de
  noviembre, por la que se regula la inscripción de
  trabajadores extranjeros no comunitarios en los
  Servicios Públicos de Empleo y en las Agencias de
  Colocación (autorización de trabajo o
  certificación del Área o Dependencia Provincial
  de Trabajo y Asuntos Sociales).
• gtTener más de 16 años
• gtEstar buscando empleo
• gtNo estar imposibilitado para el trabajo.
• Al registrarse en las oficinas de empleo se puede
  conseguir
• gt Que te llamen para algún proceso de selección.
• gt Información sobre posibilidades reales de
  empleo y formación.
• gt Formación ocupacional específica.
• gt Determinadas prestaciones y subsidios.
• gt Participar en acciones tendentes a la
  inserción.