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Erreur m

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G R O U P E R E P R E S RECONNA TRE D VELOPPER la COMP TENCE HUMAINE du M DECIN Erreur m dicale : le soignant, deuxi me victime et premier ... – PowerPoint PPT presentation

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Title: Erreur m


1
Erreur médicale le soignant, deuxième victime
et premier acteur Pr Eric GALAM Département de
Médecine Générale Université Paris
Diderotegalam_at_hotmail.com
  • 5ème Congrès de la Médecine Générale de France
    Nice 24 juin 2011

2
Serment dHippocrate
  • J'apporterai mon aide à mes confrères ainsi qu'à
    leurs familles dans l'adversité
  • Que les hommes et mes confrères m'accordent leur
    estime si je suis fidèle à mes promesses
  • Que je sois déshonoré(e) et méprisé(e) si j'y
    manque

3
Principes
  • IMPLICATIONLe vécu réflexivité et variabilité
  • METABOLISATIONLe temps métabolisme et
    dynamiques
  • CONTEXTUALISATIONLespace interactions et
    systémique
  • PERTINENCELe réalisme et la perfectibilité

4
Devenir médecinet le rester  hidden
curriculum 
  • Le médecin nexiste pas
  • Limportant cest lautre (patient, médecine)
  • Le médecin ne compte pas .Il faut quil
    fonctionne
  • Le médecin ne flanche pas ..Il surmonte fais
    des efforts !Il est admirable sois parfait !
  • Le médecin ne se plaint pas . Il assume
    brebis galeuseEric Galam egalam_at_hotmail.com

5
Un vécu délicat
  • Ca narrive quaux autres
  •  Accident du travail  () pour le médecin
  • Implication et émotion
  • Source de stress et de burnout
  • Psychologique, juridique, professionnel ()
    Galam É Dédramatiser et travailler nos erreurs
    Rev Prat 2005 19 (686/687) 377-380

6
Le médecin est (aussi) un être humain
6
7
La deuxième victime (1)
  •  Quand jétais  house officer  un autre
    résident na pas identifié les signes ECG dune
    tamponnade péricardique qui aurait dû conduire le
    patient en urgence en salle dopérations. La
    nouvelle a diffusé rapidement, le cas a été jugé
    de façon répétée par un jury incrédule de
     pairs  et le verdict général a été quil
    sagissait dincompétence.Jai été effrayé par
    labsence de sympathie et je me suis demandé
    secrètement si jaurais pu faire la même erreur
    et devenir, comme le résident malchanceux, la
    deuxième victime.

() Albert W WU British Medical Journal du 18
Mars 2000 
8
La deuxième victime (2)
  • soignant impliqué dans un événement indésirable,
    une erreur médicale et/ou dommages aux patients
  • traumatisé par l'événement
  • se sentant personnellement responsable des effets
    indésirables survenus au patient
  • sentiment déchec remettant en question
    expérience clinique et connaissances de base (
    Scott S.D., et al. The natural history of
    recovery for the health care provider second
    victim after adverse patient events. Qual Saf
    Health Care18325330, Oct. 2009)

9
Chaneliere M 2005 Impact des événements
indésirables sur la pratique des médecins
généralistes étude qualitative auprès de 15
praticiens de la région Rhône-Alpes Thèse
médecine Lyon 1
10
Mécanismes de défense
  • Fortement concernés par les erreurs médicales
  • Représentations individuelles et collectives de
    la responsabilité
  • Culture de lorganisation
  • Rien pour travailler vulnérabilité et ambiguïté
  • DENI  art médical , oubli
  • MINIMISATION bureaucratie, les autres
    (supérieurs, subalternes, collègues) la médecine
    imparfaite, le patient
  • DISTANCIATION Tout le monde fait des
    erreurs  jai fait du mieux que jai pu 
     ça naurait pas pu mieux se passer   83
    entretiens et 207 questionnaires auto-administrés
    recueillis durant une période de 3 ansTerry
    Mizrahi (Mizrahi T. Managing medical mistakes
    ideology, insularity and accountability among
    internists in training. Soc Sci Med.
    198419(2)135-46

11
Changements constructifs 98
  • Attention aux détails, confirmation personnelle
    des données, demande davis, organisation de
    linformation, diminution de la confiance dans le
    jugement des autres
  • Associés à genre fémininconséquences
    gravesinexpériencecomplexité des cas en tant
    que causes de l'erreuracceptation de la
    responsabilité de l'erreurampleur des
    discussions à propos de l'erreurplus grande
    acceptation de responsabilité Questionnaire
    auprès de 254 internistes en formation Wu A W ,
    Folkman S, McPhee S J, Lo B Do house officers
    learn from their mistakes? Qual Saf Health Care
    200312221228. reprint of a paper that appeared
    in JAMA, 1991, Volume 265, pages 20892094)

12
Changements défensifs 18
  • Garder lerreur pour soi, éviter des patients
    semblables, demander plus d'examens
    complémentaires
  • Associés à réponse institutionnelle de jugement
    par rapport à l'erreur perception de la
    surcharge de travail comme cause de l'erreur
  • Acceptation responsabilité personnelle prédictive
    de capacité à - faire face- apprendre des
    erreurs et tirer des changements constructifs-
    détresse émotionnelle initiale

13
La double peine
  • Souffrance différente mais réelle Impact
    professionnel immédiatImpact professionnel
    fondamental étendueImpact personnel parfois
    profond et prolongéRetentissement sur la qualité
    des soins et lexercice abandon, suicide
  • Double peine Continuer à travailler après et
    pendant la procédure Etre encore plus parfait
    Sensibilisation à outrance (le mille pattes)
    Injustice une erreur remet tout en question
    Insécurité juridiqueGalam E. La souffrance du
    médecin mis en cause par un patient,
    Responsabilité, 2009, 9, 3

14
 RCED 
  • RESPONSABILITE
  • CONSEQUENCES
  • EVITABILITE
  • DETECTABILITE
  • Médecin
  • Malade
  • Maladie
  • Contexte
  • Implication
  • Gravité
  • Potentiel amélioration
  • Potentiel juridique

15
Quelles prises en charge ?
  • Dispositif idéal Plus d'un tiers
    (354/898) 83  interventions de soutien
    internes . 22  interruption institutionnelle
    participation à l'environnement de soin 20 
    instauration dune culture non blâmante15
    éducation investigation des EI et phénomène de la
    seconde victime13 suivi systématique des
    événements indésirables10 équipe de support
    interne est disponible 24h sur 24 et 7 jours sur
    710 garantie dun suivi prévisible pour la
    seconde victime 8 stricte confidentialité
    2 soins individuels basés sur les besoins de
    la seconde victime
  • Caractéristiques générales d'infrastructure de
    soutien (45) support interneimpliquant des
    personnes connues du soignantimmédiatement
    accessible sur le lieu du travailréassurance en
    face à face avec retour des collègues sur
    lévénement. Caring for Our Own Deploying a
    Systemwide Second Victim Rapid Response Team
    Susan D. Scott, et coll Joint Commission Journal
    of Quality and Patient Safety May 2010 Volume 36
    Number 5 p 233-240

16
Dispositifs de soutien
  • MITSS (Medically Induced Trauma Support Services
    (MITSS www.mitss.org ) mai 2002
  • 2004 Programme pour l'appui aux cliniciens à
    Kaiser Permanente réponse critique à l'événement,
    formation en amont et suivi
  • 2004 programme de soutien aux cliniciens de
    l'hôpital d'enfants de Boston par le bureau de
    soutien au clinicien (OCS  Office of Clinician
    Support) aider les personnes à comprendre ce à
    quoi elles font face
  • 2006  soutien par les pairs à lhôpital des
    femmes de Brigham de Boston culture et
    expérience clinique communerespectés pour leur
    expérience clinique aussi bien que pour leur
    capacité à écouter sans juger et à aller vers
    leurs collègues crédibilité et sécurité
    permettant de dépasser le stigma de la
    thérapieFormés à laide de méthodes employées
    avec succès depuis déjà de nombreuses années par
    des intervenants de premier niveau (policiers,
    pompiers, services médicaux)
  • Rapid Response System MUHC Missoury University
    Health Care  5.300 personnes enseignants,
    personnels, étudiants, et volontaires
  • mars 2009 24 heures sur 24 et 7 jours sur
    7 (24/7)
  • Pelt F van. Peer support  health care
    professionals supporting each others after
    adverse medical events. Qual Saf Health Care 2008
    17 249-252

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Signes des temps
  • AAPML
  • Pôle Santé et Sécurité des Soins cellule
    d'accompagnement et de soutien des
    professionnelshttp//www.securitesoins.fr/qui-som
    mes-nous/cellule-d-accompagnement-et-de-soutien-de
    s-professionnels_fr_18_04.html Médiateur de la
    République Numéro AZUR 0810 455 455

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Le premier acteur travailler nos erreurs
  • Quelle(s) erreur(s) (description) ?
  • Pourquoi est-elle survenue ? (mécanisme)
  • Comment la gérer (métabolisation)  ?
  • Quest-ce que jen apprends (enrichissement)?
  • Comment maméliorer ? (prévention)Galam E
    Erreur médicale à dédramatiser et travailler
    Présentation du guide pédagogique d'une formation
    REPÈRES Médecine. Volume 5, Numéro 9, 410-4,
    Novembre 2009, Concepts et outils DOI
    10.1684/med.2009.0478

19
 SQS 
  • SECURITE des patients
  • QUALITE des soins
  • SERENITE des soignants

Eric GALAM Paris egalam_at_hotmail.com
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 AGIR 
  • ANALYSE de lévénement indésirable
  • GESTION par le système
  • IMPACT sur les personnes
  • Reconnaissance, accompagnement

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Qualité
Sécurité
analyse
Gestion
analyse
impact
impact
Gestion
Sérénité
impact
Gestion
analyse
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Outils analyser et parler
  • Réflexivité (RSCA)
  • Analyse des risques après, pendant, avant
  • Risques de lanalyse individualisation (dernier
    maillon) biais de rétrospection,
    instrumentalisation des soignants,
  • Signaler (Eviter lEvitable Prescrire)
  • Discuter Revue Morbi-Mortalité, Ecoute active,
    questionnement éthique, Balint
  • Annoncer dommage associé aux soins Guide HAS mars
    2011
  • Prises en charge, gestion collective

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La vraie vie to err is human ()
  • La vie nest pas parfaite mais perfectible
  • La médecine nest pas une science exacte
  • Le médecin fait partie de la médecine
  • Patients et soignants sont solidaires
  • Patient et médecin sont des êtres humains
  • Et cest une chance !() Kohn LT, Corrigan JM,
    Donaldson MS (eds). To Err Is Human Building a
    Safer Health System Washington, DC National
    Academy Press, 1999

egalam_at_hotmail.com
24
Lucidité et opportunités
  • Sans peur et sans reproches
  • Demander de l'aide, c'est fort !
  • Prendre soin de soi, c'est juste !
  • Réussir sa vie, c'est bien !

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