Firmenpr

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Firmenpräsentation Aargau
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Wir helfen bei Stellenabbau infolge von

• Umstrukturierungen
• Mergers Acquisitions
• Strategischen Neu- oder Umorientierungen
• Technologischem Wandel
• Stilllegungen von Firmenstandorten
• Outsourcing-Strategien
• Produktivitätssteigerung bei Fach- und
  Führungskräften 50

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Pionier altersgerechtes Outplacement

• Wir sind das erste und einzige Outplacement-Untern
  ehmen, das sich ausschliesslich auf
  Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter
  (40-65 Jahre) konzentriert.
• Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung
  verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich
  wahrzunehmen
• Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und
  Fachkräfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei
  der Suche nach einer erfüllten neuen Tätigkeit
• Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable
  persönliche Renaissance zu erleben

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Faires Trennungsmanagement

• Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft
  langfristige Wettbewerbsvorteile
• Faires Trennungsmanagement ermöglicht
  Mitarbeitern ihre Würde zu bewahren.
• Firmen, die ihrer Verantwortung über das
  Dienstverhältnis hinaus gerecht werden minimieren
  beim Stellenabbau interne Reputationsverluste
• Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistu
  ngen

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Einzigartige Mehrwerte
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PERSÖNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN
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Kosten Einzel-Outplacement-Beratung
6 Monate CHF 12 Monate CHF
Top-Management 25000.- 34000.-
Führungskräfte 15000.- 23400.-
Fachkräfte 11900.- 18000.-
zzgl. Spesen und gesetzliche MwST.
Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb
der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer
freiberuflichen Tätigkeit.
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Altersgerechter Outplacement-Prozess

• Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz
• 2-tägiger Einzel-Workshop Berufliche
  Umorientierung
• Erfassung der Uniquability (Einzigartigkeit)
• Erhebung Kernkompetenzen Persönlichkeitsmerkmale
  
• Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien
• Personal Branding ab 6-Monats-Programmen
• Research direkte Vermarktung

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Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess
Vorherige Arbeit
Neue Arbeit
Berufliche Umorientierung
F
E
D
C
B
Aufwand
A
Stufe A Energieaufbau
Stufe B Informationsgewinnung
Stufe C Inkubation Inspiration
Stufe D Strategieentwicklung
Stufe E Umsetzung Bewerbungsstrategie oder
Selbstständigkeit
Stufe F Vorstellungsgespräch / Marketing
Verkauf
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Ablauf Einzel-Outplacement

• Koordination (regional/interregional) durch
  Leiter der Regionen
• Kostenloses Kennenlern-Gespräch mit
  Beraterin/Berater
• Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater
• Bestätigung und Fakturierung durch
  Beraterin/Berater
• Laufende Information durch Beraterin/Berater

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Performance Referenzen

• Performance 2009-heute Alle Mandate mit minimal
  6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen.
• Das wichtigste Erfolgskriterium für uns ist der
  Grad der Zufriedenheit von Firma Mandant
• Referenzen Schindler Ebikon, Interbrand
  Zintzmeyer Zürich, Assa Abloy / Keso Zürich,
  Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki
  Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und
  Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw.

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Damit aus jeder Trennung beidseitig ein
gelungener Neubeginn möglich wird. Arnold
Näf, Fachpsychologe ILP /Betriebsökonom dipl.
oec. Oekreal, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS
Aargau
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• OUTPLACEMENT50PLUS Aargau
  
  Mühlemattstrasse 54CH-5000 Aarau
• Tel. [phone]
• Mobil 41 (0)76 562 77 11
• anaef_at_outplacement50plus.com
• www.Outplacement50plus.com